护士招聘面试常见问题
护士招聘面试常会遇到的提问(包括必答题)：
1、你认为护士工作重要吗?为什么?
2、社会上习惯称护士为“小护士”，你有什么看法?
3、护士长对你自以为做对的事情不满意时，你怎么对待?
4、当你要下班的时候，正好有重病人住院医学,全 在线.提 供www.med126.com，你怎么办?
5、护士只要会打针、输液就可以了，你觉得对吗?
6、你从事护理工作的优势是什么?
7、如果在工作中你被病人指责、谩骂，你该怎么办?
8、你喜欢护理这项工作吗?为什么?
9、都说80后的年轻人注重自我感受，缺乏责任感医学全在线搜集整,理www.med126.com，你怎么看医学，教育网收集整理?
必答题：做为一名护士要有高尚的护理职业道德，高超的护理技术，你认为“护德”与“护术”哪个重要?为什么?
护士面试问题及答案
1、个人介绍：各位评委老师好，谢谢给我这次锻炼学习的机会，我很高兴在这里介绍我自己.我叫XXX，XX年出生，是XXX学校应届毕业生，大专学历，X年正规化的教育，使我掌握了扎实的理论工底，一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力，小时候曾经有较长一段时间身体不好，使我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，再加上我的性格很随和，待人真诚，更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心，我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会，让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间，学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业，在这个工作岗位上我也更能学已致用，有坚实的理论基础为指导，更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平，更好的为病人服务。所以我对自己做好
这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的?
对于护士这份职业，我从小就很向往，因为小时候身体不好，教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲，我受到了很好的照顾，我更能理解与体会人在生病的时候，医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性，更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣，所以在我看来，护士并不是单纯的简单工作，更是一份神圣的职责，他们需要付出比其他人更多的爱心，更多的理解与包容，他们对待每一位病人更要像对待家人一样，让他们感到家的温暖与亲切，我相信我有这个能力和信心胜任这份工作，也请各位领导能给我这个机会，我会用实际行动证实给你们看的。
护士行业的求职者在面试时应注意什么呢?护士面试试题及答案有哪些呢?护士面试问题常见的问题?医学全在线为您提供面试信息!
首先面试前千万不要着急紧张，要知道护士目前还是比较缺少的，因此不必那么急。其实护士并不是那么讲究能够滔滔不绝的，关键是沉稳，无论是医生或者护士都必须做到，否则遇到紧急情况怎么应付。技术要过关，如果静脉注射时能一针见血，那是很得分的。对于消毒隔离的一些常识要知道，对于一些护理常识也要明了。同时要举止得体大方。
问的一般未必就是护理专业知识，一般都是给你一些状况看你如何解决，比如你给一个患者进行输液，突然出现了不良反映，此时你该如何应对等等……主要看的不是你的专业知识，是解决问题的应对能力。
1、做好面试前的形象准备，先看你的仪表是否健康整洁。不光是穿着的问题，气质不是穿出来的。
2、看你学历，再看工作经验，从事护理工作多久，最好有一份详尽的求职简历。
3、说话要吐字清晰，不卑不亢，让人感觉你稳重大方。亲和力很重要。
4、根据你面视医院的情况，去之前做好调查了解。
5、面试时分析一下面试你的那个人，同样一句话有不同的说法，揣摩这句话怎么说会让面试你的那个人听的舒服。
6、如果有可能，可以借鉴在你之前面试的那个人的面试情况。
第一是专业知识
第二是专业精神
第三是天生的耐心细心的性格
有的医院的面试就是考护理操作的意思，专业点的说法就是考实践技能。而有些医院的面试只是目测一下应试者的身高，相貌，着装等等，同时问你一些与专业有关或者无关的面试问题，比如说“你为什么会选择护士这个职业?”等等的这些问题，别担心，放轻松去吧，笔试过了，面试也就是个形式了，祝你成功!
护士学校的毕业生应聘的市场化，市场用人的严峻程度，使得许多的学生及家长很焦急，谁都希望自己能找到理想的医院，有份稳定的工作，我们常规的教育孩子的方法就是好好学习，家长的能力是出钱，而对于护士市场的需求形势，及应聘的相关知识却知之甚少，到后来，优秀的学生不一定能进到好医院，花钱多的不一定能进到公立医院，由此带来的后患是找人成风，不了解应聘信息的后悔莫及。
无论什么事情，都有它特有的规律，都具备有经验的专家，有事情请教专家是最聪明的最有效的办法，参加知名有效的护士择业应聘辅导，从中得到应聘成功的要素，是比任何小道方法都有把握的最明智之举。沈阳市护理质控中心连续几年举办“毕业护生应聘择业训练班”几年来，收到良好的效果，为一些比较优秀而没有私人关系的，一些来自农村的毕业生拿到了走进公立医院的通行证，不但为他们选到了称心的医院，也为这些医院选到了理想的护士，他们在许多方面具有护士的优秀品格，为稳定临床护士注入了优秀的毕业生。这些通过培训的护士，也为自己幸运的找到了理想的工作，使自己在有充分准备的状态下，从容应聘，一举成功，自己高兴，家长省心，这其中的幸福只有他们自己最得意。
护士毕业生的职业应聘，有许多的学问，有许多需要了解研究的问题，
一。 入围考试：有许多的学问，它是沈阳地区选择护士的前奏，面对来自省市内外的众多的护士学校的毕业生，如果不进行事前的筛选，就如同所有的选秀活动，下面的出场与质量都会受到影响，所以，沈阳地区人事部门举行的“护士择业入围考试”既是对沈阳地区近两届护士毕业生的理论筛选，从中选出五分之一的理论合格的人员，各用人单位再从这些入围人员中挑选，这些入围的毕业生也有权选择自己所希望工作的医院。
对于需要在沈阳市属医院工作的国企人员，必须要持有入围考试的合格证，否则，无权进入市属医院的正式员工队伍。
当然，考试的范围，特点，进入复习的精神状态，准备的时间，都会是影响考试成绩的因素，这里的要诀，需要专业的训练与指导。
二。应聘现场：
应聘现场行为的几个环节：
1.开门：许多人的开门，会反映家教，校教，修养轻轻地开门，回手轻轻地带上门，会使人感到你的行为有约束。
2. 到评委面前或站或坐，都要有样，做到站有站样，坐有坐样，站时挺胸抬头，目光平视，坐时端庄优雅，无失礼行为。
3.当评委提出面试问题时，认真倾听，礼貌回答，如果不能答出的问题，礼貌的说明自己掌握的不好。
4.评委告知结束时，礼貌的谢谢，匀速离开现场。
以上所说，都是必要的环节，但是在现场会有一种连续的互动，在以上的行为上要做到有修养，有素质，让人感到你适合做护士，从印象分中取得好成绩，这是护士现场应聘的重要环节。
三。应聘现场问题分析：
在应聘的现场考官会给你提出一些问题，一般的情况会给提3-4个问题，提出问题的多少，取决于你的表现，如果表现的好，回答问题的机会就会多一些，反之，问题回答的不好，回答问题的机会就会少，原因是在你回答一、两个问题时就已经对你的取舍得到了判断。
在护士应聘的现场，一般会从三个方面出问题，一部分为专业问题，常见应急基础，以及应知应会的专业知识;一部分为个人品格修养问题，自愿报贵院原因，理念，修养问题;一部分为周边知识，相关信息，知识，特长等。
在现场回答问题时，应表现扎实的专业知识，良好的个人修养，灵活的应对判断能力，及相关知识，沟通表达能力。在回答问题时，不在于将所有问题全部完整答出，而在于基本知识品格，相关知识，综合能力修养的整体表现，说来还是平日整体能力的展示。
回答问题的质量，应激能力，是练出来的，几分钟的表现需要积累及训练，在应聘前的训练会大大的提高这方面的应聘质量。
对于应聘护士的许多方面，还有报考现场的取舍能力，个人资料的准备，服饰，发式等都是整体得分的要点，希望以上的指点能对应聘的护士有助，如果你需要此方面训练请联系我们，可参照四个乡村护生成功应聘的经验
3月20日，医院举行了2010年公开招聘护理人员面试，40个职位有近200人前来面试，竞争激烈程度可见一斑。作为一名现场工作人员，听了很多考生的面试答题，雷人答题不断，更有考生将护患关系概括成为她和她妈的关系的。
我虽然不是考生，但想想自己如果坐在考生的位置上，面对这么多老师，心理也难免紧张，恐怕未必有这些孩子们答得好。回头想想自己的女儿也都11岁了，如果她长大了，应聘该怎样答题呢。于是我萌生一试身手念头，在旁边我一直在想如何答题，希望能给考生们一些启示吧。
在医院工作了二十几年，作为医院的职工，对医院的实际情况了解还算比较全面，一些面试题可能因为招聘单位不同有着不同的理解，在此报谓的“解析”不代表单位的思想，只是本人随手“涂鸦”，不能代表出题者的原意。看到这篇文章的人以自己的理解为准。
先说一下今年招聘降低了学历要求，中专可以报名可能有些出乎意料。分析起来可能的原因是，大专生、本科生的护理人员，毕业时已经20几岁了，面临着谈恋爱、结婚、生孩子、带孩子等一系列问题，工作的稳定性差些。中专生毕业大约不到20岁，在面临上述问题之前能为单位多干几年时间。但中专生毕竟比大专生、本科生少受几年教育，思考能力、成熟度、知识范围等方面还是存在差别，医院此举也可能是尝试一下。由于近年来中专生生源不是太好，成绩也不是很理想，如果这一批进来的中专生表现不好的话，很可能会关上招聘中专护理人员的大门。在实际面试中，中专生与大专本科生表现差异还是很明显的。
下面说一下12个面试题。
第一题，你乐意做一年的生活护理吗?
按照问句的本意，这一题都能回答好，无非是“乐意”或“不乐意”。考虑到从基础做起、从生活护理做起和逐步提高的原则，答案“乐意”应该是不会错的。加上一些简单人理由即可。
记得有部电视剧叫《都是天使惹得祸》中，李小璐演的女主角就是从拖地、打扫卫生、为患者服务的生活护理开始，最后通过考试成为正式护士的。我们医院也一样，为了提高患者的满意度，和谐医患关系，从前年开始就开展了以亲情服务为主题的生活护理项目，每年招聘10余名护理人员专门从事生活护理工作，到期转正成为护士。如果不再专门招收生活护理员的话，这个题目好像有点含义。
第二题，你竞聘的优势是什么?
表扬自己大部分人都会。关键是要结合护理工作的特点来展开，如果结合在学校取得的优秀成绩、重点部门工作经历可能会收到较好的效果，如在三级医院、大城市医院、ICU等重点科室工作的经历或取得执业、上岗资格证书等。回答最好有条理，不要东一榔头、西一棒槌，让人摸不着头脑。
第三、四题，你自己最大的优点、缺点是什么?
第三题与二题有点相似，单就题意来讲，第三题说自己的优点范围要大些，不再另行坠述。
第四题有点难以回答。说自己的缺点是真说还是假说都有很大风险。从题目来看，“最大的”如果是优点的话应该是十分突出的，而最大的缺点对每个人来说无无疑是致命的。缺点而且是致命时，实话实说是找死，但如果不说实话，被听出是撒谎的话后果将更加严重。试想在考官面前都说谎的人，你还能指望她今后有什么发展?!
还有一点，大部分人一般对自己的缺点可能心理有数，但关键时候，把自己什么缺点拿出来，还是缺乏心理准备。本人没有什么更好的方法，也许象很多考生那样，抛出一个缺点，往回带一下，说自己通过实习已经改正不少或许是一个好办法。
第五题，你认可的医护收入差距是什么?
猛一看，不知道题目的意思是什么，要仔细分析是样几个词：“医护收入”、“差距”和“认可”。第一你是不是“认可”这样的情况，第二认可“医护收入”中否有区别，第三收入“差别”有多大你能够忍受?只回答上这三个问题，此问基本答全。
你或许会问，医生和护士是两个不同的岗位，都是救死扶伤，都是为病人服务，只是分工不同，“革命工作不分贵贱”吗，“人都是平等的”，而且护士在工作不知道比医生辛苦多少倍，为何单单将医护收入差距拿出来问?是否会引起医生、护士之间的矛盾之嫌?
其实任何一件事情都是有他的原因的。医生、护士收入入差距是不争的事实。原因有：
医生普遍受教育程度比护理人员高，医生本科教育是5年时间，现在硕士、博士医生也非常普遍，相对而言护士学历相对较低，大部分是中专、大专，偶有本科也选择到上海、北京等大城市、沿海城市，学历差别大，职称差别大，收入差距也很大。
其次是在救治患者过程中，医生起主导作用，诊断、制订治疗方案、下医嘱等，护士是医嘱的执行者，作用大小一眼也可以看出来。打个不太贴切的比喻，就如同脑力劳动和体力劳动，尽管护士也是质量很高的脑力劳动。
让前来应聘的护理人员来回答医护收入有差距、并且要认可差距，护理姐妹们心情恐怕不是滋味。但事先知道这些事情、打好预防针，避免在今后因收入分配问题出现矛盾，就像一首歌的名字《用心良苦》。
我想和谐的医护关系非常重要，不论是医生，还是护士，都是疾病诊疗过程中不可缺少的重要部分，融洽的医护关系是医疗工作的保证。收入分配是科室内部的事情，科主任和护士长作为一个科室的负责人，应该有能力有智慧把收入分配好，营造一个良好的工作环境。就个人而言，我认为差距有，但有控制在一个合理的范围内，让护士能够理解，让医生不至于太狂妄自大。
因为现在社会要求的是公平与正义。
第六题，如何看待护士必须上夜班及加班?
这题很好答，如果你准备作一名护士的话，上夜班和加班是必不可少的。如果不是太紧张的话，理由都能找到。
第七题，在家是否做家务，介绍两次的经过。
护理工作都是琐事，家务事也是，两者有共同点。我们小时候，父母经常说我们眼里没活。注意对患者的观察，随时了解患者的需要，解决问题，是护士的主要工作之一。
现在来应聘的大部分是90后，独生子女在家还做家务得很少，仅靠这个问题就能考察孩子们是不是“衣来伸、饭来张口”能达到什么效果还很难说，但如果猛一下问你洗衣服、做饭的过程，没干过还真不好答。
第八题，你愿意做哪种护士三选一：1直接分至一科，长期工作，2多科护士，3多科轮转后再定一科。
这一题回家考老婆，老婆当时就选择答案2，她说他们的领导恨不得每个人都是全才，啥都能干。我认为她答对了。
有过工作经历的都会很容易理解领导的意图。当然选择3也不能算错，这样知识也很全面吗。至于1也不能算错，长期干这一科，这一科的工作经验和熟练程度没有能比。你说，哪个答案更好呢?
第九题，今后的目标和打算成为一个什么样的人?
单从字面上理解，你如果回答“对人民有用的人”就OK了。但这题的本意图应该是让你说说自己的职业生涯规划。也就是用几年的时间，达到一个什么水平或是职位，10年、20年、30年怎么样?大致应该是：用3年的时间全面掌握护理专业知识、成为一名出色的业务能手，10年时间内取得本科学历、取得中级专业职称或副高级专业职称，当上病区护士长，再用10年时间当上护理部主任或本地区护理权威等等。
回答成为南丁格尔一样的人也不算错，但这样回答太多了，因为那是护理的最高荣誉，有点太宽泛，不突出。
第十题，你认为医护是什么关系?护患是什么关系?
这一题有两问，第一问可参照第5题。但回答是“工作关系”是不够的，是有分工的治疗团队。
第二问涉及到目前紧张的医患关系。“以病人为中心”是这一问题的中心，加强沟通、理解和尊重是创造良好医患关系的基础。
第十一题，护士重要的素质是什么?
如果你学了三、四年还不知道护士需要哪些素质的话，不当护士也罢。知道多少说多少，当然捡重要的说。
第十二题，别人当众开你玩笑，你生气么?你怎么办?
看开得是什么玩笑。如果是恶意的，你不生气说明你是傻瓜。但你是护士，面对患者和患者家属你又不能生气，考察你的耐受力，医院一般都设有委屈奖，但委屈奖都是用眼泪换来的。当然大部分是有眼泪没有奖励。
护理工作是一个辛苦的工作，应该受到大家的尊敬。她们用白衣天使的圣洁和光辉照亮了病人、照出人间真情。向这些即将走上护理岗位的孩子们致敬。虽然你们是独生子女，但你们一定能像你们的前辈一样，撑起这片护理天空。
我用了两天时间思考和回答了这些问题，如果我的前面有7、8名考官，在短短的两、三分钟内，我也许没有那些孩子们表现的出色。
如何延长自己的面试时间
很多面试者，面试时间往往不超过5分钟。可想而知，如此短的时间，企业还没有对你有一个初步的了解，你就已经被淘汰了。你肯定和官互动的不够好或者准备的不够充分。面试你的时间长，证明你被对方喜欢。证明他想对你有更多、更深入的了解。
首先是让企业对你感兴趣，愿意花时间去了解你。如果，你的自我介绍不像众多人“我叫某某，我来自山东，毕业于某学校……”，而是告诉企业你对公司有哪些了解，告诉企业对自己要竞争的职位有哪些详细的描述和准备用什么方法去工作，会更让企业觉得你是一个负责的员工。
其次，让企业认为你有价值，愿意花更多的时间去深入了解。因为你为了找到这份工作，交了很多这方面的朋友，并且查了很多具体的工作内容……让企业知道，你是一个愿意学习和进步的人。为了做成一件事，你需要付出不懈更多的努力。
再次，让官觉得与你沟通有收获，起码在交流过程中让人很愉快。了解更多的行业信息，在别人跟你指出一些建议时，你不是脸红脖子粗，非常的沮丧，而是对别人的建议给出真诚的感谢;对不能回答的问题不是胡说八道，而是用学生的姿态向别人请教……
面试官也是一个常人，有自己的工作方法和表达方式，他在面对自己喜欢的人时，也会愿意花更多的时间去了解他(她)、认识他(她)、留下他(她)。或者说他在面对对自己或者对公司有用的人才时也会产生浓厚的兴趣，想要了解、分析、肯定这个人。
面试时间越长说明你越被喜欢，所以在面试过程中，你要不断的恰当的表现自己，给面试官一个“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，感觉你身上有挖掘不完的宝藏，你要清晰的准确的回答问题，表达你的思想和价值所在。你也可以巧妙地问一些问题，了解官对哪些东西更感兴趣，然后讲解时就有针对性的来说，可以延长你的面试时间哟。
护士招聘面试试题
1、 作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足?
一，我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二，是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三，俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、 你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理?
一，在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。
四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况、性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作?
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施。
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等。
四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况，你会怎么做?
一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做?
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等。
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系。
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。
五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。
8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的。
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。
9、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理?
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。
二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会!
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的?
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11、当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?
一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则。
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。
四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。
护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。因此，不断提高自身素质，是合格护士的重要任务。
一、素质的概念
素质是一个外延很广的概念。狭义的素质，是指人的解剖、生理特点，主要是感觉器官和神经系统方面的特点。广义的素质，是指人在正常的生理、心理基础上，通过后天的教育学习、实践锻炼而形成的品德、学识、思维方式、劳动态度、审美观念、气质、性格特征等方面的修养水平。
护士素质是指在一般素质基础上，结合护理专业特性，对护理工作者提出的特殊的素质要求。
面试护士需要注意哪些问题：
第一：在面试过程中，要注意自己的言谈举止，如果他们的言谈举止比较好，你可以继续选择这家医院。但是如果面试你的主任脸上没有一丝笑容，而且在面试你时，还在接待其他人或者是打电话等一些不礼貌行为，如果有这些行为出现，那么你需要在心里衡量一下这家医院是否是自己想要的，衡量一下这家医院是否还有其他可取之处。
第二：在面试护士过程中，一定要有自信，不要过于紧张，不要忘记如今是双向选择的社会，医院在面试你的同时，你也需要去观察他们，因为作为护理工作者的态度一定要是和蔼可亲的;
【提醒】：护理行业属于紧缺行业，只要具备良好的专业技能和专业证书，其实，护士想要找工作并不难，因此，参加面试时，不需要太过紧张，只要尽自己最大的努力，将心态放平和，认真，细致的去与用人单位进行交流。记住：自信是面试过程中非常重要的一种表现，面试时，一定要自信从容的将自己最好的一面展现出来。