辞退员工的通告

2022-04-28 职场维权

通告,是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛,一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用,但强制性的通告必须依法发布,其限定范围不能超过发文机关的权限。下面是小编整理的辞退员工的通告,一起来看看吧。

  辞退员工的通告 篇1

物业部员工XX:

  鉴于您在无故殴打XX,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。

  请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

  特此通告。

  XX办公室

  20xx年XX月XX日

  辞退员工的通告 篇2

xx先生女士

  由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于年月日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知

  有限公司

  年 月 日

  辞退员工的通告 篇3

________先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的`约定处理。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  辞退员工的通告 篇4

XXX

  我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  ________有限责任公司

  年 月 日

  辞退员工的通告 篇5

王xx女士:

  你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款:月迟到或早退累计3次及以上者,或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者,或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定,以及公司的其他相关规定,构成严重违纪。现公司正式通知你:

  1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释,并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作,双方劳动关系将该3日期满后解除,公司不再另发通知。

  2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续,交接公司财物。

  特此通知!

  人事部:(盖章)

  年 月 日

  辞退员工的通告 篇6

公司全体员工:

  企划部员工XXX,在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,且工作态度不端正,在公司内部造谣生事,扰乱人心,不顾全局和整体利益,搞小团体,个人主义,破坏公司团结,有损公司形象,给公司带来一些不良影响。经董事会研究决定,予以辞退,解除与其的劳动合同。做好本职工作是一名员工的基本责任;服从是行动的第一步,要时刻牢记责任心的含义,把责任作为一种强烈的使命感,把责任作为自己必须履行的最根本的义务,作为员工只有完全融入到组织的价值观念中去,真诚地与每一个同事协作,团结友爱、团结协力的去做好本职工作,以公司利益为核心,把公司的团结发展作为自己奋斗的目标,才能促进公司与员工的共同发展!望全体员工引以为戒,提高工作效率,端正工作态度,积极投入到自身的工作当中去!

  特此通告!

  XXXXXX有限公司

  行政办公室

  八月二十一日

  辞退员工的通告 篇7

xx女士/先生:

  感谢你入职以来对公司的贡献。

  依据公司与你的劳动合同约定,我们在你的试用期内(时间:20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格,公司很艰难的决定,与你解除劳动合同关系,敬请于20xx年xx月xx日前前往人事部办理离职手续,逾期未办理,公司将于试用期满解除劳动关系。

  考核不合格,不代表您不优秀,只意味着我们的工作岗位可能不适合你,希望你能够找到适合你的工作岗位。

  xxx公司人事部

  20xx年x月x日

  辞退员工的通告 篇8

xxx先生/女士:

  由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

  特此通知。

  xxx公司人力资源部

  20xx年x月x日

  辞退员工的通告 篇9

xxx女士/先生:

  您于20xx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同:

  A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

  B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;

  C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;

  D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;

  F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;

  G、劳动者被依法追究刑事责任;

  H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;

  J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

  K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

  请您于20xx年xx月xx日前到公司xxx部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

  特此通知。

  (用人单位盖章)

  20xx年x月x日

  辞退员工的通告 篇10

xxx女士/先生:

  你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。

  现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年xxx月xxx日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

  xxx有限公司

  20xx年x月x日

  辞退员工的通告 篇11

xxx女士/先生:

  您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知

  xx生物科技有限公司

  xxx行政部

  20xx年x月x日

  辞退员工的通告 篇12

某某先生:

  由于你入司后工作马虎,严重违反公司相关制度,不能胜任FQC工作,经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转,而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因,根据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年11月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。

  特此通知。

 xx有限公司

 20xx年xx月xx日

  辞退员工的通告 篇13

先生/女士(身份证号码:

  您与公司于 年 月 日签订了劳动合同,但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定,现公司通知您,自 年 月日起,公司与您正式解除劳动合同,请您于 年 月 日之前办理离职手续,并转移有关社会保险及档案,根据国家的有关规定,公司将不支付您经济补偿金。

  逾期未办理的,公司将把您的劳动手册,退工单,辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址,请注意查收。

  某某公司

  年 月 日

【辞退员工的通告(精选13篇)】相关文章:

员工辞退通告03-01

辞退员工的通告01-28

员工的辞退通告01-27

车间员工辞退通告04-14

员工违纪辞退通告04-09

员工的辞退通告4篇01-31

辞退员工的通告6篇01-29

员工辞退通告(11篇)03-03

员工辞退通告11篇03-02

辞退员工的通告 辞退员工的通告