大学生传媒中心面试题
2015届浙江越秀外国语学院大学生传媒中心筛选面试笔试将在十月8日-14日进行，大学生传媒中心筛选择优方案大致为：三轮(具体由各个部门实际情况而定)筛选。前两轮面试笔试由部门内部(部长与部员)完成，第三轮面试由主席团与战略研究院共同完成，最终成员的招收决定以第三轮面试为准。
1
第一轮面试
旨在初步了解各个面试者的精神面貌与性格品质，言谈举止与对部门的认识以及对工作的了解程度。
2
第二轮笔试
旨在用笔试的方式来检测各个面试者的专业基础，对各个部门的具体工作的了解与具体实施的细节的把握。
3
第三轮面试(原则上第三轮面试不再删减人员)：
旨在对第一二轮筛选过后的优秀学生进行各部门间的微调与细分，以及考察对自身在部门中的定位以及对大学生传媒中心的了解以及展望，和自身要求以及自己今后在传媒中心达到的具体高度做一个了解.
招新总负责:周泽奇
骨干评定人员:李琪淑 王莹
新闻部:王莹 李琪淑 方如意 季莹莹
摄影部:周泽奇 吴曙辰 郑佳
编辑部:王莹 郑依煖 陈灵杰
微平台事业部: 李琪淑 沈诗培 沈静仪
影视制作部: 周泽奇 盛嘉成 余志豪
广播台: 李琪淑 王莹 蔡贞贞
行政事务部: 周泽奇 汪佳钰
市场拓展部:王莹
新闻部考核方案
新闻部作为传媒中心的主要新闻来源，需要部员们具备一定的新闻敏感性，敢于探索和吃苦。当然，开朗健谈的个性和优秀的文笔也是必备的基本功。由于笔试面试的时间和内容有限，重要的是在具体的工作中来观察大家是否适合新闻部。
本次新闻部一共计划招新15人左右，两个校区各7人左右。
1、面试
面试主要考察其态度和沟通能力。
2、笔试(大纲)
笔试主要考察其认真程度以及对于新闻写作的领悟能力。
新闻部在试用期考察其是否真的愿意在新闻部做事，以及是否具有采写能力。
新闻部采用试用期方案
1.通过前两轮考核，大约留下10位左右。试用期结束后，保留7位左右。2.试用期为期两三周(至多一个月)，每人至少经历两次采访，至少有一次采访由老生带领指导。
3.试用期的稿件可以是一次合写，一次单独交稿。
编辑部
面试筛选方案
为配合大学生传媒中心的扩大，以及提高编辑部全体成员综合素质，本次新成员面试程序和内容将细分为三个层次，这不仅是对新成员的考验，也是对老成员的二次审核，我们将从以下三点进行面试
1、态度 2、基础 3、能力
一.需求方向及人数：
部门全体人员所需(共7人)其中全体均参与排版和文字编辑
二.面试笔试筛选
第一轮面试(针对所有人)
目的：确认报名同学是否适合进入我部门。态度，兴趣程度，以及加入我们的目的和决心，对自己的目标。
1、根据面试人员的报名表中的自我介绍详略进行第一印象评分;
2、面试人员应展现对文字编辑的热情和上进心，和对接受新的任务的信心和耐心，通过面试官的问题进一步表现自身的态度;
3、在面试人员与面试官面对面中，面试人员所展现出的“健谈、自信、热情”进行第二印象评分;
4、有编辑经验及其他文学作品获奖者优先
三.第二轮笔试(针对文字功底进行初步考核)
对通过面试者进行统一笔试考核，拟定具体的时间和地点以及文字标题，参与笔试者在规定时间内进行自由创作并上交。
实践考核期(全体成员，原则上不淘汰成员)：能力
通过第二次面试者理论上已进入编辑部(除传媒中心骨干面试)。在进入编辑部后两个月内，新老成员都将有一个实践考核期，最终考核为加分制，低于一定分数离开部门。
考核要求如下：
实践考核期
考核方案:
通过第二次传媒中心骨干面试者理论上已进入编辑部。在编辑部后两个月内，新老成员都将有一个实践考核期，最终考核为加分制，分数排名最后三名(至少)淘汰。
1、编辑：考核期两个月中，必须有耐心地新接触的排版等编辑部工作，并能对上交的`稿件进行仔细检查和修改
2、出任务：两个月内必须出满2次以上任务
3、自行创作：两个月内必须有文学创作(未达到要求者将被记录)
新闻中心摄影部面试方案
为提高摄影部全体成员综合素质，本次新成员面试程序和内容将与往年不同，不仅是新成员的考核，也是摄影部老成员的考核。
摄影部新成员面试将分为三个重点：1、态度 2、基础 3、质量
一、第一轮面试
1、根据面试人员的报名表中的自我介绍详略进行第一印象评分;
2、面试人员应展现对摄影的热情和上进心，通过面试官的问题进一步表现自身的态度;
3、在面试人员与面试官面对面中，面试人员所展现出的“健谈、自信、热情”进行第二印象评分;
4、有单反或微单者优先，有经验者优先。
二、第二轮笔试
1、通知面试人员准备作品，笔试当天把作品上交给面试官，面试官根据作品打分;
2、理论考试：组织面试人员进行摄影知识理论考试。由摄影部出考题，有理论基础者优先。
实践考核期(全体成员)
通过第二次面试者理论上已进入摄影部(除传媒中心骨干面试)。在进入摄影部后两个月内，新老成员都将有一个实践考核期，最终考核为加分制，分数排名最后三名(至少三名，具体淘汰人数依总人数而定)淘汰。
最终考核要求如下：(每人基准分为60分)
1、考核期两个月中，必须出席摄影理论指导(傅建平老师授课)，照片评析,集体外出采风等摄影部活动 (每出席一次加1分)
2、出任务：两个月内必须出满2次以上任务 (两次以上每多一次加1分)
3、部门例会：必须准时出席部门例会，会议上将会对摄影理论进行检查(迟到扣2分，未通过检查扣2分)
4、自主摄影：两个月内必须自主拍摄三个主题摄影照片(该要求不加分，以实际照片直接评分)(未达到要求者将被记录)
最终考核需上交的内容如下：
1、你最满意的5-10张照片(新闻照除外);共15分 总体考察
2、你所拍摄上交的所有新闻照;共10分 工作考察
3、你所拍摄的所有主题摄影照片(不重复照)+修过的单张或组照。共15分 主观能动性考察(未达到要求者将被记录)
最终考核分数由摄影部部长评判、统计和公布，并将去留人员上报至行政中心。
微平台事业部面试方案
此次微平台事业部招新面试旨在选取对微信微博日常运营维护有兴趣且有热情，愿意不断学习的同学来加入大学生传媒中心大家庭：
面试：
1.根据报名者的报名表内容进行第一印象评分。
2.要求报名者重新自我介绍，并通过问答方式考察报名者。
3.在面试过程中，报名者应表现出自身的闪光点，并向面试人员表达对微平台的看法。
4.在面试问答过程中判断报名者对部门的热情、态度、工作能力。
5.有一定文字功底和微平台操作经验者优先。
考核：
考核期内正常安排在微平台的工作：
1、跟随老成员学习微平台的操作，参与微信微博的日常运营和内容发布(根据工作完成情况和成员反馈情况考评)
2、进行专题策划：至少参与1个专题(根据专题产的反响进行考评：阅读量、点赞数、转发数、关注人数)
3、参与每周的小会议：参与会议内容，提出自己的看法和见解(根据出勤率和态度考评)
面试内容和要求不固定，由考核人员综合上述进行最后评定。
最终考核分数将由面试人员上报至行政中心
影视制作部面试 笔试细则
一.影视制作部招新需求：
预计两个校区共招二十二人 (方向不唯一)
A.视频摄影六人(会设备操作，有单反操作基础);
B.剧本，内容，文案策划三人(有文字功底基础);
C.剪辑后期两人(有基础)+一人(零基础但有热情);
D.灯光三人(热爱影视);
E.原创音乐一人(热爱影视)
E.绘画设计两人;
F..道具，场务四人(热情，专注，学习力强)。
二.影视制作部面试考察范围
1. 交流沟通能力
2. 对影视的热爱程度及责任心
3. 个人发展方向及目标的认定
三.影视制作部笔试考察范围
1.摄影，后期相关的基础问题。
2.对于微电影《调音师》进行相关解读分析。(微电影《调音师》链接：http://www.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html)
3.影视方面思维的考察一.影视制作部招新需求：
预计两个校区共招二十二人 (方向不唯一)
A.视频摄影六人(会设备操作，有单反操作基础);
B.剧本，内容，文案策划三人(有文字功底基础);
C.剪辑后期两人(有基础)+一人(零基础但有热情);
D.灯光三人(热爱影视);
E.原创音乐一人(热爱影视)
E.绘画设计两人;
F..道具，场务四人(热情，专注，学习力强)。
二.影视制作部面试考察范围
1.交流沟通能力
2.对影视的热爱程度及责任心
3.个人发展方向及目标的认定
三.影视制作部笔试考察范围
1.摄影，后期相关的基础问题。
2.对于微电影《调音师》进行相关解读分析。(微电影《调音师》链接：http://www.v.qq.com/cover/r/r901qn4slepiyqd.html
3.影视方面思维的考察
行政事务部招新方案
为给行政事务部注入新鲜的血液，更好的锻炼新老成员的各方面能力，塑造更优秀的行政事务部人才，巩固以及提高行政事务部软实力。这次行政事务部招新重点有：创新、高效以及过硬的心理素质。
一：面试：
由行政事务部成员对投报者进行关于第一轮面试的相关短信通知。由行政事务部部长作为组长，其他成员分别轮流与其进行考官组合，向投报者进行自我介绍，问题询问，才艺展示的面试环节，时间控制在3~5分钟1人。每一名考官拥有一张该投报者的考核表，总分20分，若该投报者的总分达到及超过60分，则及格进入下一轮笔试;若总分不足60分，则不能进入下一轮笔试。
二：第二轮笔试：
1、创意策划2、行政事务部创意LOGO设计 (由投报者自行2选1)
三：长期考核：
在新生正式进入行政事务部以后，请注意我们在本学期随时都对本部门新成员进行考核，工作态度不认真者;工作成果不达标者;两次及以上例会及大会不参加或迟到早退者，本部门拥有随时要求该部员离开本部的权力。
面试时间地点将由短信通知!
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