HR是什么意思？
在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思？以下是小编精心整理的HR是什么意思？欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
HR名词解释：
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
人力资源管理是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
学术界一般把人力资源管理分六大模块：
1、人力资源规划。
2、招聘与配置。
3、培训与开发。
4、绩效管理。
5、薪酬福利管理。
6、劳动关系管理。
HR八要点：
人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：
1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来。
2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新。
3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应。
4、重视并促进团队合作。
5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队。
6、在培训和教育方面给予巨大的投资。
7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境。
8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
HR的五种基本功能：
1、获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。
2、整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
3、保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
4、评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的'奖惩、升降、去留等决策提供依据。
5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
HR系统分类：
1、人力资源的战略规划、决策系统。
2、人力资源的成本核算与管理系统。
3、人力资源的招聘、选拔与录用系统。
4、人力资源的教育培训系统。
5、人力资源的工作绩效考评系统。
6、人力资源的薪酬福利管理与激励系统。
7、人力资源的保障系统。
8、人力资源的职业发展设计系统。
9、人力资源管理的政策、法规系统。
10、人力资源管理的诊断系统。
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