保险公司内勤面试技巧

2017-08-16 面试技巧

  “内勤”,顾名思义是部门内部的“勤务兵”,是领导的参谋,干部的后勤。本文将介绍保险公司内勤面试技巧。

  保险公司内勤面试技巧(1)

  一去到就给表格填个人资料,还有性格分析。然后就去会议室听一场长达60分钟的宣讲会。一直在吹嘘保险前景多好多好,途中挺多人听不下去走了,个人也觉得挺浪费时间的,就一直在讲保险前景,岗位要求很快带过。内勤好似是需要外勤的工作经验,而且要求24以上。他说一共三轮面试。总结一句就是,那60分钟就是浪费时间。

  保险公司内勤面试技巧(2)

  内勤人员需要的除了工作能力(各种office技术等)外,还需要耐心、责任心以及服务一线人员的服务意识。

  你先确定你真的是内勤吗,一般保险公司招业务员的时候也说是内勤,你只要阳光,细心,就可以,让面试官感觉到你工作的热情!

  首先说明你曾经工作经历或学习经历,在这过程中遇到什么困难,是怎样排除困难并从中学习到什么样的知识或技能。最重要的是,你要说出你对这个行业是多么的了解,多么热爱这个行业。通过自己的努力会给公司带来什么样的效益。等等,目的是让面试官感觉到你了解这份工作并且相对喜欢。

  只要你在网上有简历,保险公司就会来找你了。

  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

  不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

  他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的.问题,超远的目标,

  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

  他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。

  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪,

  他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。

  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

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