- 相关推荐
2016护士精美简历封面下载
应届毕业生简历写作技巧分享!
一、写简历之前先全面了解自我
应届生写简历之前，要先对自己进行一个全面的了解，包括性格特点、兴趣爱好、素质技能、人生价值观，优缺点等等。
提示：正确地去对自己进行评估，不仅能够有助于写好个人简历，还可以有助于长远的职业定位和规划。
二、写简历之前了解招聘要求
对自己进行了了解之后，别急着去写简历，做到了知己还需要做到知彼。
提示：全面了解招聘企业的要求，包括企业的总体情况，招聘职位的部门职能、岗位职责等等，将自己的特点和优势与招聘要求紧密结合在一起，在简历中充分突出与招聘职位具体要求匹配的专业素质、经验和技能等，这样才能提高简历的通过率。
三、根据职位不同制作专业简历
求职简历也有分不同的类型，比如说应聘的岗位不同，就要需要调整简历的侧重点。
提示：要根据不同的岗位要求去制作简历，务求制作出最专业、最能够突出自我优势的简历。比如说应聘程序员，那么你的简历最好是强调自己的专业知识、技能、成绩等的功能性简历，让企业一目了然。
四、注意简历的投递的技巧
如果制作简历是一门艺术，那么，投递简历就是一门学问。即使是很优秀的简历，若是投递不当，或是到不了企业HR的面前，也是没用的。
提示：应届毕业生相比起那些在职场打滚的人士，存在着一定的劣势，所以，千万不可忽视投递简历的细节和问题。
简历中哪些内容不要写?
1、种族、宗教等。除非你的简历的目的是寻求这方面的职业。
尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。
2、缺点、失败的经历或羞于谈及的往事。
3、薪金要求。换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。
4、证明人。雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。