会计师事务所面试技巧

2016-03-09芳明‍ 面试技巧

  作为学会计专业的学生,很多人都希望毕业后能够进入会计师事务所锻炼和发展。但对于刚刚毕业的毕业生来说,求职面试技巧是最关键的。

  然而,会计师事务所面试经验与技巧是尤为重要的。最后的一关。人生的道路上这种关口不多,所以对这样重要的面试,可以说,你的一生都需要为其准备,为其努力。有些小事,学生还是可以注意,加以改变,为自己多挣几分的。

  技巧一:自信和敢于坚持自己的信念。自信在不同的年龄阶段有不同的表达方式。合伙人的自信是阅历的累积。学生的自信在于有一个远大的前程和为之努力的决心和冒险的胆量。在面试一位同学后,我已经决定要录用她了。但是我说,对不起,你在我的这一关面试没有通过,你的下一步打算如何?她的脸刷地一下就变了。但是,她还是很冷静地说,我会继续去找其他的事务所,其他的工作。苦笑了一下后,她还咬了咬嘴唇,补充说,我会坚持自己的信念,继续自己的努力。她敢于坚持自己的信念的苦笑通过了我对她的“压力测试”。

  技巧二:着装面试技巧。在大学一年级就要做一套西装,学会打领带,穿皮鞋。西装和衬衣一定要合身。不要等到合伙人面试时才是第三次穿西装,自己也觉得别扭。皮鞋一定要擦亮,后跟要齐整。合伙人打量学生的眼光肯定会看及你的皮鞋。

  技巧三:懂得“闲聊”。无论在什么时候,都要用一些“smalltalk”(闲聊)来拉近大家的关系,给冷清的两个人初次见面的场面增加点气氛。你来我办公室的时候,可以问:“你最近在忙什么?”可以说:“看到你对面被烧掉的中央电视台的配楼,我很心疼。”当然,你不能扯得太远,你的目的还要回到面试,让你给他留下印象,他可以在你的招聘数据库里,写上他对你满意的评语。

  技巧四:客户永远是第一位的。在会计师事务所,客户永远是第一位的,只有客户成功了,会计师事务所才会获得持续发展的潜力。如果你有机会的话,一定要表现这一面。如果你的打算将来可能不是以“客户”为中心的,不愿意为客户服务付出你的努力的,那最好不要尝试这个行业。你会觉得辛苦,不值得。

  技巧五:学会问问题,可反问面试官的问题。很多学生的问题都是事先准备的。这没有关系,但如果照搬照抄一些问题,面试官会觉得乏味,一天要回答好几遍这样的问题。你可以问,是什么动力让你在这么辛苦的行业做了这么多年?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想亲耳聆听一下你的感受。你可以问,中国注册会计师行业发展的挑战是什么?但应该加上,可能你已经回答过好几次了,但我想听听你从个人角度发表的意见。

  技巧六:学会说“不”,包括不知道。你是学生,有的时候有些问题你真的可能不知道。比如说,对学财务的学生,我问,请你给我解释一下期权定价模型。你可以说,我的确不懂(但不要说老师教得不好)。对有些问题,你也可以自信地说——这个问题不适合我。比如说,你可以回答,可能我是个十分乐观的人,遇到的挫折我也不觉得是挫折。我会接受挑战,往前走的。

  技巧七:善于控制局面。上面说过,通常在3~5分钟,合伙人已经作出是否聘用你的决定。后面的问题只是他寻求信息,来证明他的决定是否正确。有时,我就把这种面试的权利交给了学生,让学生来面试我,让他们问我问题。局面突然就变了,被面试人是主人。你的议题就应该很明确,你想得到什么,要懂得收场,懂得控制局面。

  【五大会计师事务所面试指南】

  作为一名会计从业人员,可能很多人做梦都想进五大会计师事务所,可是五大会计事务所只要精英,那么,我们如何成为一名职场精英呢?五大会计师事务所面试有什么面试技巧呢?

  会计师事务所一般主要分审计部、税务部、咨询部。在申请时要注明想申请的部门顺序。

  不一定非要会计专业的才可以进入会计师事务所。 其实他们需要的人才十分广泛,计算机、英语、电子、数学等都有机会,当然人数较少。 其他如金融,国贸等专业更可放心申请,与纯会计专业的相比,并没有什么劣势,但要下定决心,今后要从事这一行,并要从头学起。

  会计师事务所的工作较累,经常加班和出差。做的都是tedious的工作。挣的与付出的相比并不算多。但在事务所能学到不少东西,尤其是知名的大事务所,在培训和工作方面都能使人有不少收获。但并不是每个人都适合做这项工作, 而五大在挑选人员时也有自己的程序和标准。 因此下文主要帮助大家对五大及他们的招聘程序有一个了解,使以后毕业的同学能未雨绸缪,早做打算。

  安达信

  安达信是五大中要求最苛刻的一家,同时待遇也相对较高,月薪3500左右,且发笔记本脑一台。

  安达信在清华只取每班成绩前几名的同学参加面试。面试后是groupwork,就是几个人围着桌子讨论一个问题,安达信的面试人员在一边观察,从中判断一个人的综合素质。面试通过后,与合伙人见一下面,就可得到offer了。安达信的offer发的比较早,而清华的同学能得到面试资格的基本上都拿到了offer.

  安达信对户口并无要求。但由于每班前几名又找工作的同学,基本上是抱着出国的打算,因此安达信最后能不能招到他们还是疑问。他们还是个疑问……

  子曰:吃到嘴里肥肉的才是最香的。安达信的人事经理一定没听过这句话。

  德 勤

  德勤是五大中在中国发展比较好的一家,客户品质和数量都很好。月薪保证在2800以上,并根据其他几大事务所的情况进行调整。

  德勤98年共招30-40人左右,而申请者有2000人,可见竞争之激烈。其基本程序是:

  *11月份填写申请表,进行笔试,合格者进入下一轮面试。

  *2月份进行面试,8个人一组,进行groupwork, 在几个进行面试的经理面前全英文的讨论问题。

  在讨论中一定要注意积极而不要过于表现自己,要体现出合作精神和领导能力, 当然,流利的口语是必要的前提。这一轮是很残酷的,一般这8个人中只能有一个出线。此外,德勤也招收非北京户口的,都是比较牛的。总体上北京当地的居多。

  *面试者最后分成四个等级,head master 到 master…… 最后只考虑前两级即head master和master级, 如果符合要求,他们就会发给offer,没有其他的如见合伙人等程序。这是德勤比较有效率的地方。另外,德勤在新年前夕发了offer,让人心里暖烘烘的……

  普华-永道

  普华和永道刚刚合并,有很多内部事务要处理,因此招人并不多。其程序也比较复杂。

  *11月份进行笔试(填写申请表),格者进入面试阶段。

  *由一个高级经理进行面试,一般结合所填的申请表进行提问,多为英文提问,举例来说: What can demonstrate your leadership? What is your biggest achievement? 诸如此类。只要表现从容镇定,英语流利,在配合一些有魅力的笑容,应可过关。(也就这么说说,实际的标准只有他们才清楚,我当时觉得自己能过的,结果折在这一关,呜呜……)

  *面试后又是著名的groupwork,详情与前文的差不太多,一定要表现出自己比别人优秀呦, 否则就没什么机会了。

  *如果他们通知见合伙人(partner),就差不多大功告成了。

  毕马威

  毕马威在中国的业务可谓蒸蒸日上,这从他一次招80个人就可看出来。毕马威的招聘程序比较传统,具体如下

  *  先交申请表,他们进行筛选,确定笔试名单

  *  12月份进行笔试,他们的笔试很有水平,都是专业的公司做的题,由香港带过来。 有点GMAT的味道。 其逻辑难度不在 GMAT之下,号称只有不到4%的人能在规定时间做完。 (我脸红了,原来我那么优秀……)

  *  笔试合格者进行面试,面试由两个高级的部门经理进行。面试我的是一个瘦小的香港男子和一个很漂亮的小姑娘(我觉得是)。 面试就像聊天一样,没什么固定套路,想到哪说到哪,都是中文的。 可惜我那天太老实,小姑娘笑一笑,我就什么实话都说了,甚至告诉他们我准备过一段时间出国。

  这时那个男的坐不住了,开始给我讲了他们公司的政策,什么希望能长久留下发展呀,不希望白白进行培训呀……我的冷汗开始冒出来, 这个后悔呀。知道是没戏了。 唯一的安慰是告别时狠狠握了一下小姑娘的手,她的大眼睛眨呀眨,象是想说什么的样子,但最后只是笑了笑,幽幽的瞟了我一眼……

  * 这次面试通过的,就可以见合伙人了,合伙人是个幽默健谈的人。问题很固定,你家在哪? 你父母做什么工作的?你爱看什么书?你还有什么问题?……

  我很意外的得到见合伙人的机会,向他侃了一通时间和宇宙的形成……

  不久,毕马威的offer寄到了……

  安永

  安永在中国好像发展并没有其他几家声势大,也没怎么招人。据说今年只招税务部的。具体情况不清楚。不知道96届的会怎么样…… 在我的印象里,只有两三个人有消息,但最后都没了下文。有志于五大的同学不要对安永报太大希望。

会计师事务所面试技巧

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