员工辞退报告

2021-08-25 职场维权

  在经济飞速发展的今天,报告的使用频率呈上升趋势,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么,报告到底怎么写才合适呢?以下是小编整理的员工辞退报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工辞退报告1

  现有xxxx部门xxxx岗位的员工xxxxxxx,因xxxxx原因公司决定给予辞退,该人工作到年月日,请公司领导批准,给予办理相关离职手续。

  人力资源部意见:

  总经理意见:

  部门:申请人:年月日

审批人:年月日

员工辞退报告2

  为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

  一、工作职位

  xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工

  二、入职时间

  xxx:xx年7月1日

  xxx:xx年5月27日

  xxx:xx年5月17日

  三、工作表现

  1、不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;

  2、工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

  3、工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

  4、工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

  5、工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

  6、为人品性不端正:

  1)经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

  2)吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

  以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

  特此报告

  后勤办公室

  20xx年x月x日

员工辞退报告3

xxx

  我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的`一切后果由你本人承担。

此致

  xxxxxxxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退报告4

XXX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

  XXX有限责任公司

  20xx年XX月XX日

员工辞退报告5

xxxxxxx先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。

  xxxxxxxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退报告6

  我科室卓强军同志,安排其xx年2月11日晚加班维修铸造分厂急活96、97托架模具,12日早上上班到车间经检查,一个未完成,说他时还说自己干不了,这种只知要工资待遇,干不了事的员工本科室不要,所以辞退该员工,工作结束时间至xx年2月11日,请办公室给与办理。

  华强工装模具科

  20xx年x月x日

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