年轻求职者总做不到正式期

2018-02-17 求职指南

  最近这几年企业都在抱怨招工难,而求职者可吐槽找工作难,为什么会出现这样的情况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日,最近,相关部门调查做了一定的统计。

  “都想着读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦”

  现在的应聘者大多是没有工作经历的大中专学生,眼高手低,流动性大、不稳定。”最烦的就是是刚参加工作的年轻人期望过高,不切实际,“都想着像公务员那样,读报喝茶就把工作干了,丝毫吃不了苦”。

  选择适合自己发展的工作无可厚非,但实际当中有些看着干得不错,有培养前途的年轻人,往往进入单位一段时间,还没过试用期,就觉得职业发展前景不好,一走了之。

  “缺少较长时间历练,职业发展就成了空谈。”可是依然还是有人会频频的跳槽。看着一些好苗子沉不下心,很快走掉,企业觉得很可惜。

  “应届毕业对工作往往有不切实际的期望。”多年做人力资源工作,大部分学生虽然学相关专业,但对实际工作了解不多,一旦进入实际工作,往往耐不住平淡,吃不了苦,频繁跳槽。

  “8小时后就要休息,实际上不可能那样严格。”现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感,有时候单位需要加班赶活,年轻人就受不了,“不论如何,他们要求8小时后就得休息”。

  事实上,对于踏实肯干,有一定经验的员工,企业基本都会给一定的福利和发展空间的,可是年轻人普遍很浮,拿钱也请不到合适的员工。

  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

https://www.cnrencai.com/
上一篇:致给即将毕业的迷茫的你 下一篇:面试后雇主不给回音的5大理由

[求职指南]相关推荐