生育津贴怎么算？怎么发？

时间：2021-02-18 18:23:06 职场维权我要投稿

生育津贴怎么算？怎么发？

　　生育津贴是对女职工基本生活的保障，相关的计算和发放问题，你都知道吗?下面我们一起来看看~

　　以北京为例。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定：

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

　　生育津贴报销的金额一般是，最近一次申报基数核定时，生育保险基数平均数÷30×128，但是具体还是要以社保局实际报销的金额为准。

　　所以就有下一个问题了，怎么发?

　　生育报销都是生产后才报销的，但是员工产假期间工资怎么办?公司要不要发，发放的.金额不对怎么办?

　　生育津贴怎么发

　　在具体发放时，一般考虑到以下3个发放形式：

　　1.按照员工平时工资，正常发放，生育津贴报销，再冲抵公司支出;

　　2.产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴;

　　3.部分发放，发放部分工资，员工报销后，再比较生育津贴额和实际已发放额，进行比较扣减。

　　第一种方式发放需要注意

　　•员工生产之后，是否能够材料齐备，正常报销。这个不是HR或者公司能控制的，万一因为员工的原因不能完成报销，工资又发放了，损失都得公司承担啦。

　　•部分城市，生育津贴直接打到员工账户。这里就更尴尬了，员工收到双份工资，退回其中一份就更麻烦了。

　　第二种方式存在一点风险

　　•未支付员工工资，员工产假期间一点工资也没有，感受也会不太好，同时要帮助员工缴纳其个人部分的五险一金，生育津贴报销下来后，要注意公司垫付的个人五险一金部分。

　　•不过好处就是，第一种发放方式的风险就不存在啦。

　　第三种方式比较讨巧

　　•可以界定一个数，扣除五险一金，个税等，员工到手收入不低于北京市最低工资。

　　•生育津贴报销之后，再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分，也相当于提前补差了。

　　在这里，第二种和第三种，大家可能会担心，怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资，会存在这方面的风险。

　　其实这也是国家政策不严谨的地方，政策明确规定，产假期间工资由生育津贴支付，但生育津贴的报销又是需要员工生产之后，提供各项材料，才可以报销的。所以说公司不支付工资，严格来说，也是没有道理的。

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