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薪水与头衔哪个更重要?

时间:2021-01-25 16:39:59 求职指南 我要投稿

薪水与头衔哪个更重要?

  现在年轻人跳槽已经是个再平常不过的事情了,刚毕业的毕业生跳槽大多是因为对工作的不适应,而更多的求职者跳槽绝大多数是因为薪水的原因,畜牧狼才网曾经做出一个调查:求职中两个机会:第一:月薪8000元,大公司,一般技术员。第二个工作:月薪6500元,小公司的技术主管。调查数据显示:刚毕业的毕业生95%选择高薪水的工作,有工作5年左右的求职者90%选择高薪水工作,而工作二十年经验的求职者则80%选择高薪水。由此看来求职者对薪水的追求都是一致的,但是不同阶段的求职者对薪水和头衔的追求也有不同的理解。

  高薪派:

  头衔是虚的,当然选薪水高的工作啊,这才实惠!

  现阶段,为了月薪差距一千元二跳槽的人大有人在,薪水高,是眼前看得到的好处,马上就可以每月多领几张或几十张千元大钞,握在手上很实在。尤其是上了年纪,结了婚有家庭有孩子的人更会向往薪水高。

  头衔派

  垫高身价,比领高薪水更重要

  请注意:一般人只会知道你的头衔,不会知道你的薪水,但他们会用头衔推估出你的薪水,也就是说头衔也许和实际薪水不那么对等,但绝对等同于身价行情。

  当头衔普通时,一般人会这么猜想:“他的能力应该普通吧!” “他的老板应该没有太重用他吧!” “他的薪水应该也不高吧!”

  相反的,头衔漂亮给人无限宽广的想象空间,一般人拿到名片时,第一个瞄的是头衔,拥有响叮当的头衔给人印象是,“他一定在公司担负重责大任。”“应该是一个有能力的人!” “他的薪水一定不低。” “猎头公司一定等着要挖他。”

  头衔会将身价推高,即使在目前工作领的薪水普通,但是在被下一个工作挖角时,对方开出的薪水一定至少符合这个头衔的水平。就算没有换工作,仍在同一家公司,当老板在定期检核薪资时,也会意外发现你未达水平,而主动把你拉到符合这个头衔的薪资。

  所以短期来说,选择头衔而未选择薪资好像吃了眼前亏,但长期其实是更有利的策略。

  其次,头衔不只是好听或好看的问题,它代表背后的责任与承担,带来的'磨练与压力是促使一个人快速成长的最大动力,而它所累积的实力与本事才是拿高薪的真正条件。

  头衔大,一定是管理职,不是管人就是管事,都必须担负较大的责任,也承受较大的压力,而且有时候劳多获少,午夜梦回会觉得不值得、受委屈,但是再大的困难都会过的,等到雨过天青时,你就会看到一道彩虹,就是别人捧着高薪来挖角。这时候再领高薪,才不会有崩盘的疑虑。

  就长期来看,选择头衔、承担责任,才是实惠!

  高薪领得久,才算是高薪

  据调查,职场中在四、五十岁这个年龄层中,他们最爱谈的话题是,「想当年,我才二十几岁,就 月入八万元…”「我三十出头时,每天电话打来打去就月赚三十万元…”可是结果呢?因为钱赚得太容易,花得也凶,没存到钱,甚至被债务追着跑,偏偏现在年纪 一把了,求职老是碰壁,连温饱都难。这种人还真不少。选择高薪水则有可能是短多长空。

  这一代年轻人有可能70岁才退休,在长长的四、五十年职涯里,对于薪水一定要记得两个原则:

  1.薪水不只领得高,也要领得久

  2.活得愈老,领得愈高

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