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经典面试问题有哪些

时间:2022-07-29 07:56:33 面试问题 我要投稿

经典面试问题有哪些

  《三生三世十里桃花》的小仙们需要通过种种历劫才能成为上仙,对于面试者来说,则是要过“面试”一劫。若能历劫成功,便是柳暗花明,若是历劫失败,不仅憾失工作机会,还要承受被打击的挫败感。下面小编为大家带来经典面试问题,希望大家多多阅读!

经典面试问题有哪些

  问题一:“请你自hr介绍一下”

  这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

  hr的目的是:hr可以了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,hr们在他的简历中已经对其有所了解。

  应聘者应该做到:

  1、介绍内容要与个人简历相一致。

  2、表述方式上尽量口语化。

  3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  4、条理要清晰,层次要分明。

  5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

  问题二:“你有什么业余爱好?”

  hr的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度,hr会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,hr就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

  有的应聘者喜欢读书,hr的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

  应聘者应该做到:

  1、事先做好这方面的准备。

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  问题三:“谈谈你的缺点”

  hr的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

  应聘者应该做到:

  1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。

  2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

  问题四:“举一个人生中最失败的经历”

  hr的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

  应聘者应该做到:

  1、不宜说自己没有失败的经历。

  2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

  4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

  问题五:“你为什么选择hr们公司?”

  hr的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。hr十分欣赏对hr公司很了解的应聘者。

  应聘者应该做到:

  1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  2、 参考答案——“hr十分看好贵公司所在的行业,hr认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合hr,相信自己一定能做好。”

  问题六:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

  hr的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

  应聘者应该做到:

  1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

  2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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