面试的常见问题及回答思路

时间：2022-07-31 04:13:22 面试问题我要投稿

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面试的常见问题及回答思路

面试的常见问题及回答思路1

　　以下是小编整理的关于面试的常见问题及回答思路，欢迎参考。

面试的常见问题及回答思路

　　问题1、为什么学生会偏科?

　　答：学生偏科主要有下列三大原因：

　　(一)教师问题。小学生偏科学习，受教师影响较大。

　　(二)家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科

　　(三)学生原因。学生自身的智力和非智力因素也是造成学生偏科的原因

　　问题2、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?为什么?

　　答：赞同。教学有法，但无定法，贵在得法。教师备课时要从教学实际出发，根据教材特点、学生实际、本校条件等，结合不同的教学目标、内容、对象和条件等，因校制宜、因时制宜，灵活、恰当地借鉴和选用国内外的教学方法，突出重点、攻破难点，并善于探讨、实践

　　问题3、学生记忆有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力

　　答：一、动机的诱发——培养记忆能力的基础

　　二、兴趣的培养——提高记忆能力的前提

　　三、方法的指导——提高记忆能力的关键

　　问题4、你认为一种科学的备课方法是什么?平时你是怎样备课的?

　　答：典型引路的活页式备课这种备课方式既减轻了教师的负担，又可以让教师有更多的时间钻研教材，设计更好的教法，可谓一举两得。以学生为本，采取以下三种措施备课a\ 转变角色，预设教材b\ 因人施教，预设学案c\ 设计框架，预留空间9\同意。教师素质的`高低，直接关系到21世纪创新人才的培养。

　　问题5、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗?

　　答：同意。教师素质的高低，直接关系到21世纪创新人才的培养。总的来说，毕竟学生还是未经雕琢的玉,教师就是那个雕刻家。学生能变成怎样，要看老师的塑造和培养。

面试的常见问题及回答思路2

　　1、你对我们的公司了解多少？

　　这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重。

　　如果不能说出答案的，说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。

　　2、上家企业会由于你的离开造成影响吗？

　　这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响。

　　求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其离去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢？

　　HR可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。

　　3、你为什么失业这么久？

　　有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能；还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的……这些都是求职者可以回答出来的。

　　4、讲一次你在工作中的一次失败案例

　　有成功就有失败，一个敢于面对自身失败的职场人才是值得被看重的。

　　人力资源部门面试的求职者不只是能够为公司创造辉煌的人，也需要能够承担责任的`人。能够意识到自己的失败，能够把自己失败说出来的人，这样的职场人无疑是有责任心的。

　　5、在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦？

　　在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。

　　人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。

　　/结束语/

　　其实HR用的都是同一个套路，求职者只要了解一下常见面试问题的回答方式就可以轻松过关！

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