经典面试问题

2021-08-13 面试问题

经典面试问题1

  1.请先谈谈你自己的情况。

  回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

  2.你为什么会来本公司应聘?

  应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。

  3.你对本公司有多少了解?

  这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。

  4.你认为这个业界的现况怎么样?

  这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。

  5.你的工作观是什么?

  不必想得太复杂,你可以回答"为何而工作","从工作方面得到了什么","N年以后,我自己有什么计划"等等的的话。

  6.你为什么要找这样一个职位?

  如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:"我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。"

  7.你能否接受加班?

  这是在考察你的"工作热忱"度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"如果是在自己责任范围内,也不能算是加班"之类的话。

  8.你希望的待遇是什么?

  针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。

  9.除了薪水,你希望还能得到什么福利?

  如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力感到满意,他们可能会问你:"你的薪酬要求我们暂时无法满足,如果先给你XX(公司所能提供的薪酬),你是否能接受?"如果你表示接受,那么恭喜你,你十有八九已经得到了这份工作。

  10.你有想过创业吗?

  这个问题可以显示你的眼光,如果你回答"是",那就要做好回答下一个问题的准备。那就是:"那你为什么不这样做呢"?如果回答"没想过",那就一定要附带说明是想先在企业工作,积累一些必要的社会经验后再打算之类的计划。

  11.你有哪些优点?

  这是为了了解求职者如何客观分析自己,并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述,而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外,还要注意说话的礼貌,这也会列入评分的项目内,最好加入"朋友们曾这样说。"等周围人对自己的看法。

  12.你认为你自己有什么缺点?

  许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可,希望人家会看作是你的优点。例如回答说:"我性子急。"希望主考人认为你干劲十足,这类话主考人早听腻了。你应该正视自己的缺点,以你的诚实和你的勇气,来赢得考官的认同和欣赏。

  13.谈谈你的人际关系经验?

  这是想考察你的应对能力及决断能力。你可以围绕下面的问题从侧面来回答:"遇到与朋友冲突的时候,你是怎么处理的﹖"、"与别人意见相冲突的时候,你会用什么方式让别人接受你的意见﹖"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持,而是需要更进一步地搜集资料,透过人际关系来积聚力量,找寻正确的工作决策和方法。

  14.你什么时候可以来上班?

  大多数企业会关心就职时间,最好是回答:如果被录用的话,到职日可按公司规定上班。但如果还有一些私人的问题还没有处理完毕,按时上班会有些困难,应进一步说明原因,公司一般会通融的。

  15.你还有什么问题吗?

  假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长地吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣。回答这个问题时,你可以以一些侧面的问题来试探一下考官,推断一下自己入围有几成希望。

  求职面试最常问的问题

  请介绍一下你自己

  自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好,其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣,所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能,最熟悉的领域,工作方面的主要成就讲出来,突显出自己的能力。

  说说你最大的缺点

  一般面试都会提到的问题,但是请注意:不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起,中间加一些自己的小缺点,最后再把重点放在讲述自己的优点上,表明即使自身并不完美,但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

  谈谈你对加班的看法

  很多公司都会问到这个问题,到不是企业一定会经常加班,只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题,所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

  谈谈你对薪资的要求

  工资要的太低,显然是在贬低自己的能力,而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住,偏高可能还需要再谈,偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

  你对我们公司了解多少

  有一些非常在意企业文化的公司,在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况,一来考验面试者对待这次面试是否认真,二来查看人才是否是企业的菜。

  你希望和什么样的上级共事?

  从面试者对未来上级的“希望”,可以看到面试者的自我要求意识,这个问题既是陷阱,也是一次机会。建议大家最好的回答方式是:少说对未来上级的期望,多说对自己的要求。

  说一个你的成功案例

  举一个自己全面参与,或者是自己负责的成功案例,能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来,并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多,不要把项目结果夸大其词,这些会形成漏洞引人怀疑。

  谈谈你未来五年的职业规划

  大家在五年的职业规划中,大概都会给自己设定一个“管理者”的规划,但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道,比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等,把自己的职业发展搞清楚,也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

  你喜欢这份工作的哪一点?

  每个人的价值观不同,自然回答也不尽相同。但是,在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来,要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

  如果被录用,你将如何开展工作?

  这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性,而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术,会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性,只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开,会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分别展开来讲。

经典面试问题2

  请你自我介绍一下

  基本上99%的面试官都会上来先让你做自我介绍,当然你千万不要回复他“简历上不都有吗?”这样你基本玩儿完了

  举个例子:

  我就读于XX理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.

  在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.

  我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.

  不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

  思路:

  1、介绍内容要与个人简历相一致。

  2、表述方式上尽量口语化。

  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  4、条理要清晰,层次要分明。

  5、事先最好以文字的形式写好背熟。

  你有什么业余爱好

  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  思路:

  1、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  2、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑你性格孤僻。

  3、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  4、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

  谈谈你的家庭情况

  了解家庭情况对于了解你个人的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  思路:

  1、 简单地罗列下家庭人口。

  2、 注意强调温馨和睦的家庭氛围和父母对自己教育的重视

  3、 强调家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的热爱还有责任感

  你最崇拜谁

  最崇拜的人能在一定程度上反映你的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  1、 不要说自己谁都不崇拜或者说崇拜自己。

  2、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人也不要说崇拜一个具有负面形象的人。

  3、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  4、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  你的座右铭是什么

  座右铭能在一定程度上反映你的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  1、不要说那些太长的座右铭和引起不好联想的座右铭

  2、不要说那些太抽象的座右铭。

  3、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  4、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”。

  谈谈你的缺点

  面试官问这个问题通常是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时,能否从容不迫的解决。

  思路:

  1、 人无完人,千万不要说自己没缺点。

  2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

  3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、举个例子,我是一个没有经验的应届大学生,他一看我的简历会觉得我实践能力差,不了解社会,那么我最好回答:我很努力,学习成绩很好,但是社会经验比有工作经验的人少这是我的缺点,所以以后要往这方面努力,希望得到前辈的指教。

  最能概括你自己的三个词是什么

  面试官问这个问题通常是想看你对自己是否有一定的自我认知。

  思路:

  这类似于介绍一下自己的优点。我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  你为什么选择我们公司

  面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  思路:

  1、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。

  2、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

  我们为什么要录用你

  思路:

  1、 最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

  如果我录用你,你将怎样开展工作

  思路:

  1、 如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

  2、 可以尝试采用迂回 战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

经典面试问题3

  1、行政助理的具体工作是什么?

  2、介绍一下自己。

  3、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?

  4、你为什么选择这份职业?

  5、如何对档案进行分类?标准是什么?

  6、如何看待时间管理?

  7、在工作中如何处理与上下级的关系?

  8、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率?

  9、如何看待加班?

  10、你有什么追求?对未来有什么规划?

  11、说说你对5S的理解。

  12、制作一份离职申请表。

  13、你今后想怎么做好工作?

  14、如何组织公司会议?

经典面试问题4

  1、请你做一下自我介绍:

  提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

  其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

  另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句"谢谢",——企业喜欢有礼貌的求职者。

  举例:我叫xxx,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。

  文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

  胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。

  有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。

  熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。谢谢!

  2、你觉得你最大的优点是什么?

  提示:要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

  举例:一、头脑清醒,思路清晰,遇事沉着冷静,能分清事情的轻重缓急。

  二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事,而不是等别人要求你去做。

  三、本人适应能力强,且求知欲也很强,能够不断的学习、上进。

  3、你觉得你最大的缺点是什么?

  提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

  绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

  举例:我是外地人,不太懂宁波话,并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

  我性子急,别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲,没有放手让下属去做。

  4、最能概括你自己的三个词是什么?

  提示:用三个积极向上的词语进行表达,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。

  举例:诚实可信、适应能力强、敢于担当。

  5、别人对你是如何评价的?

  提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

  举例:随和、值得信赖、做事善始善终。

  6、你最近5年的职业规划是什么?

  提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。

  当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

  要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说"不知道",或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

  举例:我希望根据公司的发展思路不断进取,在本领域有所作为,实现自我价值。

  7、你的离职原因是什么?

  提示:回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

  ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在;

  ②避免把"离职原因"说得太详细、太具体;

  ③不能掺杂主观的负面感受,如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等;

  ④但也不能躲闪、回避,如"想换换环境"、"个人原因"等;

  ⑤不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

  ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

  ⑦相关例子:如"我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多,有较深的感情;从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好;

  ⑧除非是薪资太低,或者是最初的工作,否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多,离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计,但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候,家在外地可以说是因为家中有事,须请假几个月,公司又不可能准假,所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

  举例:都是我个人原因,想换个工作环境。

  我一直在制造业企业、工厂里工作,我比较喜欢工厂里的环境,不太适应现在这个行业。

  8、你怎么理解你应聘的职位?

  提示:把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

  你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

  举例:我应聘的是办公室主任,这个岗位处于承上启下的地位,是联络领导和基层的桥梁,协调各有关部门关系的纽带,保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务,为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲,其基本职能大体有四项,即参谋职能,承办职能,管理职能和协调职能。

经典面试问题5

  1、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题?

  面试问题回答:如果是个人原因的话,一般只能申请七天无理由退换货,这样对我们的店铺不会有影响,如果申请的是其它理由的话,需要看一下聊天记录,为什么要申请这个退款原因,如果与实际中的不符合,都是需要拒绝,价格不正确的,也需要拒绝!

  2、你认为作为一个合格的淘宝客服应具备的最重要一点是什么?

  面试问题回答:淘宝每天生意,贵在坚持。不要抱怨,不要心急。做好客服工作,要脚踏实地。心态要好。要有信心。同时我认为“生意不好不是你的错,你闲着就是你的不对”。

  3、在平时的淘宝客服工作中,如果暂时没有1.2.3.4的任务,你在干什么?如果我们这里没有中差评,也不用去仓库协助打包,你觉得还有哪些可以做的呢?

  (其中1.2.3.4举例是客服售前咨询,中差评售后处理,仓库协助打包。那么如果以上三点你都暂时没有任务要做,你觉得应该做什么?)

  面试问题回答:建议你回答的时候,从适合公司发展的角度需要,怎样为公司创造效益说起,如:免费帮忙推广淘宝店铺。

  4、你在上一份公司试用期工资是多少?正式用的公司是多少?从试用到正式经历了多久时间?

  面试问题回答:这里有一个陷阱,建议说试用期的工资不要太低,不然你在新公司的工资就跟原来的差不多了。但也要现实一点,不要说得太高。因为工资的高跟你客服能力是成正比例的。

  5、你认为免费的推广具体有几种方式?列举1.2.3.4

  6、以上你所列举的1.2.3.4,就想你说的,如果正式应聘你的时候,你觉得你能坚持做吗?

  7、列举一两个你遇到过的最棘手最刁钻客户或售后情况,并告诉我你是如何解决的?

  这些都是淘宝客服面试可能被提及的问题,作为淘宝客服需具备一定的在日常工作中处理问题的技巧,才能让客服面试事半功倍。

经典面试问题6

  1请你介绍一下自己

  自我介绍并不是简单地介绍自己的姓名、年龄、专业和兴趣爱好,其实面试官对“你是否能够胜任这份工作”更感兴趣,所以大家在面试时更需要将自己的最擅长的技能,最熟悉的领域,工作方面的主要成就讲出来,突显出自己的能力。

  2说说你最大的缺点

  一般面试都会提到的问题,但是请注意:不能直接把自己的缺点全盘说出。建议大家回答问题从讲述自己的优点说起,中间加一些自己的小缺点,最后再把重点放在讲述自己的优点上,表明即使自身并不完美,但是小确定并不会妨碍你在工作中的出色发挥。

  3谈谈你对加班的看法

  很多公司都会问到这个问题,到不是企业一定会经常加班,只是看看你对企业奉献的意愿程度。当然不排除有些初创、互联网、创意公司会有加班的问题,所以最好事先有个判断再回答是否能够接受加班的情况。

  4谈谈你对薪资的要求

  工资要的太低,显然是在贬低自己的能力,而工资太高又显得分量过重。通常企业问这个问题只是看他们的招聘预算是否可以将你的薪资cover住,偏高可能还需要再谈,偏低并且其他方面合适就会尽快通知入职。

  5你对我们公司了解多少

  有一些非常在意企业文化的公司,在面试时还喜欢问求职者对于面试公司的了解情况,一来考验面试者对待这次面试是否认真,二来查看人才是否是企业的菜。

  6你希望和什么样的上级共事?

  从面试者对未来上级的“希望”,可以看到面试者的自我要求意识,这个问题既是陷阱,也是一次机会。建议大家最好的回答方式是:少说对未来上级的期望,多说对自己的要求。

  7说一个你的成功案例

  举一个自己全面参与,或者是自己负责的成功案例,能够清楚地将这件项目的来龙去脉讲出来,并且体现出自己在项目中的领导或重要作用。切记不要说太多,不要把项目结果夸大其词,这些会形成漏洞引人怀疑。

  8谈谈你未来五年的职业规划

  大家在五年的职业规划中,大概都会给自己设定一个“管理者”的规划,但是大家需要事先了解自己的职位的发展方向和发展通道,比如一个初级销售的发展路径可看作“初级销售 - 高级销售 - 大客户销售 - 销售经理”等,把自己的职业发展搞清楚,也能让用人单位更加放心你不会三分钟热度。

  9你喜欢这份工作的哪一点?

  每个人的价值观不同,自然回答也不尽相同。但是,在面试官面前不能将自己心底最真实的“工资高”“离家近”“事情少”当做理由说出来,要更多的提出“对自己的能力有所挑战”、“对职业发展有帮助”和“平台好锻炼人”等。

  10如果被录用,你将如何开展工作?

  这个问题主要是想了解面试者的工作能力及计划性、条理性,而且重点想要了解细节。如果说空话的迂回战术,会让面试官觉得你其实对这份工作没有任何实操性,只是夸夸奇谭不落地。如果是就其一点展开,会让面试官觉得你对待工作思考地不够全面,所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面,然后再分别展开来讲。

经典面试问题7

  前不久,猎头公司陆续的推荐十来位财务总监前来面试,我采取的面试方法是进行二轮次的面谈法,通过了我这一关,然后再与总经理面谈。面试人员来到公司后,因为是高层职位,我没有做特意的布置,与猎头顾问一起,三人喝功夫茶,从噱寒问暖的轻松话语中,慢慢进入正式的话题。

  如从面试人员的自我介绍中,找出一个话题---战略管理;

  1、战略管理方面:上市的准备?融资的经验?财务的风险控制?

  2、财务核算方面:成本有哪些类?利润如何核算?费用如何分摊?

  3、人资管理方面:与人力资源部合作推行过薪酬体系?绩效考核?

  4、部门组建方面:告诉他公司的组织模型,让其搭建本部门的团队?

  5、资金流通方面:公司帐上有钱,但实际上没钱,是出于什么原因?

  6、合理避税方面:哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?

  7、财务报表方面:如何看三张财务报表,如何优化三张财务报表?

  8、利润指标方面:利润计划、资本投资、财务规划、销售前景?

  9、财务预算方面:全公司的开支预算推行?开支标准或成本标准?

  10、财务培训方面:做为企业的高管,你讲过哪些课程,如何在公司内进行财务知识培训!

  高层职位面试我们更要注意细节,不可大意,有时可能你表现的很好,却在最后一个问题上面失败了。记得有一位公司老板请一位首席财务经理,应聘者不乏有具有资深经验与知识理论相结合的人士,可最后一个个的都被淘汰出局,原因只有一个,应聘者不能适应企业文化,不能变通。

经典面试问题8

  请做一下自我介绍

  你在学校生活期间的特殊活动是什么?

  你在休息日做什么?

  做为社会的一员,你的梦想是什么?

  你有座右铭吗?

  你认为自己的性格如何?

  你决意离职的动机是什么?

  今天心情如何?

  你做过兼职吗?

  你打算在此工作多久?

  你喜欢什么俱乐部活动?

  你最喜欢哪一课?

  你的大学成绩如何?

  如果乘客提议结伴旅行,你会怎么做?

  如果乘客晕机你该如何处理?

  你想拿多少月薪?

  学校生活给你印像最深的是什么?

  学生时代印象最深的是什么事?

  你在大学的专业是什么?

  请你说一说学分达到平均分以上的原因?

  你父母对你当乘务员怎么看?

  你是属于保守型的,还是属于自由奔放型的?

  大学时做过什么活动?

  你为什么想当一名乘务员?

  你认为自己的能力中具有竞争力的是什么?

  你擅长社交吗?

  你理想中的女性形象应该如何?

  你对工作时间以外的超时工作怎么看?

  你最近关心什么?

  你以前做过兼职吗?

  请谈一谈你对恋爱结婚和通过媒人介绍结婚的看法

  在上大学前你做什么?

  你认为自己的英语实力如何?

  你毕业于哪一所高中(大学)?

  你向其它公司申请了吗?

  你的兴趣是什么?

  如果你被录用,你会与我们共事多久?

  请说一说本人的职业观?

  你有学位吗?

  你的优点和缺点是什么?

  放弃别的航空公司而要和我们一起工作的理由是什么?

  如果孩子打扰乘客,你该如何去做?

  你从何时起想成为一名空中乘务员的?

  你的英语水平如何?

  你对女性吸烟问题如何看?

  你有资格证和特殊技能吗?

  迄今为止,什么事情给你留下了最深刻的印象?

  请说一说你所知道的鸡尾酒的种类

  你如何保持健康?

经典面试问题9

  问题一:你是哪里人?

  普通回答:哦,我是湖南人。

  点评:面试官询问申请人的家乡,一是出于好奇心,二是希望制造轻松的气氛。问一答一,永远不是上乘的交流技巧,而且并没有使气氛放松。

  回答示范:我来自长沙,不过很多人说我看上去像北方人,因为我父亲母亲都是北方的,他们都是二十多岁的时候从山东搬迁到长沙来的。

  点评:这是很好的回答,全面说明了自己的家庭背景。在紧张的面试气氛中保持健谈,也体现出良好的心理素质。

  问题二:你有什么爱好?

  普通回答:我特别喜欢打篮球,因为打篮球能够培养一种团队精神。

  点评:这个问题是想判断一下申请人的个性。而这个回答明显“失真”。如果对简单的问题进行“上纲上线”的回答,会让人觉得不真诚。

  回答示范:我的爱好挺多的,小时候爸xx着拉琴,过了八级,不过上大学以后不常拉琴了,喜欢群体活动,踢足球。我技术比较臭,只能打后卫,有时候连后卫都打不上,就去守大门。

  点评:这是个听起来让人会心一笑的答案,很诚实可爱。准备面试时,多设计此类略带幽默色彩的答案会让面试官更喜欢你。

  问题三:你有没有与他人意见不合的时候,你是怎么处理的?

  普通回答:有,我一般来说会摆正心态。在听完了对方的意见之后,我会全面的再审视一下自己的观点,如果我错了,我会改正。

  点评:这个回答似乎无懈可击,但完全没有个性,每个申请人都可以照搬来用。

  回答示范:我一直做学生干部,在工作中和别人意见不合的时候挺多的。我一般会要求自己和对方拿出具体的事实和数据来,这样就容易看出谁对谁错。大多数情况下,我发现大家的想法各有合理之处。所以说,意见不合反而是意见好事,把不同意见综合起来,计划就完善多了。

  点评:这个回答相当精彩,它使人相信申请人处理意见不合的情况相当有经验。更重要的是,当你以积极感恩的态度看待消极意见与不合现象时,你成熟大度的品格就会跃然而出。

  问题四:你最大的优点是什么?

  问题分析:面试官关注的,一是申请人有没有撒谎,二是所阐述的优点恰好是职位所需要的素质。

  回答示范:我擅长合理安排时间,作为助理,我的杂事很多,总觉得手边有做不完的事情,所以我特别注意时间管理。比方说,我在办公室和家里各贴一张时间表,随时添加工作和生活上的安排,这样我就可以提前把生活和工作安排得井井有条,不会遗漏重要的事情。

  问题五:你最大的缺点是什么?

  问题分析:你想把有点故意包装成缺点?比方说把“对工作负责”这个有点伪装成“对自己和他人要求过高?”面试官会不屑一顾地批注:“这是我五年前玩剩下的把戏!”你想完全实话实说:应聘会计的人说自己粗心?应聘销售的人说自己容易紧张?面试官会批注:此人心眼好,老实,但不适合我们的工作。惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点,只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

  回答示范:在公共场合讲话的时候我会感到紧张,不过谈论熟悉的领域我会比较放松。所以我必须要准备得很充分。我很羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

  问题六:你有相关工作经验吗?

  问题分析:这是令应届毕业生感到很棘手的问题,因为即使有一点点相关经历,早就摆放在简历最显眼的位置了。在明明没有相关经历的情况还要硬起头皮来回答,就看表达技巧了。

  回答示范:我没有在公司里面做过客服,您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过,我觉得在大学的工作中我还是有客服经验的。我在宣传部做干事,我觉得自己就是一个客服代表,我的客户就是学生会别的部门。每个部门活动的时候都要通过我来配合。大家对我都很满意,去年我还得了“优秀学生干部”奖呢!

  问题七:你觉得你适合这个岗位吗?

  问题分析:这几乎是一个必问的问题。对于面试官而言,惟一可信的是“过去时”,而不是“将来时”。

  回答示范:我觉得自己挺适合做客服的,做客服,做事的效率和准确度要高,既要快,又不能出错。我的同学公认我做事麻利,有集体活动一般都由我来收钱、做记录。

  问题八:你对薪酬有什么要求?

  问题分析:面试官最不想听的回答就是:“我相信贵公司会提供一个公平的薪酬。”最好的办法是能够事先调查出应聘职位大致的薪酬是多少,如果实在无从得知,只能把自己的市场价值报出来。

  回答示范:说实话,我没有一个固定的工资期望值,第一份薪水是多少钱并不太重要,关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字,希望是20xx-2500元左右,因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1500元,好的能拿3000-4000。我的综合素质应该能达到前30%,所以我希望拿到20xx-2500元。

  点评:有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。如果是一对一的面试,要说出期望薪资以及依据是什么。

  问题九:你有什么问题要问我吗?

  普通回答:我想问一下,我们和其他几家竞争对手相比,最大的优势和劣势是什么?

  点评:面对这么大的一个问题,面试官会虚弱地笑一下,然后说:“你觉得呢?要不你先谈谈你的看法?”

  回答示范:我刚才在等面试的时候读了一下我们的月报,上面说我们用的很多设备都是我从来没有接触过。我想知道,公司会对我们先进行系统培训吗?还是需要我们边工作边学习?

  点评:处于礼貌,面试官会问是否有什么有什么问题要问他。针对未来的工作内容进行提问,比较容易赢得面试官的'好感。

经典面试问题10

  面对一个已经工作过的求职者,多数面试官都会问同一个问题:“什么原因使你离职?”因为通过这个问题可以了解一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、就业心态、个人品格、能力缺陷等情况。

  这个问题不存在标准答案,但可以通过分析来找出一些适合自己的答案。第一,动机角度。可以是企业的工资、福利、待遇,或文化、政策、机制、企业知名度和前景,个人发展机会、心理环境等;第二,工作本身角度。找出与目前职务、职责、阶层相融合的答案;第三,面试过程分析。这道题可能是在面试一开始,可能在面试中间,也可能在面试结尾时被问及,但不论什么时候都必须确保答案前后不会矛盾。但不管最终答案是什么,都不应贬低之前的公司、老板、上司、同事或客户,也不要贬低自己,成功的答案是要让面试官相信并且能够接受。

  1、人与事吻合度较低:一种情况是公司所要求的技能与自身技能的交集面较小,劳资双方都不满意;另一种情况是自身技能大于公司所需技能或是公司所需技能大于自身技能,那么,劳资双方必有一方不满意。不能体现双赢的劳资关系是不会长久的,必定是阶段性的。

  2、之前职位的生命周期已满:企业有时为完成阶段性任务而特设一部分临时职位,当这个阶段的任务完成后,又找不到适合的其他岗位时选择离开。

  3、没有成就感:我已经想尽办法去改变目前的环境、局面、观念但都是徒然的,所以因无所突破而离职。(为避免面试官认为你无能,所以这种回答方式要做后续补充说明)

  4、企业发展缓慢:当我已经在企业呆了很长时间,但由于企业发展较慢,无法获得新的发展机会而选择离职。(这涉及到心态、价值观与忠诚度)。

  5、职业规划生涯问题:在之前企业中因无法实现个人的职业生涯规划而选择离职(不过这样的回答会让面试官觉得求职者不稳定)。

  不论求职者的回答采用的是一种方式还是几种方式结合,都可能存在有一定风险,当面试官追问下去的时候你必须有较好的解释,当然这种解释可以渗透到其他方面。这就要求求职者在面试前把问题答案想好,并做好应答策略布署。

经典面试问题11

  问:你最大的长处和弱点是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?

  正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

  问:你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?

  正确回答:从我的经历来看,这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来,我一直在研究这个领域并且关注贵公司,一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明),我非常适合这一职位,也确实能做好这份工作。

  问:出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗?

  正确回答:作为一名大学生,我学到了很多知识。如果有合适的机会,我当然会考虑继续深造。但是,我会认真考虑这件事情,我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值,而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色,我当然会毫不犹豫地去学习。

经典面试问题12

  问题1:工期和工作量之间的差异是什么?

  答案1:工期是商业/日历上的天数,与人数和工作量无关。工作量是与日历天数无关的人的工作。例如:

  一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说,他的工期就是两天。如果两个人全职工作,工期是1天,而工作量是两个工作日。

  问题2:怎样和为什么要在编制项目计划时考虑依赖关系?

  答案2:根据使用的软件包,依赖关系可以通过将任务及其后续任务的标识符进行关联来表示。依赖关系说明了任务之间关联/并列的要求。依赖关系可以是指在另一个任务能开始之前有一个任务必须完成。例如,逻辑模型必须在物理模型前完成。但测试并不是要在所有编程工作完成之后才开始,如果没有完成的程序对线性测试没有影响。

  项目计划加入依赖关系,就能找出项目的关键路径并且能够确定它对项目工期的影响。

  问题3:你怎样将人的工作步调与计划结合?

  答案3:根据组织使用的具体的工具,可以将资源拆成更小的资源/单位,或者可以将任务拆成更小的任务。

  问题4:你怎样将培训,假日和个人教育时间表结合起来?

  答案4:每个产品都有标明不工作的天数的公司/全球的日历。每个产品都也有个人的资源日历标明个人不工作的时间。如果项目需要教育和培训,应该把它们象任务那样写在项目计划上。

  问题5:你怎样安排类似状态会议这样贯穿整个项目但只需要极少的时间和工作量的任务?

  答案5:它的工期将和整个项目时间一样长,占工作量的百分比很小。被分配给任务的每个人花在该任务的时间占他时间的百分比极低。

  问题6:实况报告对计划的作用以及实况与最初预计的比较有何价值?

  答案6:根据组织使用的特定的工具,每个工具都为实况报告中输入相互独立的要素/域信息。也可以将报表进行分类,来向团队成员和其他相关团体说明关键路径的变化或时间表的调整。这些报告对已实现工作评价和作为在计划下一个工程或阶段的输入有价值。另一个把估计和实况报告比较的有价值的用途是把范围变更对项目的影响记录下来。

经典面试问题13

  1.介绍你自己

  这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不

  绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4

  个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。同时你应该注意考官的一些细微动作,

  比如:他在看手表,那说明你的时间控制的有问题了!如果考官开始玩弄笔或者玩弄指甲

  等说明他对你说的不感兴趣,尽快转移话题。

  2.为什么你希望来我们公司工作?

  最 糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作 的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸 引了你。

  例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

  如 果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因 为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都 不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情实习生面试经典问题实习生面试经典问题。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

  3. 为什么我们应该雇佣你?

  这里我们要注意,考官问这个问题也就是间接的想知道你比别人优秀在哪里!这时你应该将你在校的一些表现及一些个人优秀的事迹讲出来,但切记要把握尺寸,不然会然考官感觉你是个自高自大的人,最后以“小庙容不下大佛”为由将你拒之门外!

  4、谈谈你的人生职业生涯?

  这是下列问题的有趣翻版:你在今后的五年中要达到什么职位?几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中,

  答道:治理阶层,因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案,

  这 会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题:治理阶层的定义是什么?一个经理的基本责任是什么?做什么领域的经理?最保险的回答应该先说明你要发 展或进取的专业方向,并表明你脚踏实地地工作态度。我的事业计划是勇于进取,所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需 要的地方。因此,我希望在今后几年中成为一名内行的专业人士很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时,我未来的发展目标应该会清 楚地显露出来。类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。

  5. 你会在公司工作多久?

  可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

  6. 你希望这个职位的薪金是多少?

  讨 论薪金是一个很微妙。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪金的大概范围是 ¥——到¥——。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪金是多少?”。

  如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职 能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如 果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪金范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪金是¥——。和其他人一样,我希望能 够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

  如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪金的问题。

  他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇

  7. 你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

  强 调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员实习生面试经典问题自我介绍。 有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的

  8. 你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

  答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。切记不可说半个月十几天之类的这么短的时间就做出贡献,不然的话会给人感觉你眼高手低的。

  9你希望在工作中能够获得什么?

  要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。除此之外还要很多问题需要我们注意,

经典面试问题14

  【劳动法务实操课程】

  对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理的机械套用。 招聘中的经典七问:

  1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性全面性也值得怀疑。

  2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。

  3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。

  4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。

  5.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。

  6.您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。

  7.您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。

  另外,适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于活跃招聘的气氛,并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象。

经典面试问题15

  为什么选择我们这家公司?

  回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

  分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

  如果你在这次面试中没有被录用,你怎么打算?

  回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败。

  第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行。能够超越自我。

  第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人。

  第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。

  第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩。

  第五、再接再厉,成为***一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

  你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作?

  回答提示:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘公司并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答;②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业;③如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  分析:这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。

  请谈谈如何适应办公室工作的新环境?

  回答提示

  ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。

  ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。

  ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。

  ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的素质和业务水平。

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