别做HR最讨厌的求职者

2018-04-22 求职指南

  求职面试环节中,很多求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配,然而结果却与自己当时想的截然相反,但是回忆起每个面试环节,却始终找不到原因。是的,也许你真的很优秀,但是你被淘汰了,原因也许并不大,只是你得罪了HR。其实,说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张,这些人每天通过在网上阅读大量的简历,形形色色的人看得太多,渐渐地自然就形成了比较,因此,你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里的讨厌鬼,小编给大家提些建议:

  面试的第一个环节,当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢?

  一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意,花大量的精力去设计一个油画般精美的简历,殊不知每天要筛选很多简历的HR,在保证效率这个前提下,看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?

  二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人,写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的,连自己的招牌都不仔细认真,怎么会对工作一丝不苟呢?因此,不抱希望的HR自然觉得和你见面,似乎有些多余。

  三、工作经历短跳槽频繁。简历里,工作经历这一栏是最为重要的,HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历,那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月,因此,被淘汰的几率太大了。

  简历通过之后,自然会有面试的机会,那么就一定要好好把握,因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。

  一、衣衫举止不得体。与HR见面,第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看,但一定要干干净净,穿着整齐,邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试,视觉上也绝对会影响HR的心情。并且,一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。

  二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试,那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子,HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管,光是想象HR就已濒临崩溃了。

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