事业单位结构化面试题目及答案

时间：2022-08-10 09:24:18 面试试题我要投稿

相关推荐

事业单位结构化面试题目及答案

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

事业单位结构化面试题目及答案

　　1、政府想对下岗工人的生活状况进行调查，时间短，任务重。你是负责人，会如何组织调查?

　　【测评要素】计划、组织协调能力

　　【答案要点】

　　(1)制定详细的调查计划。内容包括调查的时间、地点、对象、调查所采用的方式方法(由于对象是下岗工人，所以网络采访的方式显然不合适，注意可行性)、调查组组成人员。组织调查组成员共同对计划进行研究讨论，之后报领导批准。

　　(2)将调查组成员根据调查需要进行分组，可以设立指挥组、后勤组、调查组、机动组和数据分析组，并分别设立相应的`负责人，明确各自职责，责任到人。

　　(3)在调查的过程中，根据实际情况，及时对调查的计划进行相应的调整，确保调查能够顺利进行。

　　(4)在调查结束之后，由数据分析组负责对数据进行汇总、分析，得出结论。

　　(5)在全部工作结束之后，形成完整的调查报告，报请领导审批。

　　2、你只身走在野外，突然碰到一个人掉到井里去了，而此时井底有毒气，你会怎么办?

　　【测评要素】应变能力

　　【答案要点】

　　(1)表态：遇到突发事件应当冷静下来，妥善处理。

　　(2)报警。告之具体情况：地点、环境、当事人的状况等等。

　　(3)做力所能及的工作。比如，与当事人保持对话联络，即时地了解情况，为当事人提供力所能及的一些帮助;引导、协助救援人员的.救助工作。

　　3、你在就职的公司制作了一个薪酬标准，领导很满意，有些同事有意见，怎么办?

　　【测评要素】人际协调能力

　　【答案要点】

　　(1)表态：要冷静分析、妥善处理;处理好同事关系非常重要。

　　(2)对有意见的同事，在做好解释工作的同时，要着重了解他们的意见，征求他们的建议。对于不合理的.意见，做好解释说服工作即可;对合理的意见，应当及时汇总，并向公司领导汇报。

　　4、现在有很多用人单位拒绝或者说不愿意接收独生子女到单位，你怎么看待该现象?

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　(1)表态：这是一个常见的现象，应当辩证地看。

　　(2)分析原因：独生子女自身的缺点(如缺少团队合作精神、自我主义、不能吃苦耐劳);用人单位的偏见，忽视了独生子女的优点(如创新意识强等等)。

　　(3)提出对策：家长应当改良对独生子女的教育;独生子女应当加强自我改进;用人单位应当正视独生子女的`特点，扬长避短，加强培训。

　　5、现在高校很注重老师的科研成果却忽略教学质量，请说出你的看法。

　　【测评要素】综合分析能力

　　【答案要点】

　　(1)表态：这种现象确实存在，并引起了社会的广泛关注，应当辩证地看。

　　(2)正面：高校应当具有一定的科研水平，高校重视老师科研成果，是从制度上激励老师们刻苦钻研学术，提高高校的科研水平。

　　(3)负面：但是过分追求科研水平，使老师大量的精力投在科研上，高校因此忽视了其自身承担的另外一项重要职能，即培养高素质的人才，同时容易导致科研重量不重质。

　　(4)原因：许多高校提出了不切实际的建设规划，有的是为了争取科研经费而鼓励老师做科研;有的.是要片面地盲目地追求综合类大学的地位而要求老师必须做出科研成果。

　　(5)建议：大学应当分为教育型、科研型、教育科研型三种类型。高校应当根据自身的情况制定合适的学校发展规划，不能一味追求科研成果，防止物极必反。还应改革高校科研经费制度，防止为经费而科研，出钱不出成果的现象发生。

【事业单位结构化面试题目及答案】相关文章：

事业单位结构化面试问题及答案09-26

事业单位结构化面试试题及答案精选09-26