从计算机到银行到南航:寻找兴趣,坚定转行

时间:2017-07-18 求职故事 我要投稿

  2012年秋,在全国上下彩旗飘飘齐心协力用优异成绩迎接十八大胜利召开的喜庆氛围下,就业形势一片惨淡。全球经济不景气导致外企大规模缩招,造成了三年来最差的形势,应届毕业生的心情也就像天气一样,从炎炎夏日跳过丰收的金秋,直接进入寒冬。

  如此大环境自然导致求职的曲折艰辛,三个月的时间,19场笔试20场面试,幸运地拿到4个offer,拒了工商银行上海分行、中国银行上海分行和携程旅行网,签了南方航空,为这段不算特殊却绝对难忘的求职季画上了的句号,也踏上了走出象牙塔进入名利场的第一步。

  习惯于用文字承载经历,就按时间顺序记下整个求职过程,以及其中的想法和建议,希望能给后来人一点帮助。 暑假从欧洲回来后,还沉浸在美好的回忆中未曾醒来,就感受到了来自周围无形的压力。

  9月 初,如同体育课老师训话时翩翩走过面前的美女吸引所有人的目光一样,投递简历和笔试面试成了大家唯一的关注。见面时不用过多寒暄,一句“最近怎么样?”就 能让双方心知肚明地开始交流经验。关注的论坛主要是应届生网,每天打开校园招聘版块,看看新出的企业招聘信息,挑选感兴趣的了解职位,然后就是一遍遍地复 制粘贴简历。这个过程枯燥乏味,尤其是遇到外企的开放性问题,还得整理思路组织文字用英文回答。

  10月份陆续开始笔试,打头阵的仍然是外企们,接下来是私企国企最后是银行。短信通知,准考证打印,像携带的铅笔的种类2B一 样开始了在各个高校的奔波。复旦,交大,上财,华理,华师都跑遍了,还去了一些不是笔试的话在哲学上也无法想象其存在性的上海广播电视大学、行健职业学 院、卢湾区业余大学等。笔试主要有以下几种:网测,直接用邮件把链接发到邮箱可以随时随地完成;笔试,发纸质试卷涂答题卡,重温高中的感觉;机试,在测评 系统中做题,银行用的比较多。

  10月下旬面试拉开了帷幕。面试可谓求职中最关键难度也最大的一环,形式五花八门,问题丰富多彩,准备捉襟见肘。

  9.22,爱立信大规模笔试,然后,就再也没有然后了……压根不招人,笔试只是转移舆论压力与就业形势之间的矛盾。

  9.22, 微软笔试,这个略靠谱点,一个多月后收到邮件问是否愿意接受苏州为工作地点,果断拒绝之后居然也收到面试通知,电话面试时信号不好,于是挂了电话打球去 了,不能让球友在操场久等。微软计划明年开始在苏州建立新的研究院,这对计算机专业毕业生来说是个不错的机会,周围也就有同学签了微软苏州。

  9月底,启程日本项目(WORK IN JAPAN)的 笔试面试。这个项目是一批日企为了扩大在华业务,委托中方“艾杰飞人力资源公司”招聘一批中国应届生去日本工作,作为后来扩大中国市场的资本。听起来不够 吸引人,实际上是很有含金量的项目。艾杰飞会到学院做宣讲,通过其组织的笔试和面试后成为有资格申请项目的后备生,在艾杰飞HR的组织下可申请日方的很多企业,企业筛选后统一组织面试。在此过程中还会有面试的培训,很值得一去。而全程也都免费,绝非中介公司。

  10.9 通过启程日本项目面试一家叫BROTHER INC.的机器公司,面试地点是世界第四高楼的上海环球金融中心,极其正式的环境:隔离的小房间、两个日本面试官、计时器、旁边的翻译等……虽然由于研究方向和专业知识不对口导致被刷,却也让来刷面试经验的我不枉此行。

  10.13 中国移动笔试,笔试题为行测+英语+基本常识(时政和公司概况),通过笔试的人很少,不能寄予厚望。

  10.16 通用汽车笔试,好几百人被专车接送去浦东,考的都是基本的行测和英语,做的感觉还不错,收到的短信通知却是没有通过,欢迎明年继续申请……而那些通知通过笔试的同学,至今还没收到面试安排……

  10.20 百度笔试,商业产品设计师。8道逻辑题+案例分析,百度的题目出的很有水平,基本上都能成为经典被研究;中国银行网测,性格测试和英语。

  10.21 华为面试,技术服务。华为面试早已有耳闻,以压力大和流程长而著称。过程是技术单面——小组讨论——性格网测——HR面试——英语测试,中午一点钟到徐汇区天平宾馆,晚上八点多才离开。当时看到会议室里黑压压的一片人就震惊了,而我们的简历被工作人员用塑料筐来回转移,瞬间有了一种前途任人鱼肉的感觉。 技术单面是在自我介绍后简单问些网络方面的知识,虽然忘的差不多了,扯扯还是通过。群面大有可说,虽然属技术岗位,却是我经历过的近十次群面中含金量最高的。12个 人分为两组,在依次自我介绍后就同一个案例进行无领导小组讨论,最后推选出发言者总结。题目是某公司在面对目标客户与竞争对手合作的情况下,是该继续争 取、放弃后争取下一次合作还是其他方案。

  由于应聘华为的很大部分都是技术宅男,矮子中选将军的我就兼任组织者、记录者和发言者多角色于一身,讨论出的结果 是其他方案:先尽力争取,若失利则把精力投入下一次合作上,对手小组讨论的结果则是继续争取。在双方组长陈述之后,面试官根据表现依次提问,这也是经历的 群面中唯一的一次。问题包括:你觉得你们组的观点与对方孰优孰劣?你在小组中的贡献是什么?你觉得你旁边的这位同学表现得怎么样?你对对方小组中印象最深 的人是谁?你觉得小组中贡献最小的人是谁?30分钟讨论30分钟提问完后,在面试室外等通知。面试官讨论完毕后从中叫出了两名同学,谈话后他们就默默地离开了……我们这组刷人算少的,其他组有的刷一半以上。群面完之后在宾馆里吃饭,吃完接着面……HR面 试是在华为任此职位的员工问一些职业规划和兴趣爱好之类的问题,用自己的工作经验判断候选人是否适合职位。我就是在这个环节挂掉,非常费解,或许是对户口 问题表达了有保留的担心吧。技术服务岗位的工作是分配到南美、非洲和中东这样的和平发达地区,且户口落在深圳而非上海,因此即使过了面试虽然待遇很好估计 也不会签。华为的面试还是很有含金量的,是刷面试经验的首选。 10.22 中国移动面试,营销类。形式是6个人的小组讨论,队友都是学生会部长和主席,压力略大。题目是选出刚入职中国移动的员工应该具备的素质中最重要的三点,并给出理由,这次扮演的是协调者的角色。

  

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