工资那些事,职场护权益

2017-10-13 职场维权

  工资是我们每个人都关心的事,也是员工和企业间最易发生争议的事!那关于工资到底是如何规定的呢?下面我们一起来看看。


 

  1、遇节假日或休息日,工资应提前支付而非延后支付

  有些单位遇节假日或休息日,延后支付工资,这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

  2、员工造成的损失,从工资中扣除不得超过当月工资的20%

  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  3、法定节假日的加班,不能以补休替代加班工资

  关于加班工资,若是法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资。这中情况加班,一般也不安排补休代替。
拓展阅读:

  【职场不合理】

  1、招聘条件无理,如本岗位只限男性或已结扎女性,然而该岗位并没有所谓的不适合女性的特点;

  2、老板胡乱炒人,如以“你怎么能在项目最忙的时候怀孕?”“难道你生小孩的时候我替你干活吗?”之类的借口将孕妇辞退;

  3、工作条件恶劣,如让八个月的孕妇每小时搬400块砖进行100米折返跑,不许喝水,发现偷懒再罚20个青蛙跳;

  4、无端降低待遇,如“你隔三差五去产检,还是去当前台吧,工资降7成,能不能重新上岗回来再说。”

  5、产后休息不足,如只允许产妇一个月的假,过完月子就要回来上班,还不给哺乳假。

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