硕士求职面试自我介绍

2021-02-24 面试自我介绍

  面试,是找工作过程中最重要的一个环节,因为它直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰,相信绝大多数同学都是因为这个环节表现不好而被淘汰的。如下是中国人才网给大家整理的关于硕士求职面试自我介绍,希望对大家有所作用。

  1、自我介绍(中英文版)

  任何单位都必问的第一个问题。看似简单,却是最重要的问题,因为它是面试官了解你的窗口,通过这个窗口而对你产生第一印象。如果你的自我介绍给面试官留下了深刻的印象,那么你已经成功一半了;而如果你的自我介绍很平庸,让人看不到亮点,那么你基本上已经失败了,因为面试官不可能主动去寻找和发现你的亮点。尽管每个人都会准备自我介绍,但是好坏却有质的差别。

  首先要明确,你应该向面试官介绍些什么。个人认为,应该把自己简历中的亮点和闪光点有层次、有条理地介绍给面试官,让他在第一时间对你产生兴趣,引导他去看你简历的对应部分,对你进一步发问。切记:1)要简明扼要、有条理地介绍自己的经历,不要说得过于详细;2)对于应聘这份工作没用的信息,不要介绍,例如:对家乡的介绍,以及个人爱好的介绍。

  然后把自己抽取出来的亮点记录下来,用最有逻辑的方式表达出来,一般可以分几个方面来介绍,如“学习方面”、“项目研究方面”、“实习方面”、“社会工作方面”等等。最后,最好加上对自己性格特点的总结,以及自己的职业生涯规划。下面是我实际使用的自我介绍,供虫友们参考:

  大家好,我叫xx,天津大学计算机应用专业硕士,07年3月份毕业,研究方向xx。我想从三个方面介绍自己:

  1)学习方面。大三时保送研究生,之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里,先后参与了x个项目,其中x个纵向项目,x个横向项目,纵向项目主要是关于xx,横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8,研究生绩点3.4。

  2)实践方面。曾在软件公司实习1年时间,曾在xx当过计算机讲师,主讲xx,另外,本科时曾参加过xx比赛,并获得了xx奖。

  3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长,同时也在校学生会工作过。

  我的性格特点是,性格沉稳,考虑问题全面、仔细,做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自身全面的综合素质。

  我的职业生涯目标是,做一个既懂技术、又懂业务的复合型人才(非IT企业用) 。

  2、职业生涯规划(中英文)

  这个也是每个单位几乎必问的问题,同时也是你在参加每个面试前必须要想清楚的问题。面试官通常通过这个问题来考查你对于自己的职业生涯有没有一个合理的规划,以及你的规划是否与公司的大目标相符合。所以,这个问题后面总会被问到的,如果你在自我介绍部分就说出来,无疑是给面试官留下了很好的印象。

  要结合公司的具体情况来说,让自己的职业生涯目标跟这家公司刚好吻合。例如:如果是技术职位,就说自己想走技术路线;如果是具体业务岗位,就说想走业务路线;如果是销售,就说想沿着销售的路走下去。

  这里必须强调一句:在找工作前,必须对自己的职业生涯有一个明确的定位和规划,想清楚,自己的性格究竟适合做什么,自己希望有一个怎样的人生,自己更看重什么,自己想走一条怎样的人生路线。这是作为一个成年人,对自己的人生负责的表现。可能还有很多同学没有认真地想过这个问题,觉得先找到工作再说,先就业后择业,这是不对的,请抱着对自己的人生负责的.态度,一定要认真先想清楚这个问题。

  在面试中,关于职业生涯规划,我通常会这样说: “我的职业生涯规划可以概括为一句话:基于技术,但不拘泥于技术(Based on technique, but not limited on it),就是说,我想以技术为主线,同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力,最终做一个既懂技术、又懂业务,兼具沟通和组织能力的复合型人才。”

  3、应聘单位的背景、主营业务和发展动态

  在面试前,一定要通过各种途径对应聘单位的背景、历史、发展现状有详细的了解,而且要了解你所应聘的职位在单位中所处的地位及具体职责,这些都是你在面试中跟考官沟通交流的基础。

  4、自己经历过的成功的例子、失败的例子

  这是宝洁的面试题,在其它单位的面试中也经常用到,更重要的是,挖掘出这些例子,有助于你在面试中更好的回答考官的问题,即有时候考官的一些问题,你可以采用实际举例的方式回答他,这样的回答更有说服力,更能让人信服。

  5、自己的优势/劣势(优点/缺点)

  准备这个,不光是为了面试回答用,更重要的是,你要通过这个过程想清楚,自己面试这家单位时,跟别人比,优势在哪?劣势在哪?弄明白了这些,在面试的时候就可以有效地扬长避短,充分发挥自己的优势,回避自己的劣势。

  6、你想问的问题

  记住:这一点非常重要,甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问:你还有什么问题吗?这决不意味着你可以不问,因为这本身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会,让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题,可以帮你直接获得offer,而一个糟糕的问题可以让你直接失去offer。这两方面,我都有深刻的经验和教训。

  一般至少要准备两个问题,一个问HR的,一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划,问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住:最重要的是,要有新意,让人印象深刻,决不能和别人问重复了,更要显出你对公司的关心。

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