我要投稿 投诉建议

做好职业规划

时间:2021-02-26 12:03:25 职业规划 我要投稿

关于做好职业规划范文八篇

  日子如同白驹过隙,不经意间,我们的工作又将告一段落了,你在职业发展道路上还顺利吗?请好好规划今后的职业发展道路。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢?下面是小编帮大家整理的做好职业规划8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

关于做好职业规划范文八篇

做好职业规划 篇1

  很多大学生毕业就是失业,毕业很久,迟迟找不到合适的工作,这是什么原因呢?接下来,大家一起分析一下。

  对社会接触过少,对于就业求职信息闭塞,而且非毕业生好多没有就业的提前意识。

  1、想找一些与自己专业对口的工作,从而能够学以致用,有所锻炼,但这样的机会已经很少。

  2、缺乏社会实践经验和工作能力,而现在好多企业对毕业生都要求有一定的社会实践经验和工作能力。

  3、缺乏参与社会竞争的能力,对自己估价太高,不切合实际,总以为自己是天之骄子,非要得到一份好的工作,所以很难找到工作。

  4、就业期间缺乏社会和校方的指导服务,更缺乏对就业、择业的自身研讨。

  5、大学生自己期望太高,经常凭空想象,总希望一步到位,理想化,再就是攀比,讲条件。总以为自己一出校门就能做“白领”。难接受理想和现实的差距。

  为了加强提高大学生就业率,我们对大学生提出一些自己的一些建议:

  1、大学生应该对自己做生涯规划:进行自我评估——生涯评估——职业选择——职业生涯——确定目标——行动计划和目标——执行——评估和反馈。做一个这样的流程相信对大家肯定有所帮助,并在这个过程中不断的完善和补充自己,进而是自己更加完美,争取自身潜力与将来职业发展能同步进行。

  2、大学生自己要改变观念。期望不能太高,不是凭空想象而是要先就业,后择业,再创业。要切合实际,不能太盲目。

  3、应该拿出更多的精力和时间去研讨当前的就业形势,形成研讨习惯,分析人才市场需求信息,把握自身专业区域经济发展情况,以及分析在着一领域需要哪方面的人才,及时调整自己,以适应社会的要求。这一习惯对工作以后还是很有帮助的。

  4、调整自己心态。认清自己的社会角色,乐于去基层工作,从普通的劳动者开始,不断积累经验,为以后工作打好基础。

  5、要有准确的定位。培养自己的竞争能力,对招聘要有信心,对竞争要有勇气,面临就业问题要审时夺势,实事求是,不求一步到位。

  就业难,就业好难!看了上面的建议,你是否觉得自己缺少了一些意见中的东西呢?信息量少与缺乏社会经验就是两大难处,我想大家只要把这两方面解决了,就业也不是问题了!所以这只有靠同学们自己去把握去用心、去努力、去把握!最后希望我们的这份调查能引起大家的关注,能给大学生就业带来帮助,能指导他们更加顺利的就业。

做好职业规划 篇2

  涉世不深的年轻人,在你们刚刚走上社会的时候,资源没有定性,兴趣正在探索当中,性格还没有定型,能力和价值观都在变化当中,在这个时候,要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来,对未来做一个确定的选择,这是我们迷茫困惑的真正原因。怎样才能找到既能充分发挥自身的才能而又前途光明的职业呢?那就必须做好一份职业生涯规划。

  首先我们来认识一下什么是职业生涯规划。

  所谓职业生涯规划,是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想,它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作,是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上,制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展,首先要制订企业发展战略一样,个人也要首先制订自己的个人发展战略,即职业生涯规划。在竞争激烈的社会,缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人,是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人,在职场竞争中,没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此,每位即将步入职场的大学生,应当正确分析,科学计划,做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课,这既是竞争的需要,也是求职者对自己未来负责的基本表现。

  可以说,职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针,是个人发展的战略规划。

  在开始进行职业生涯规划之前,求职者必须要确定一个愿景,明白自己要选择或接受什么样的工作,随后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划,这个计划就是职业生涯规划。

  在制定职业生涯规划时,求职者必须要搞清以下几个问题:

  ——什么样的工作可以实现你的愿景。

  ——在未来的职业生涯中你该怎样实现你的职业愿景。

  ——你要选择什么样的公司才能实现你的职业愿景。

  ——为了实现你的职业愿景,你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己,即该怎样对自己进行正确的定位。

  骑马找马是为了找到更好的马,并使找好马的效率能够提高。

  在做职业规划的同时,是否考虑了以下几个相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素质,您的自身潜力在哪里?

  一是心理因素。因为这是理想职业之基础。性格决定命运,脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里,人要学会合作,要学会融入群体,因为只有这样,才能集思广益取得胜利。否则,孤芳自赏只能孤掌难鸣,永远不能适应变化的时代需求,适应变化的职场需求。

  二是信息因素。我们每个人都生活在一个信息社会里,感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否,信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲,对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息,通过理性分析及时做出科学决策,从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。

  三是判断因素。专家认为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运动员一样,他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息,经过理性的、科学的分析后,如何因地制宜、把握时机,占据主动性及时出击,适时做出抉择,而不至于错失良机追悔莫及。

  四是潜力因素。就像一个教练选择运动员一样,教练员首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准,是否有潜力可挖,是否是可造之才,在做了相关综合测评后,才能决定是否培养他。选择理想职业,同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源,如何有效地利用和开发人的潜力,最大限度地发挥人的.效应,在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力,成为我们取得职业成功的法宝。

  五是学习因素。专家指出,这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向,也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题,面对日益加剧的职场竞争趋势,只有不断学习有针对性地充电,不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求,避免遭遇淘汰的厄运,驰骋于风云变幻的职场。

做好职业规划 篇3

  职业生涯规划并不等同于你的职业理想。首先要有几个基本认知。

  第一、年轻人就应该有理想,甚至是梦想

  职业梦想没有贫富贵贱之分,没有孰优孰劣的差别,都是世界上最伟大的梦想。

  第二、职业生涯规划的应是成功的职业生涯,而不是你的生活计划

  你有生活的计划和想法很好,但关键没有职业生涯,其它的都是无本之源,你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。

  第三、职业生涯规划是你一生的规划,而不是你的求职或入职计划

  有了工作,不一定就是你的职业,进入职场,你职业生涯的规划才刚刚开始,而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去追寻和实施的梦想纲领,而不是你获取工作岗位的通关密码。

  那么,什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说,我现在只有职业理想,我怎样才能把职业理想变成职业生涯规划呢?

  其实很简单,做好职业生涯规划应该先要找到属于你自己的职业“WAY”。

  何为职业“WAY”?就是找到你职业生涯的通路。需要我们提前用职业生涯规划这个职业GPS导航系统找到一条真正适合你的职业“WAY”。

  有了我们设想好的职业理想或梦想之路,我们还需要用“WAY”法则验证一下这个职业生涯规划究竟是不是真正能适合自己属于自己且发展自己的星光大道?

  W法则--Why?大声问自己:为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是因为别人对你产生影响。很多时候,我们的职业梦想并不是自己发自心底的企盼,我们受到了许多来自各方面的干扰,比如父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等。如果它不是你生命中的唯一挚爱,对不起,那不是你真正的职业理想。

  A法则--Aim。目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合,长期目标就是你所希望的那个成功的职业梦想,短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定,一个简单的法则:你跳一跳可以够得到。

  Y法则--Yes!你敢确认吗。职业成功的法则就在于你能矢志不渝的坚持,坚持,再坚持。不要怕别人不屑的眼神,不要担心短暂的危机,也不要怕自己的能力还有欠缺。只要我们树立了理想并坚持着勇敢地走下去,成功最终一定属于你。

做好职业规划 篇4

  介绍:一些频繁换工作的人,多数是主动离职的,原因基本是不满意现状,但更深层的原因并不清楚,有的甚至会后悔不该轻率离开原公司。上班族在选择跳还是不跳、何时跳时可以依据以下几点进行考虑:

  1.员工频繁跳槽不可取。

  员工和企业互相了解是一个漫长的过程,最短也要一年。员工要了解企业的文化,企业要了解员工的真实能力。如果刚到一家公司没几个月,就想要跳槽,甚至之后在每家公司就职的时间都不长,这样浅尝辄止的工作经历并不被用人单位看好,也不会有好的发展。

  2.有些上班族不满自己的工作只是简单的重复,于是考虑跳槽。

  其实简单重复是工作的自然属性。80%以上的工作都是简单的重复,员工必须接受,每天都要面对的挑战就是对重复的改进。

  3.很多人认为换工作就会找到工资更高的。

  实际上,盈利是所有企业的经营目的,员工给企业的越多,才可能得到的更多。当员工觉得自己的付出和收入不成比例时,应该主动和老板谈。员工要求涨工资并不丢人,前提是自己的能力必须得到同行的认可,如果自己有足够的能力,但公司满足不了自己的发展,就可以考虑跳槽。

  4.员工如果考虑跳槽,既要注意不断提高自己的能力,还要时刻注意发现并主动抓住身边的机遇。

  5.员工要跳槽一定要目的明确。

  按照自己制定的职业规划,当能力达到足以支撑一跳的时候,就该主动跳,可以优先选择在公司内部跳。

做好职业规划 篇5

  职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续系统的计划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善,根据人生发展轨迹做出最适合自己的职业道路选择,主动把握命运!那么,向阳生涯的职业规划师是如何为您进行职业规划的呢?

  首先了解你基本情况

  想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情,每当我们照镜子时,看到的自己也只有一面而已,同样的道理,一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题,当我们自己来分析和审视自己时,同样很难从客观的角度来着手解决问题,然而向阳生涯通过职业规划专家小组进行聚焦,通过全方位的评估与分析,得出具有你的具体情况,从而更好的方便进行发现你自己、了解你自己、定位你自己。

  对你情况进行分析,并给予一个大的方向,且逐步聚焦

  通过对你的情况有一定了解后,介个你的性格特点、兴趣爱好、理想与目标等方面逐步聚焦,让你能够客观地了解你自己,并找到自己的发展方向。

  提供给你职业发展解决方案

  通过逐步的聚焦,并结合你的学习能力和适应能力,结合整个市场的发展行情与今后的发展前景,做好职业定位,为你引导出一条只属于你的个性化职业道路而设定职业目标。

  若你与目标有所差距,应该进行何种方案去弥补自己的不足?

  结合目前你自身的情况,如职业技能水平、对行业发展的熟悉程度、职业发展的晋升途径等问题,找到一个最佳切入点,并且提供相关的学习方案。

  一个落得脚的行动计划

  通过一系列的步骤,在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动计划。

  每个人心中都有一个Professional Calling, 就是一样东西你发自内心地热爱它,它不一定是社会上最流行的,不一定是钱拿得最多的,也不一定是让其他人羡慕的,但却是你内心热爱的。我们看的书、学的知识和选择的学科并不代表我们必然的职业取向,甚至不是我们一生职业成功的基础,而Calling才是第一位的。

做好职业规划 篇6

  一份抽样调查显示,高校毕业生离校前的即时就业率目前不足60%。其实,与其说是因为目前的供求矛盾或者说金融危机导致就业困难,不如说更多的人在处于茫然的状态而不知道该如何去选择工作。

  “不知道该找什么样的工作,也不知道怎么去找工作。”临近毕业,不少毕业生都患上了“就业恐惧症”。

  周青就读的大学是省重点,当初以为考上了,一辈子的工作就不用发愁了,而且在校期间的学习成绩一直很优秀。可是,临近毕业,她却发现自己根本还没有做好找工作的准备。她说,事业单位虽然稳定但缺乏激情,对人才的培养不太重视,而那些大城市的大公司恐怕又轮不到自己,但总不至于屈就那不起眼的小公司吧,那可是普通专科生去的地方。

  很多比周青更优秀的同学也都没有签约,这让周青更加迷茫,她不知道是该考研继续深造?还是像就业指导专家说的那样先就业再择业?

  马上要毕业的林强同样也陷入了迷茫,他说:“开学后,同学们谈论的话题都围绕着找工作,可书上的各类《面试指南》看起来都很遥远,我们还是不知道该怎么求职。”

  听说周日有个校园招聘会,林强也去了,可是看着别人拿着漂亮的简历,忙着推销自己,他发现自己一点儿底气都没有。而且所有的招聘摊位前都挤满了人,他根本不知道该把简历投到哪个地方。结果,他只匆匆发了几份简历就离开了。

  他很是懊恼,回到宿舍和室友们一说,发现大家都有同样的茫然,不知该找什么样的工作、该怎样找工作,甚至不知如何做简历,却又不知到哪里寻求帮助。

  大学毕业是人生一道重要的分水岭,有些茫然很正常,一方面这和大学生的就业观念有关。从小学到大学,父母为自己上学的投入了少说也有几十万,如今大学毕业了,怎么也得找个像样点儿的工作,一来给父母挣个脸,二来也该回报父母的辛苦付出。想必这是很多大学生的真实想法。另一方面,与大学生就业指导工作相对薄弱也有关。

  虽然各高校由于扩招,再加上遭遇百年不遇的金融危机,使得就业形势更加严峻,但这并不等于没有好工作。如今的大学生缺的不是文凭,不是知识,而是对自己没有一个正确的认识,对未来没有一个清晰的规划。

  比如,有的毕业生虽然专业知识过硬,但是对自己专业的就业方向不了解,也不知道自己将来适合做什么。有一个明确的三年到五年的职业规划的毕业生就更少了。更多毕业生的一致想法就是去大城市,去大公司,可是愿望与现实又存在着太大的距离。

  茫然是因为没有方向,或者方向不明确,以致觉得大学毕业了,一肚子的“墨水”却无用武之地,满腹的豪情壮志找不到施展的地方。所以,明确自己的职业方向,做好职业规划是摆脱茫然的关键:

  1.对自己的个性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评价。美国著名学者奈德?赫曼在《全脑革命》中指出,人类的思维形态由4种不同的思维本体构成:分析家类型、组织家类型、交际家类型、梦想家类型。这四种类型又分别适合与从事不同的职业,分析家类型重视逻辑思维、数字概念,适合从事律师、工程师、股票经纪人等;组织家类型重视计划与组织,一丝不苟,适合从事秘书、会计师等;交际家类型重视人际关系与感情,适合从事社工、记者、销售等;梦想家类型富有想象力与创意,适合从事艺术、研究、策略规划等。如果你能选择与自己的思维类型相配的工作,那么他的工作当然会事半功倍。

  2.在了解了自己综合素质的基础上,为自己制定职业发展规划,进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等。准备一张纸,写下10条或者20条,你未来几年想要做的事情,比如你希望用5年的时间做到公司经理的位置,或者你希望8年后拥有自己的公司。但让一个人一口气爬上珠峰,很难,所以要将长期目标分解,制订能逐步实现的阶梯性可操作目标。

  3.经常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于自己职业发展的谈话交流,认真听取专家意见;

  4.参加基于自己个性的有针对性的职业培训,这些培训开发不仅限于技能训练和知识培训,更重要的是在职业层面的岗位实践活动,岗位工作与员工的职业发展应是一致的;

  5.关注职场信息,与人才市场等机构取得联系,了解各种职业信息及职业发展动态,如职业特征及职业要求,就业需求状况等。

  6.不断调整计划,规划总是赶不上变化快,不说我们所处的行业会发生不可预知的变化,就是我们自己也很有可能随着阅历的加深,兴趣的转移,而改变自己事先制定的计划。一成不变的发展计划有时形同虚设,所以要根据个人需要和现实变化,不断调整职业发展目标与计划。

  事实证明,科学的职业规划比努力更重要。因为如果没有规划,我们就会在日复一日的茫然中逐渐麻木,而那些年轻时的梦想就如同建立在沙堆上的空中楼阁,谁也不知道会在什么时候坍塌。

  2.找工作前先要找到你的优势

  如果你对自己的专业并不感兴趣,如果你现在的工作做起来很不顺手,那么你需要审视自己,重新界定自己的优势,去选择自己最擅长的工作。只有擅长的工作,才能让你如鱼得水,带给你更多成就感。

  张可对自己所学的专业兴趣不大,对计算机却很着迷。大二的时候,他就选修了电子专业,大三的暑假他还报了一个电子专业培训班。凭借着这些优势,他最后被一家在国内小有名气的IT企业聘用,做了自己喜欢的工作。

  世间行业无数,成功的路也有千万条,但最难找的就是适合自己走的那条路。每一个人都应根据自己的特长去设计职场生涯。只有找到属于自己的位置,找到自己的跑道,才能拿出成果来,获得了上司乃至社会的承认。

  我们经常犯的一个错误就是跟风,看到别人做什么成功了,就连忙紧随其后,却不知,适合别人的并不一定适合自己,如果一味跟风,最后只能以失败告终。

  周先生长期从事企业战略的顾问工作,曾给很多濒临破产的企业开出起死回生的“药方”,他想自己既然能指导别人取得成功,自己也一定能打造出一个成功的企业。于是,他辞去顾问的工作,改行去创业,当起了老总。让他想不到的是,他以前那些灵验的 “药方”放在自己的企业就失效了,虽然每天累的筋疲力尽,也未能打造出辉煌的成功。

  这个世界上,有无数个位置,但真正适合你的位置却不多,只有找到它,才能找到成功的起点。如果只是茫然的虚度时光,一辈子也只能在失落中徘徊,而无所成就。

  很多人,尤其是在刚刚踏入社会的时候,总是血气方刚的,认为自己无所不能,做什么都能胜任,其实事实并不是这样。没有谁是万能选手,无论是在职业发展还是事业的发展道路上,首先要做的就是找准自己的定位。

做好职业规划 篇7

  每年的九十月份,既是商家的销售旺季,也是人才市场的旺季,因为这是一年中跳槽的大好时机。每到此时,避过了酷热的盛夏,不少企业开始根据下半年业务需要“招兵买马”,才市空缺岗位增多。不少职场人士也开始萌生跳槽之意,并纷纷作实质性准备。职场人该不该此时跳槽?能不能再找到更适合自己的职业归属?

  0755rc今年上半年的调查显示:50.7%的受访者计划“1年内跳槽”,8%的人已进入跳槽阶段,正在积极“寻找机会”,而35.3%的人则表示“刚刚跳槽不久”,只有6%的人“近期没有跳槽打算”。计划跳槽者中,同一环境中工作2~4年的人最多,转岗主要是觉得目前的岗位没有前途或是薪酬方面的原因。

  推荐阅读

  盘点让人类都自愧不如的自然界理财圣经

  理财五大金律 不富都难

  回首炒股历程中的四个第一次 卡奴如何炼成 测试你的卡奴指数 富二代不花父母钱 34岁亿万身家 养孩子攒齐教育经费三步走 房产限购 唯一购房指标该咋用 淘宝便宜保险 争做“四有”好人 有受访者直接表示:现代社会长久在一个岗位上工作已经很不现实了,长时间局限在一个狭窄的平台上,企业并不会因为你踏实而重用你,只会觉得你不求上进。华中人才有关人士介绍,这也是职场人的压力之源,因此一旦发现自己没有上升空间,人们就会选择跳槽。

  对此,0755rc专家建议职场人士要对自身职业发展有良好的规划,既要耐得住寂寞,踏实地在合适的职业领域长期积累,也要在关键时刻敢于决定。如果发现难以突破,不如大胆放弃,有做其他选择的勇气,跳出来往往海阔天空。

  周小姐3年前来到武汉,在一家中型公司做出纳。她工作勤奋,经常加班加点,闲余时间还积极备考注册会计师证书。不久,她的职位被转为财务,工资也翻了一倍。今年CPA考试一结束,周小姐就另谋高就,在一家外资企业担任财务,工资上涨了近1/3。周小姐现在还在学习经济法课程,希望3年内做到外企的财务经理。

  吴先生原本是某房地产公司市场部的负责人,工作一年后跳槽去了一家房地产杂志,工资涨了,工作环境好了,但媒体的快节奏让他感到并不轻松。半年后,他又跳槽去了一家大型办公用品公司,办公地点在郊区。吴先生对此感到不满意,于是接连跳往某电视台、品牌电脑公司,最后又回到房地产企业担任生产经理。他的跳槽经验可谓丰富,但是兜了一个大圈后又回到了原点,可谓是徒劳无功。

  0755rc职业规划专家认为:跳槽是职业生涯中的大事,不可盲目做决定。周小姐之所以跳槽成功,是因为有明确的职场目标,跳槽是按照自己清晰的职业规划进行的,因此效果显著;而相比之下,吴先生的跳槽显得非常随意,对工作有一点不满意就“走为上计”,这种跳槽不仅达不到原来的职业目标,还浪费了不少时间和精力。

做好职业规划 篇8

  你正在找工作,或者争取升职吗?对于希望获得成功的员工而言,仅仅拥有基本的能力是不够的。在20xx年谋求事业成功所必须具备的几项工作技能。

  1.清晰沟通

  不管在哪个层级的岗位上,沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利。保罗说:“这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。”

  保罗说:“我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情,并充分理解什么对他们来说是重要的。”例如,随着职场沟通越来越多地转移到网上,有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。

  2.树立形象

  人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站,他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得。汉达尔说:“这是你的品牌,这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息,别人会看得到的。”员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。

  3.灵活性

  有证据显示,明年经济将进入复苏期,企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治。布韦说,掌握新技能的能力是最重要的。他说:“我们希望知道,如果我们推出一个新项目或一些新工具,现有的员工是否愿意学习它。”

  4.提高工作效率

  职业顾问专家称,20xx年,员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查,公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%.加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗。麦克唐纳说:“你在工作中是否会自愿去承接一些项目?你是否在寻找创新方法来帮助你的企业?真正令你脱颍而出的方法是积极表现。”

  在考虑明年要扩张的企业中,招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本。达特纳说:“在过去这几年中,识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转,公司不得不努力保有有才华的员工。

【关于做好职业规划范文八篇】相关文章:

关于做好职业规划范文九篇04-15

关于做好职业规划范文合集5篇05-10

关于做好职业规划范文汇总6篇06-14

关于做好职业规划范文集合九篇03-05

做好职业规划范文九篇07-28

做好职业规划范文五篇03-03

做好职业规划范文合集6篇08-01

做好职业规划范文合集7篇07-31

做好职业规划范文合集八篇07-31

做好职业规划范文合集九篇07-31