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试用期员工辞退通知书

时间:2023-07-28 17:30:20 许清 职场维权 我要投稿
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试用期员工辞退通知书(通用23篇)

  在现实社会中,越来越多地方需要用到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。一般通知书是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的试用期员工辞退通知书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

试用期员工辞退通知书(通用23篇)

  试用期员工辞退通知书怎么写

  一、企业辞退员工通知书的主要内容

  辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。

  按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。

  当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根据业务重组的需要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

  企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

  辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。

  特别提示:制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的`约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。

  二、企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

  关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。

  事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。

  不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

  一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

  由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。

  如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。

  如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

  一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

  1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。

  2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

  3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

  4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。

  试用期员工辞退通知书 1

先生/女士:

  我公司与你于________年________月________日提供了____________岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  本通知自收到之日起生效。

  请于________年________月________日至公司人事部办理离职移交手续。

  ____________

  ________年________月________日

  试用期员工辞退通知书 2

________女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20________年11月20日至20________年1月12日)对您进行了考核。由于您的.考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20________年________月________日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  ________________信息科技有限公司人事部

  20________年____月____日

  试用期员工辞退通知书 3

员工____________:

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任________的岗位,现决定予以辞退,请在________日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  ________公司 人事部

  ________年________月________日

  试用期员工辞退通知书 4

先生/女士:

  根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

  

_____

20________年____月____日


  试用期员工辞退通知书 5

员工____________:

  经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。

  请于____年________至公司人力资源部办理离职移交手续,并于________年________月________日到财务部结算试用期内工资。

  _____

  ________年________月________日

  试用期员工辞退通知书 6

____________:

  你于20________年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。

  依据劳动法第二十五条:

  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  一)在试用期间被证明不符合录用条件的.;

  二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  四)被依法追究刑事责任的。

  请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  

  ________塑胶制品有限公司

  20________年11月21日

  试用期员工辞退通知书 7

员工姓名:____________(员工编号:____________________)

  经过考核,公司认为你在试用期内的.表现及工作能力未能达到公司要求,所以公司决定解除与你的劳动关系。

  请根据《离职交接表》中所列项目,尽快办理离职交接手续,你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。请你在下面签字,表示收到此通知。

  

  ________集团——人力资源部

  20________年____月____日

  试用期员工辞退通知书 8

_______先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您对本公司的支持和帮助。

____________

________年________月________日

  试用期员工辞退通知书 9

______(员工):

  由于你在试用期间经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,我公司给予辞退”予以辞退。

  请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。

  ________公司

  ____年____月____日

  试用期员工辞退通知书 10

____(员工):

  鉴于你在试用期内,自____年____月____日起至____年____月____日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的.规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。特此通知!

  特此通知!

 ____________________有限公司

  ________年________月________日

  试用期员工辞退通知书 11

______先生/小姐:

  经公司考核,由于阁下在入职试用期间,工作表现未能符合目前岗位要求,故现于___年___月___日通知解除劳动合同,现请您前往人力资源部办妥离职手续特此知会。

  多谢合作!

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

  试用期员工辞退通知书 12

先生/小姐:

  因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年____________点至公司人力资源部办理离职移交手续。

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

  试用期员工辞退通知书 13

先生/小姐:

  你与公司于____年____月____日签订的劳动合同,由于你______________________,严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的'规定,决定从____年____月____日起解除劳动合同。

  请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

  试用期员工辞退通知书 14

先生/女士:

  根据你与公司于_______________日签订的'劳动合同,因下列第项原因:

  (1)试用期内不符合录用条件;

  (2)严重违反公司规章制度;

  (3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;

  (4)建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;

  (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;

  (6)被依法追究刑事责任的;

  (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;

  (8)不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;

  (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

  而无法继续履行,现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,决定从_______________日起与你(单位)解除劳动合同,请你(单位)于_______________日前到(部门)办理解除劳动关系手续。

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

  试用期员工辞退通知书 15

先生/女士:

  公司决定自____年____月____日起,解除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续,交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系解除后,你无权再以公司员工的.身份对外发表任何言论、实施任何行为。

  否则,公司保留向你追究相关责任的权利。请注意,公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效,如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此,你应当按照约定继续履行相关义务。

  ______有限公司人力资源部

  ____年____月___日

  试用期员工辞退通知书 16

员工______:

  鉴于你在试用期内的表现,公司认为你不能胜任____的岗位,现决定予以辞退,请在____日前(或本日内),前往人事部门办理离职手续,一并结算试用期内工资。

  特此通知!

  ____公司 人事部

  ____年____月____日

  试用期员工辞退通知书 17

________先生/女士:

  个月的试用考核,您的专业能力不能符合我们很遗憾的通知您,经过________日离开本公司。________职位的基本要求,故请您于____年____月谢谢您近期对本公司的`支持和帮助。规定和劳动合同的约定处您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________理。

_____________________公司

  ______年__月__日

  试用期员工辞退通知书 18

________先生/女士:

  根据试用期约定,你在试用期内经过相关工作的考核及综合考核,考核不合格,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。

  公司________________

________年__月__日

  试用期员工辞退通知书 19

____先生/女士:

  根据本公司与您签订的'劳动合同第__条第__款的规定,决定终止合同,请您于__年__月__日离开本公司。

  您的一切待遇按照____规定办理。

  _____公司人力资源行政部

  20__年_月_日

  试用期员工辞退通知书 20

_________先生/女士:

  由于________原因,经部门主管和公司主管共同协商研究决定,请您于______年______月______日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  ____________

  20______年___月___日

  试用期员工辞退通知书 21

____先生/女士:

  您与__有限责任公司于_____年_____月______日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是_________。现因您具有下列第_________(大写)项情形,根据《_______公司劳动合同管理制度》第_____条第_____款规定,决定从______年_______月_______日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。

  __有限责任公司

  ____年_____月___日

  试用期员工辞退通知书 22

___先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于______年__月_日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

  ______有限公司

  ___年__月__日

  试用期员工辞退通知书 23

______先生/女士:

  因__________,本公司根据______规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接,本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定,本公司________

  A将不对你进行经济补偿。

  B将对你进行如下经济补偿

  ___________

  请你在收到此通知后于______月______日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。

_____有限公司

  ___年__月__日

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