员工辞职报告怎样写

2020-04-08 职场资讯

  担任某一工作岗位时间长了,我们或许会因为个人原因而选择离职,为了避免纠纷,这时写辞职是必不可少的。辞职报告应该包括什么内容?下面是小编帮大家整理的员工辞职报告怎样写,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工辞职报告怎样写

员工辞职报告怎样写1

尊敬的主管:

  您好!

  工作近四年来,发现自己无论在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺存在,已经不能适应社会发展的需要,因此现在我很渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出离职申请:我自愿申请辞去现在的一切职务,敬请批准。

  在近四年的时间里,我非常有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

  在这里,特别感谢主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢大家近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

  望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  祝您身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

  此致

敬礼

员工辞职报告怎样写2

  首先需要重视这份辞职报告

   虽然说已经准备辞职了,都没有心思工作了,所以辞职报告怎么写也就无所谓了,况且很多想辞职的人都觉得是公司欠自己的.,所以自己离开很应该,所以在语气或者文字描述上都不注意,甚至会有冲撞领导的情况,如果这样的话,领导也会有着各种刁难,或者扣工资扣绩效的,这就不好了,也没必要这样,不如好来好散,用心写好这份辞职报告,其他的留到以后再说。

  提到在公司里学到的东西

   在写好领导尊称和相应的开场白之后,可以在辞职报告中提一下自己在公司的这段时间里学到哪些东西,比如做事的技巧或者为人处事都行,从中可以让领导觉得你真的在认真做事,没有在公司虚耗时光。

  适当的认可和肯定领导做事风格

   除了提到自己学到的东西之外,还可以适当的赞扬和肯定领导,可以说在离开的时候不忘拍一下领导的马屁,不管是出自真心还是虚情假意,这一点还是需要做的,领导看到你对他的肯定和认可之后,也不好意思刁难你。

  自己的离职原因必不可少

   在辞职报告中,自己的离职原因肯定是少不了的,也是领导需要看到的,他也想知道你离职到底是因为什么原因,到底是因为工资低还是有其他的原因,虽然大部分的人离职都是因为工资的原因,这时候可要花点时间去想想这个离职原因,比如像换个环境或者家里有事,不一定非要说实话,既然决定要走了,没必要说的那么直白,如果领导加工资会考虑留下的话,那就不妨坦诚相告。

  交代原有工作的交接事宜

   自己离开后,自己原有的工作由谁跟进,怎么交接,这也是领导最为关心的,所以在辞职报告中可以提一下自己工作交接的事,让领导知道已经有人交接你的工作,而你的离开对公司造成的影响不会很大,这样也会很容易让领导批准你的辞职报告。

  提到工作中的一些注意事项

   由于岗位性质不同,需要注意的事项也不一样,如果原有岗位有涉及到一些公司资料和保密协议之类的东西,这时候也需要跟领导交代清和相关处理事宜,同时还可以提到希望离职的时间,可以是15天到1个月之间,不能太短,太短公司可能会因为临时找不到人而不批,总得给公司时间去重新招人和安排工作交接的。

  对公司的一些建议

   作为一个准备离开公司的人,对公司有哪些不足和需要改进的地方,也是领导希望知道的,以前由于在职的原因没敢提,可以在辞职报告中适当的提出来,不管领导采纳还是不采纳都无所谓,不过领导还是觉得你这个人还是很不错的。

  最后是对公司的祝福

   就算要离开了,一些希望有机会再次合作之类的礼貌用语还是不可少的,可以说是对公司的尊重,也可以说是成熟处理事情的表现。

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