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日企面试常见问题

发布时间:2017-11-18电脑版

  1、“请介绍一下现在的工作”

  尽管简历里都写了,但是一般情况下面试官还是会请应聘者介绍一下。相对口述会更具体,而且这也能体现个人的表达能力,所以还是根据简历情况进行简单说明。

  2、“为什么辞职”

  理由要具有说服力,可信。

  3、“为什么想来我公司工作?”

  这个问题对方主要是想了解你能够为公司做些什么。所以这个时候就要具体说明你所具备的一些能力、经验,如果能够进入公司担任这个职位的话你想怎样做,表示出你的热诚。

  4、自我介绍

  这是日企面试问题中常问的也是首要提问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,日企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。

  尽量的把自己迄今为止从事过的工作范围、内容表达出来,如果没有工作经验的,可以把学生时代曾经做过那些有代表性的事情提出来,可以反映你的任职能力。关键就是将来希望达成的发展方向和职业目标。

  5、长处和短处

  这个日企面试问题问的概率很大,关于个人的长处和短处,最好举一些具体的实例,让人更容易理解。比如,我们经常会说我的长处是做事认真,刻苦,努力等等。但是这个话给人的感觉是太过于空洞。可以举一些具体的例子来证明你在工作中的认真、努力。比如上司交付的翻译工作,每次在保证效率的前提下,都会反复斟酌语句,并在翻好后检查两遍,以免出现录入时的错误,上司和同事都认为你做事十分认真。这样说会比单纯地用几个生硬的词语更具说服力。

  对于缺点的描述,一般大家都不知道该如何掌握尺度,生怕说多了把对方给吓到了。所以有些候选人会说自己没有缺点。当被问到这种问题时,可以说一些通过其他办法能够克服的缺点,并且表明自己将通过怎样的办法来克服它。比如工作方式比较保守,不敢涉足自己没有接触过的工作。以后想要多学习其他同事好的工作方式,开拓思路,尝试接受新的挑战。

  6、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

  这个日企面试问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

  7、你认为你在学校属于好学生吗?

  日企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白,日企喜欢诚实的求职者。

  8、说说你的家庭。

  日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,日企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。日企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

  9、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

  日企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。日企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,日企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

  10、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

  日企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

  11、你能给公司带来什么?

  日企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:“就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

  12、你期望的工资是多少?

  日企喜欢直率的人,但这个日企面试问题却不能正面回答,日企希望听到:“以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

  事先慎重考虑清楚期望薪资的上限下限。面试时,若企业问及,请让企业知道你的真实想法,而不要给出模棱两可的答案。对工资的期望值应该根据你目前月薪来考量,一般涨幅在当前工资的10%-20%左右是比较恰当合理的。切忌狮子大开口。

  13、“请介绍一下你的梦想或者将来五年内有什么计划和想法?”

  重点叙述与职业生涯发展有关的梦想或计划。尽量不要说一些与现在工作机会毫不相关的梦想、打算。

  14、你还有什么问题吗?

  日企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,日企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?日企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  面对可能的日企面试问题,你所应该准备的

  面试中一定会碰到日本考官,他们一般会先介绍自己公司的概况,时间大约在2分钟左右。其实他们介绍的内容,招聘地外边的公司简介中都有,你只要用心读,对考官的话就不会陌生。平时听力不佳,怕一紧张听不懂考官的话怎么办?其实考官问的话都差不多,你只要用心听懂以下问话,相信过关的机会就大了。

  a大学是在哪里读的?什么专业?

  b你出生在哪里?

  c以前的工作是做什么?

  d为什么不想在以前的公司做?

  e结婚了吗?

  f家庭中有哪些成员?

  g家住在什么位置?

  日企面试问题之必须回答的问题

  所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。如果你的水平是2级也没有关系,起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。如果日语水平只有3级,那么你的知识就应该是专业性的。比如金融业、专业技术类。这类职业对日语的要求不是非常高,涉及到专业性的日企面试问题,懂中文的日本考官,会用中文和你交流。为了保险起见,还是把必须回答的问题准备准备。

  a你对应聘的职位有什么工作计划?

  b如果你已经被聘用,你想如何着手具体的工作?

  c你对薪水有要求吗?你希望的薪水是多少?

  d如果我们请你来工作,你还会有哪些要求?

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