怎么制作一个专业又易懂的招聘信息

怎么制作一个专业又易懂的招聘信息

　　当确定一个岗位必须要从外部招聘时，我们首先要做的就是如何发布招聘信息，那招聘信息怎么写呢？它应该有哪些内容构成？下面几招来教教大家如何制作一个专业又易懂的招聘信息。

　　招聘信息由五方面构成：

　　一、招聘单位简介（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）。

　　二、职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本）。

　　1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

　　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

　　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

　　三、岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）

　　四、薪酬待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

　　五、招聘负责人联系方式。合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）

　　提醒：一份招聘信息对企业很重要，招聘信息怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘信息的设计效果。注意，一个优秀的招聘信息一定要做到如下要求：使人过目不忘的招聘内容；应突出企业徽志；应使用鼓励性、刺激性用语；应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注明待遇。

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