工资那些事，职场护权益

时间：2021-01-14 13:51:21 职场维权我要投稿

工资那些事，职场护权益

　　工资是我们每个人都关心的事，也是员工和企业间最易发生争议的事!那关于工资到底是如何规定的呢?下面我们一起来看看。

工资那些事，职场护权益

　　1、遇节假日或休息日，工资应提前支付而非延后支付

　　有些单位遇节假日或休息日，延后支付工资，这属违法行为。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　2、员工造成的损失，从工资中扣除不得超过当月工资的20%

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的'剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　3、法定节假日的加班，不能以补休替代加班工资

　　关于加班工资，若是法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资。这中情况加班，一般也不安排补休代替。
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　　【职场不合理】

　　1、招聘条件无理，如本岗位只限男性或已结扎女性，然而该岗位并没有所谓的不适合女性的特点;

　　2、老板胡乱炒人，如以“你怎么能在项目最忙的时候怀孕?”“难道你生小孩的时候我替你干活吗?”之类的借口将孕妇辞退;

　　3、工作条件恶劣，如让八个月的孕妇每小时搬400块砖进行100米折返跑，不许喝水，发现偷懒再罚20个青蛙跳;

　　4、无端降低待遇，如“你隔三差五去产检，还是去当前台吧，工资降7成，能不能重新上岗回来再说。”

　　5、产后休息不足，如只允许产妇一个月的假，过完月子就要回来上班，还不给哺乳假。

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