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最新面试技巧

时间:2022-08-08 20:31:58 面试技巧 我要投稿

2017最新面试技巧

2017最新面试技巧1

  时常看到刚步入职场的新鲜人在论坛中发这样的帖子“我面试了十几家公司,为什么没有一家向我抛来橄榄枝?”“我感觉面试很糟糕”“怎样面试才能给面试官留下深刻印象”...其实在面试中,我们只要略微给面试官一个赞美,就可以让面试情景与众不同。

2017最新面试技巧

  技巧1:不要让面试官打瞌睡

  许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。

  技巧2:给面试官一个好心情

  没有人不愿意听到赞美自己公司的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的.人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

  技巧3:学会向面试官提问

  许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时,不妨试试换个策略,问面试官一些他自己的问题,譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么?”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”/转载请保留

  不要以为“拍马族”是个贬义词,在这样的场合,发自内心的赞美,是每个人都爱听的,这样的一句话,很快会让你由被动向主动的形势进行转变。对于新人来说,更是如此。.

2017最新面试技巧2

  一、要熟悉汽车专业知识,最基本的一点。要成为一个专业的、高效率的汽车销售员,应注意掌握以下方面的知识:

  1) 品牌创建历史:特别是知名品牌的成长历史;

  2)汽车新名词:如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等,对一些追新的顾客,应该在新技术的诠释上超过竞争对手;

  3)世界汽车工业大事记:对一些影响汽车工业发展的跨时代的事件要知道其来龙去脉;

  4)世界汽车之最

  5)汽车贷款常识

  6)保险常识

  7) 维修保养常识

  8) 驾驶常识

  9)汽车消费心理方面的专业知识

  10)其他与汽车专业相关的知识

  只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识,才有超越竞争对手、赢得销售成功的条件。

  二、自信,是做销售的第一步,也是销售人员必备的基本素质。作为汽车销售人员,自信的态度决定了成功销售汽车的几率。

  三、抗压能力强。

  四、良好的服务意识

  知己知彼,才能百战百胜。汽车销售人才面试4S店汽车销售顾问,最好的4S店汽车销售顾问面试技巧,应该是对HR的面试针对性非常强的。汽车销售人才在面试4s店汽车销售顾问时,掌握这些4s店汽车销售顾问面试技巧,才能够在给出能让车企HR满意的回答。

  一般c车企HR在面试汽车销售顾问时,为了能很好的了解汽车销售人才,会有几种提问方式,开放式、封闭式、诱导式和结构式。针对这些提问方式,汽车销售人才在面试4s店汽车销售顾问时,要合理的运用4s店汽车销售顾问面试技巧去应对这些问题,让HR对自己有非常深刻的印象。开放式发问一般在面试开始阶段或解释某一方面问题的起始阶段运用,汽车销售人才在面试4S店汽车销售顾问时,也必须在起始阶段就运用4S店汽车销售顾问面试技巧。开放式发问即希望汽车销售人才能够自由地发表自己意见或看法。开放式发问又分为无限开放式或有限开放式发问。前者的问话没有特定的答复范围,目的只是让汽车销售人才讲话,汽车销售人才在面对种提问方式时,能够有一个自由的发挥空间。如“请你谈谈自己的工作经验吧。”有限开放式发问即对回答的范围和方向有所限制,面对这种提问方式时,汽车销售人才必须针对自己的实际情况来做出回答。如“你在原来那个公司完成工作任务时,常遭遇到的困难是什么?”封闭式发问也是比较常用的一种提问方式,就是希望汽车销售人才就问题作出明确的答复。封闭式发问要比开放式发问差别更深入、更直接。典型的封闭式发问就是只让汽车销售人才回答“是”或“否”。如“如果延长时间,是否会有助于你顺利完成销售任务?”。

  封闭式发问可以表示两种不同的意思。一是对汽车销售人才的答复十分注意。另一方面如果一直问些封闭式问题,就表示HR不想让汽车销售人才多表示意见,或对他的答复不感兴趣。遇到这种情况,汽车销售人才要运用4S店汽车销售顾问面试技巧,让自己摆脱被动局面。诱导式发问即以诱导的方式让汽车销售人才回答某个问题或同意某种观点。比如“你对这一点怎么看?”或“你同意我的观点吗?。HR在运用这种提问方式时,很容易给汽车销售人才以紧张感,使汽车销售人才被迫回答一些他认为HR想听而非自己真正想说的话。汽车销售人才在面对这类提问时,首先得保持冷静,不能应HR的提问而乱了阵脚。这是必要的4S店汽车销售顾问面试技巧。结构式发问就结构化面试而言.对汽车销售人才进行有效的提问,是其重要的组成部分。面试开始后,汽车销售人才需要系统化地进行问题的回答,例如“请你讲一下在处理客户关系中具体做了哪些事情”。汽车销售人才在面试4s店汽车销售顾问时,系统化的进行这类问题的回答,是汽车销售人才最好的4S店汽车销售顾问面试技巧,它能够让HR感受到汽车销售顾问的条理性,让HR更好地了解汽车销售人才。

  汽车行业是我们国经济的一个热点,汽车销售也成了很多人找工作的一个方向,汽车销售员在面试时应该怎么做?该如何去准备呢?我们一起来看一下汽车销售员面试技巧。

  汽车销售面试技巧一:准备。

  不打无准备之仗,这是销售人员都明白的道理,套用到面试环节也是很受用的,因此,汽车销售面试的第一个技巧就是事前的.准备。包括资料的准备:

  1、汽车行业市场简单情况。

  2、要面试公司的简单情况。例如汽车品牌的历史和车型等。

  3、个人面试汽车销售的优点,及个人一些对于行业的看法等。(以备面试官的提问)做好面试前的形象准备:

  ? 掌握服装面试技巧,个人着装方面,干净、大方、利落。

  ? 心态方面,做了充足的准备,自然胸有成竹。

  汽车销售面试技巧二:实战。

  没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的,很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力,要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说,“特别是有些条件不是很好,很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学,如果实际能力较突出,但又难以在简历上体现出来,就更要积极主动出击,争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径,比如说打电话或者直接上门拜访等等,但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。除了上述的几点以外,还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题:

  1、不能说谎,要实事求是。一个没有诚信的人,无论他有多优秀,也是要受到用人单位鄙视的;

  2、掌握情景面试技巧,要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节,容易忽略,但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径,因此要特别谨慎注意;

  3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言,很多企业都会有其相应的薪酬标准,无论你提多少,面试官都不会以你所提为参考标准的,只是把此作为探究你期望值的方法而已,因此,说“依据公司规定”是较妥当的回答。

  汽车销售面试技巧三:结束面试结束后,并不意味着你的面试整个过程结束了。

  1.在面试后的一、两天内,你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间,为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣,你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

  2.如果两星期之内没有接到任何回音,你可以给主试人打个电话,问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

  3.面试看起来很成功,但结果你还是落选了。对此,你不要大惊小怪。面试时,大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图,不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了,你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺,以便今后改进。一般来说,能够得到这样的反馈并不容易。

  4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选,但最后决定尚未作出,那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

  5.每次打电话后,你还应该给他人寄封信,哪怕他们已经暗示你可能落选了。这样做的原因是:a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验,有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易,不要轻易放弃希望

  4S店面试销售顾问4类人第一轮就被剔除

  4S店面试销售顾问中有些人在第一轮面试中就被面试官否定,有些人则过关斩将深受面试官喜欢。第一轮就被面试官否定的人不一定是专业知识的不扎实,而是他们身上有着许多4S店面试销售顾问所忌讳的特点或者性格。192job职场专家根据调查发现,以下4种类型的人在4S店面试销售顾问时第一轮就就会被淘汰。1、没有自信的人很多求职者在面对面试官时像做错事的孩子面对家长,往日的自信荡然无存。于是表现出面试过程中非常紧张,面试官提的问题不敢正面回答。甚至连面试官还没怀疑时就在怀疑自己能否胜任这份工作,这种表现又怎么能说服面试官给自己一次机会。4S店面试销售顾问时面试官最不愿看到的就是不知所措的人,最起码的自信都没有今后如何面对客户。 2、没有主见的人在4S店面试销售顾问过程中有些人对于面试官的观点一律持赞同的态度,因为他们觉得只有迎合面试官才有机会。但有时候所有的东西都点头同意并不代表你尊重面试官,而是体现出你这个人完全没有主见。汽车销售顾问的工作很多时候都

  需要有个人见解才能提升工作效率,所以这类人在4S店面试销售顾问第一轮就会被踢出局。3、自夸自大的人面试官在4S店面试销售顾问过程中最讨厌的就是自夸自大的人,这一类人无论再有才能几乎在第一轮面试中就会踢出。有些求职者为了在面试过程中表现自己有多优秀,于是常常用夸大的手法把自己吹嘘得多厉害。很多求职者还在自夸的过程中漏洞百出,最后只落个给别人不好印象第一轮就被人删除。真正有才能的人从来都不会吹嘘或者炫耀自己,求职在4S店面试销售顾问过程中应该客观真实地介绍自己。哪怕自己再有才能也不需要急着证明自己,以后的工作才是自己大展身手的地方。谦虚是一种优秀的素质,同时谦虚的人才能得到别人的认可。 4、不诚实的人有许多的求职者会在求职简历中把自己写得几近完美,但在4S店面试销售顾问时面对面试官对于简历的提问却无言以对。这种做法在面试过程中很容易被面试官识破,虽然只是一件小事却可以反映出一个人的品行。汽车销售顾问面对的是客户和数额比较大的利益关系,任何一点的不诚实都可能造成客户和公司的损失。对于连基本的简历和回答都不诚实的求职者,4S店面试销售顾问的面试官也是直接给予否定。很多的求职者为了得到自己心仪的工作总想给自己添加些“别人不知道的光环“来增加自己的分量,结果却适得其反。4S店面试销售顾问店面试销售顾问店面试销售顾问店面试销售顾问过程中很多面试官并不指望求职者刚开始就有多优秀,而是希望他们无论在做人做事上都对自己有一个可观的评价和认识。有时候征服别人的不是一个人过人的才能,而是他们最真实的自己。

  面试汽车销售顾问的问题?

  为什么选择销售?

  1、兴趣。天生的兴趣和赚钱的欲望。大概小时候家里穷,从小就不喜欢乱花钱,喜欢的是赚钱。这样的例子好象蛮多,不举例了,大约一年级就开始有了。我觉得当我把东西卖出去把别人的钱放到我的口袋的时候,我很满足。

  2、性格。性格决定了命运,我的性格决定了我的命运是和销售管理在一起的。我好动,我不喜欢平静的生活。我喜欢有创造,文化。

  3、目标。人生苦短,譬如朝露,虽然曹孟德的这句话会让人轻轻的叹口气,但是我感受最多的是,既然如朝露,为什么不让阳光透过而七彩呢?一个人最痛苦的时候,是没有了信仰,没有的追求,没有了动力。为了实现我的目标,我选择了销售,她会帮助我成就我,得到我想得到的东西,实现我的目标。 为什么选择汽车销售?

  更多面试问题:

  一、你如何选择自己的职业?

  分析思路:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。

  选择答案:

  A:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。

  B:在大学三年级前的时候,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论——现在这个行业是最适合我的。

  C:我做过职业测评,在专业人士的指导下,我找到了职业的最佳切入点,和各阶段职业发展平台。我觉得还是要选择适合自己的职业。

  职业顾问评语:A回答犯了企业大忌;B回答可以,但是感觉没有说服力;C找到了科学依据。

  二、在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?

  分析思路:这里我们又一次遇到了陷阱问题。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看作不真诚。

  选择答案:

  A:金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升。

  B:我认为这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。

  C:金钱是我赖以生存的,我需要生活,但是,作为一个年轻人,我更看重的是前途。当我站在职业抉择的十字路口时,“向前”与“想钱”都在向我招手,很难两全。我的心里也常常拔河,大多数时候,我们只能选择其一,所以我还是选择“向前”。

  职业顾问评语:A回答的很空;B还可以;C回答的更好,把钱的作用和自己的追求巧妙回答,给人一种有眼光、有理想的感觉。

  三、你有什么业余爱好?

  分析思路:有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生,这显然是个错觉。如果想要特长生,目的是想借此判断你的性格、涵养、

2017最新面试技巧3

  汽车销售代表的首要任务是,如果没有销售,产品就没有希望,也没有希望。同时,汽车销售代表的工作还有拓展,只有销售也是没有希望的,因为你销售出去的是产品或服务,而只有不断拓展市场,才能够建立起长期的市场地位,赢得长期的市场份额,为企业的销售渠道建立了重要的无形资产,为自己赢得了稳定的业绩。

  作为一个优秀的汽车销售代表,应当具备那些心态呢?

  一、汽车销售代表要真诚

  态度是决定一个人做事能否成功的基本要求,作为一个销售人员,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友。业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与消费者,与经销商的枢纽,因此,业务代表的态度直接影响着企业的产品销量。

  二、汽车销售代表要有自信心

  信心是一种力量,首先,要对自己有信心,每天工作开始的时候,都要鼓励自己。

  要能够看到公司和自己产品的优势,并把这些熟记于心,要和对手竞争,就要有自己的优势,就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。 作为汽车销售代表,你不仅仅是在销售商品,你也是在销售自己,客户接受了你,才会接受你的商品。

  三、汽车销售代表做个有心人

  “处处留心皆学问”,要养成勤于思考的习惯,要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍,看看哪些地方做的好,为什么?做的不好,为什么?多问自己几个为什么?才能发现工作中的不足,促使自己不断改进工作方法,只有提升能力,才可抓住机会。 机遇对每个人来说都是平等的,只要你是有心人,就一定能成为行业的佼佼者。作为一个汽车销售代表,客户的每一点变化,都要去了解,努力把握每一个细节,做个有心人,不断的提高自己,去开创更精彩的人生。

  四、汽车销售代表要有韧性

  汽车销售thldl.org.cn工作实际是很辛苦的,这就要求业务代表要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦中苦,方得人上人”。销售工作的一半是拜访出来的,要不断的去拜访客户,去协调客户,甚至跟踪消费者提供服务,销售工作绝不是一帆风顺,会遇到很多困难,但要有解决的耐心,要有百折不挠的精神。

  五、汽车销售代表要有良好的心理素质

  具有良好的心理素质,才能够面对挫折、不气馁。每一个客户都有不同的背景,也有不同的性格、处世方法,自己受到打击要能够保持平静的心态,要多分析客户,不断调整自己的心态,改进工作方法,使自己能够去面对一切困难。才能够克服困难。同时,也不能因一时的顺利而得意忘形,须知“乐极生悲”,这样才能够胜不骄,败不馁。

  六、汽车销售代表要有交际能力

  一定要多和别人交流,培养自己的交际能力,尽可能的多交朋友,这样就多了机会,因为朋友多了路才好走。另外,朋友也是资源,要知道,拥有资源不会成功,善用资源才会成功。

  七、汽车销售代表要热情

  热情是具有感染力的一种情感,他能够带动周围的人去关注某些事情,当你很热情的去和客户交流时,你的客户也会“投之以李,报之以桃”。因为有时你的热情就能促成一笔新的交易。

  八、汽车销售代表的知识面要宽 销售代表要和形形色色、各种层次的人打交道,不同的人所关注的话题和内容是不一样的,只有具备广博的知识,才能与对方有共同话题,才能谈的投机。只要有空闲,要养成不断学习的习惯。

  九、汽车销售代表要有责任心

  汽车销售代表的言行举止都代表着你的公司,如果你没有责任感,你的客户也会向你学习,这不但会影响你的销量,也会影响公司的形象。无疑,这对市场会形成伤害。 责任是不能推卸的,作为一个销售代表,你的责任心就是你的信誉,你的责任心,决定着你的业绩。

  十、汽车销售代表要有谈判力

  其实业务代表无时不在谈判,谈判的过程就是一个说服的过程,就是寻找双方最佳利益结合点的过程。在谈判之前,要搞清楚对方的情况,所谓知己知彼,了解对方的越多,对自己越有利,掌握主动的机会就越多。 谈判力的目的是达到双赢,达到互惠互利。 一个业务代表要养成勤于思考,勤于总结的习惯,你每天面对的客户不同,就要用不同的方式去谈判,去和客户达成最满意的交易,这才是你谈判的目的。 在做销售的过程中,对于一个新开发的市场,一个业务能力不强的销售代表,但只要他准备的充分,他的业绩一定高于一个业务能力比他强的.,但没有准备的业务代表,在销售的过程中,会受很多相关的因素影响,但最主要的是你要明白你要做什么?没有一流的销售员,只有一流的准备者。

  一、 汽车销售人员必须具备的基本素质:

  1、丰富的销售经验及熟悉本企业的业务流程; 2、熟悉各车型的报价组成;

  3、具有汽车专业理论,熟悉汽车构造; 4、熟悉一条龙服务规则;

  5、了解相应的政策、法规、制度; 6、了解顾客的心理,善于与顾客沟通。

  三、汽车销售人员的专业培训

  如何成为一名优秀的汽车销售人员?除了自身素质的提高,专业的培训也是你迈向成功的很大推动力。经济效益是企业一切活动的中心,而销售是实现经济效益的主要途径。汽车经销店里面的汽车要送到用户手里就必须通过商品交换,而商品交换必须通过销售员的劳动才能实现。所以汽车经营销售是光荣而重要的岗位,汽车销售人员只有在优胜劣汰的市场竞争中,认识市场、适应市场、驾驭市场,才能赢得市场,从而为经销店获得更大的利润。

  (一)汽车销售人员熟悉产品涉及的知识

  产品知识是最重要的也是最基本的培训内容。它可能涉及公司所有产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、制造方法、损坏的原因及其简易维护和修理方法等等。除了本公司的产品外,可能还需要了解竞争产品在价格、构造、功能以及兼容性等方面的知识。销售人员掌握产品知识的一个主要目的是,能够向潜在顾客提供理想决策所需要的信息。如果产品知识是有效的、可靠的,销售人员就能增加对产品的自豪感和信任感,在推销过程中,也能使顾客了解产品的操作和使用方法,从而提高顾客对产品的购买欲。

  销售最大的难点是每位销售人员必须对自己所销售的汽车产品有一个全面、深入的了解,熟悉汽车相关的专业知识。如果对自己的销售工作没有一个正确的认识,不肯花大量的时间进行这方面的研究,就会一知半解,不利于自己的销售。从顾客的决策过程看,他们在决定购买前,一定会要求销售人员对他们提出的任何问题给予一个满意的答复,只要有一点不认可,就会让整个的销售前功尽弃。所以,丰富的产品专业知识是汽车销售核心的问题。

  要想成为一个专业的、高效率的汽车销售人员,应注意掌握以下方面的知识:

  1) 汽车品牌的创建历史,该品牌在业界的地位与价值;

  2) 制造商的情况:包括设立的时间、成长历史、企业文化、产品的升级计划、新产品的研发情况、企业未来的发展目标;

  3) 汽车产品的结构与原理、与其他竞争产品相比较的优势与卖点;

  4) 应用于汽车的新技术、新概念:如ABS、EBD、EDS、GPS、全铝车身、蓝牙技术等;

  5) 对某些追新求异的顾客,应该在新技术的诠释上超过竞争对手;

  6) 世界汽车工业发展的历史:对一些影响汽车工业发展的历史事件要知根知底;

  7) 汽车贷款常识,汽车保险常识,汽车维修与保养常识,汽车驾驶的常识,汽车消费心理方面的专业知识,其他与汽车专业相关的知识。只有全面深入地掌握了比竞争对手更多的产品专业知识,才有超越竞争对手、赢得销售成功。

  与此同时,汽车销售人员必须围绕竞争汽车产品,了解竞争对手的以下几个方面情况:

  1) 品牌优势:包括品牌历史、品牌知名度和影响力、品牌给予顾客的附加价值等;

  2) 产品优势:产品的技术特点、性能水平、重要差别等各类产品销售情况、相对的优缺点等;

  3) 特殊销售政策:正在进行或已经进行过的销售活动,经销店对顾客的承诺;

  4) 销售商的情况:该销售商的成长历史、企业文化现状、经营现状、企业领导人的特质、销售人员的专业能力情况、顾客对他们的评价等等。一般情况下,顾客在选购汽车产品的时候,会要求销售人员对同类产品进行比较,此时如果销售人员不清楚竞争产品与竞争商家的情况,很难向顾客阐明自己的销售主张,从而影响他们决策。当顾客要求比较和评价时,切忌做出负面的评价,这是专业汽车销售基本的常识,但也不能对竞争产品倍加赞赏。从消费心理看,如果按照顾客的要求说明竞争对手的劣势,他们会从心理上拉大与销售人员的距离,不利于打消他们的异议。特别是对顾客已经认同的竞争对手、竞争产品进行评价时,起到的负面作用更加明显。因而,汽车销售的一大禁区就是,任何的销售人员绝对不要去说竞争对手的坏话,必须运用化解顾客异议的技巧有效地处理这方面的问题。

  (二)汽车销售人员要了解公司相关信息

  此时他们最关注的一个问题就是将要合作的这家公司是什么样的公司、实力如何、会存活多长时间、是否值得他们依赖、未来会得到哪些保障等等问题。为此,销售人员必须了解公司的发展历史、企业文化、规模、经营现状、股东情况、未来的发展方向与目标、顾客对自己所在公司的评价与口碑,籍此来强化顾客的认同。

  在顾客选择经销商的过程中,他们除了直接的向销售人员询问外,还会根据外部调查的情况进行佐证。他们会非常注意细节的方面,因而不可忽略的是他们会在与销售人员的接触中,通过销售人员不经意的一些言谈举止对该公司的情况进行评价。此时,销售人员对自己所在企业的好感会直接影响到顾客的决策。如果汽车销售人员对公司的成长历史、现在所取得的成就、未来的发展远景、公司的文化等方面没有一个清晰认识,没有比公司的老板对有利于影响顾客决策的部分更深刻的了解,将无法赢得顾客信赖。只有通过对企业发展前景的描绘增强客户的购买信心,通过对公司热爱、对公司老板敬佩等方面真实情感的表露,让顾客感觉到这是一家有良好企业文化和发展前景的企业,促使他们尽快做出购买决定。

  另外,汽车销售人员通过对自己所在公司的深入了解,认真总结出自己公司的优势与特点,在销售中能够针对顾客提出的一些异议及时进行化解。公司的优势应该用顾客能够熟知的一些标准和公布的结果来说明,对于一些未公开但的确独树一帜、与众不同的内容也要提供给顾客作为参考。可以列举企业内各类人员的文化程度、公司对员工培训的情况、所有维修人员从事专业维修的总年限来说明。一句话,要让顾客消除异议,事实就是最好的回答。比竞争对手更了解自己,知已知彼方能百战不殆,这是孙子兵法阐述的兵家制胜原理,也是商战中必须把握的原则。

  公司知识的训练一般包括:公司的历史和成就、公司现有地位和战略目标、组织结构、主要负责人、企业理念以及公司开展销售活动的有关政策。公司政策是新销售人员最感兴趣的内容之一,因为它要涉及到报酬制度、公司利益等有关敏感问题。

  (三)汽车销售人员需要了解市场与行业知识

  市场与产业知识可分为广义和狭义两方面。广义知识与产业如何在经济中的表现有关。例如,经济波动对顾客购买行为会产生影响,顾客在经济高涨和经济衰退时期会有不同的购买模式和特征。随着经济环境的变化,销售人员应该随时调整销售技巧。假如环境处于通货膨胀时期,销售人员可以此来劝说顾客提前购买。如果销售人员还要参与销售预测和销售计划制定,那么广义知识就是非常必要的。狭义知识主要包括目前顾客的知识。汽车销售人员需要了解客户的采购政策、购买模式、习惯偏好以及客户提出的产品服务。在某些情况下,汽车销售人员还需要了解客户的服务对象,即顾客。例如,批发商面对的是零售商,零售商面对的是消费者等。

  (四)汽车销售人员的推销和谈判技巧

  汽车销售人员应当要做到比顾客更了解顾客,比他们的知识面更广。顾客从萌发购车的欲望到最终完成购买,会经历一个相对漫长的过程,从"初期的羡慕"、"心动"、"想要"到"需要",在前三个阶段中,只是一种想法而已,此时,销售人员要做的工作就是如何让这个过程缩短、加速顾客购买心理的变化,抢在竞争对手之前让他们的需求与欲望明确化,最终达到销售的目标。要实现这种变化,销售人员就必须能够透视顾客心理、明确顾客的需求,顾客是各种各样的,他们的职业经历、职业背景、专业特征各不相同,与他们沟通必须因人而异,根据他们的特征针对性地做出处理。市场营销知识及其培训可以帮助汽车销售人员面对复杂的市场情况、准确把握顾客的需求,企业管理知识有利于销售人员与高层次的顾客建立同感,财务知识可以帮助顾客提高投资效率、降低购买成本。

  所以,汽车销售人员要最终实现产品的销售,必须掌握和运用一些基本的推销术和谈判技巧。这些技巧包括:

  第一,识别潜在顾客。可以有许多线索来源,如现有顾客、供应商、产业协会、工商名录、电话簿、报刊杂志等。

  第二,准备访问。在识别出潜在顾客后,就要确定访问的目标客户,尽可能多地收集目标客户的情况,并有针对性地拟定访问时间、访问方法和销售战略。

  第三,确定接近方法。销售人员应该准备好初次与客户交往时的问候,以自己良好的行为举止促使双方关系有一个良好的开端。 第四,展示与介绍产品。销售人员应知道如何才能引起客户注意、使客户产生兴趣、激发客户欲望,最后使之付诸购买行动。 第五,应付反对意见。销售人员在向顾客介绍和推销产品时,顾客一般会产生抵触心理,并提出反对的看法。这时销售人员就需要相应的技巧,引导顾客的情绪,使他们放弃反对意见,接受自己的建议和观点。

  第六,能够帮助客户投资理财汽车消费中有相当一部分是家庭消费投资,对于这类顾客,他们手中的资金有限,如何有效利用有限的资金达成更高的购买目标是他们关注的目标。如果销售人员具备较为专业的投资理财方面的知识,提供一些这方面的技巧,将会在消费者购车的过程中帮助他们选择到适合自己的车型、购车的投资、付款的方式,协助顾客以最有效的投资组合方式获得多方面的投资效益。 第七,达成交易。销售人员需要掌握如何判断和把握交易时机的技巧,必须懂得如何从顾客的语言、动作、评论和提出的问题中发现可以达成交易的信号。

  第八,后续工作。交易达成后,汽车销售人员就需要着手认真履行合同,保证按时按质按量交货,并就产品的安装、使用、保养、维修等做好指导和服务。这些后续工作是使顾客满意,实现重复购买的必要条件,销售人员必须充分重视,以积极的态度、不折不扣的精神去完成。顾客一旦对产品发生了兴趣,双方就要着手就价格、信用、交货时间等条件进行谈判。交易能否最后达成,谈判技巧很重要,这里包括何时开始谈判、明确谈判战略和战术等。

  专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对,最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考:

  1、考官问你,你能说一下自己有哪些缺点吗?

  分析:主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明,清楚自己的优缺点,这样才能扬长避短,不断进步。如实讲出自己的长处短处,一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。

  ——固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时,不会轻易让步,甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时,才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点,惹人讨厌,但从另外一个角度看,这也是勇气与自信的证明。

  ——没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作,希望为单位做出更大的贡献,因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。

  2、你为什么要竞聘该职位?

  分析:主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么,也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战,这时正是好机会,让你好好总结自己先前的话,指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信,又能否实事求是。在面试之前,最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验,了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要,一语中的,切忌长篇大论、夸夸其谈,言多必失。

  3、你的学习成绩能否正确反映你的才能?

  分析:这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度,是不是也跟你对念书的态度一样?如果你求学时成绩优异,切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果学习成绩不好,应坦白解释,不要诿过于他人,表示你不负责任。方法是转移目标,多谈成绩好的科目

  4、你过去在工作中最大的压力是什么?

  分析:我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

  6、你自认为过去取得过哪些重大成就?

  评点:所谓“重大成就”,并非都是惊天动地的壮举。应试者能够认识到平凡中的伟大,相信一定能陈述一些自己的成就。

  7、你是一位好听众吗?

  分析:“上帝给我们两只耳朵,一张嘴巴,意思就是让我们多听少讲。我虽然不相信上帝,但我相信我是一位好听众。”

  专家对策建议:

  1、既是说错了话也要保持镇静

  应对办法是保持镇静,假如说错了的话无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续应对,切不可耿耿于怀,主考官也会谅解你因心情紧张而出的错。假如说错的话比较重要,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是?不是?请原谅。”出错之后弥补自己的过失需要很大的勇气和技巧,主考官通常会欣赏应试者的坦白态度和打圆场的高明手法,还会因此博得好感。

  2、遇到不懂或不明白的问题

  应对措施是坦白承认:“我不懂”,“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”态度诚恳,反而会博得主考官的好感。在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。

  ---面试时的应答技巧

  1、有问必答。不管是什么问题,都要作出回答。这是最基本的原则。

  2、坦率真诚。有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认。

  3、侧面回答。有些问题正面回答是否定自己,要设法将否定自己的话转化成肯定自己的话。

  4、反戈一击。有些问题太过刁钻,实在无法回答,不妨反问对方也能起到意想不到的效果。

  5、大题小作。考官有时会问一些"很大"的题目,你必须"小"作,不要没选择地没目的地说。一般技巧是围绕你应聘的职位来谈。 面试难题应答技巧 :对面试难题回答的原则技巧是:避其锋芒;转移话锋;暗渡陈仓;避重就轻。其中关键是:要变被动为主动,把问题转向可以主动操纵的方面来。

2017最新面试技巧4

  根据14年的考试时间,预计20xx年顺德上半年政府雇员招聘考试面试时间在3月底进行,事业单位面试应该注意的问题有哪些?你知道哪里有相关资料的吗?小编为大家准备了20xx顺德区上半年政府雇员面试备考专题。

  专家提示:“细节决定成败”,事业单位面试中,面试技巧固然重要,不过面试方面的禁忌也不能忽略。下面专家针对考生在面试中应切记的几大禁忌,来具体的介绍一下考生应如何来面对自己的面试。掌握这些禁忌一定可以使考生避免不必要的失分。

  面试中第一大禁忌:忌说话不经思考直来直去。

  (1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非,只要看准时机,一般在双方已有初步的意向时,再委婉提出。但是如果询问工资操之过急的话,便会起到适得其反的效果。

  (2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的'失败经历时,有些考生为了给考官一个好的印象,往往回答自己不曾失败过,这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时,也有部分考生这样回答,我可以胜任一切工作,这更是不切实际的。这样的回答都会使主考官感到考生太过于自负,下一个该考生不适合所招聘职位的定论。

  (3)本末倒置的提问。例如一次面试快要结束时,主考官问面试者:请问你还有什么问题需要问我们的吗?面试者这样发问:请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?考生参加面试一定要把自己的位置摆正,像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正,提出的问题已经超出了应当提问的范围,使主考官产生了反感。

  面试中第二大禁忌:忌面试过程中的不良习惯。面试时,个别面试者由于某些不拘小节,因而破坏了自己的形象,使面试的效果大打折扣,甚至失败。面试中应注意的日常习惯主要有:

  (1)手。这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳,忙个不停,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

  (2)脚。脚易出现的动作有:神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造紧张气氛,而且显得心不在焉,相当不礼貌。

  (3)背。哈着腰,弓着背,整一个现代版的“刘罗锅”。这样的坐姿如何让主考官对你有信心?

  (4)眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯着主考官的话,又难免给人压迫感,招致不满。脸或呆滞死板,或冷漠无生气等,如此僵尸般的表情怎么能打动人?要记住,一张活泼动人的脸很重要。

  面试中第三大禁忌:忌面试过程中的不良态度。凡参加面试的人,不管你素质如何,水平高低,一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:

  (1)忌目空一切、盛气凌人。

  有的面试者笔试成绩名列前茅,各方面条件也较优越,于是就恃才傲物,目空一切。面试中态度傲慢,说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时,常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误;二是总想占据面试的主动地位,经常反问主考官一些与面试内容无关的问题,如用人单位住房条件如何?自己将担任何种职务?好像用人单位已决定录用他(她);三是在被问及原单位工作情况时,不能保持冷静,常贬低原单位领导及工作,否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作,会让人觉得你桀骜不驯,好背后议论别人,合作精神差。

  (2)忌孤芳自赏、态度冷漠

  有的面试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重,并把这种个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合,缺乏必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快,这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻,在面试的过程中,也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,这样很难说你有中选的希望。

  面试中第四大禁忌:忌面试过程中的不良表现。不良表现有很多种,在这里笔者仅列出一些易出现且常出现的不良表现供考生参考:

  (1)不善于打破沉默。面试开始时,面试者不善于打破沉默,而等待面试官打开话匣。面试中,面试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

  (2)忌准备不充分。无论你学历多高,资历多深,工作经验多丰富,当面试官发现应聘者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时,印象分自然大打折扣。面试

  官不但会觉得应聘者准备不足,甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。所以,面试前应做好充分的准备工作。

  (3)忌长篇大论,喋喋不休。虽说面试是在推销自己,不过切勿滔滔不绝、喋喋不休。面试官最怕考生长篇大论,无始无终。其实,回答问题只须针对重点回答。相反,有些考生十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题,答案往往只有一两点,甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。如果性格胆小害羞,则应多加练习。

  (4)忌没有明确目标。面试时,千万不要给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一些应聘者的其他条件不错,但工作没有目标就会缺少主动性和创造性,会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目标和热忱的面试者。

2017最新面试技巧5

  根据14年的考试时间,预计顺德20xx年下半年招考政府雇员招聘考试面试时间在10月进行,事业单位面试应该注意的问题有哪些?你知道哪里有相关资料的吗?小编为大家准备了顺德区20xx年下半年招考政府雇员考试备考专题。

  众所周知,面试中所涉及的题目大多都与一些时事政策相关,希望通过考生对一些时事现象的看法和对时政政策的理解判断考生是否适合所报岗位。只要考生 在备考时有意识地加强对这些方面的了解,在看到一则新闻之后多问自己几个“怎么看”、“为什么”和“怎么做”,注意积累,多与身边的人讨论交流,少一点沉 默寡言,多一些“指点江山”,那么这一类的“基础差”便不再是什么阻碍了。

  语言表达能力不强,心里有想法说不出来。针对这一问题,建议考生多去看一下中央电视台新闻频道的新闻直播节目,不光是借鉴新闻节目中对时事政策的看 法,更重要的是向播音员学习遣词造句,看看他们是用怎样的段落层次去分析问题,又是用什么样的词句去表述看法的。在观看过程中,可以随时用纸笔记录一些好 的词句,之后在平时和别人讨论时事时有意地使用出来,将别人的表述方法变成自己的,提升自己的语言表达能力。

  性格内向,难于在众人面前开口。有的考生过于低调,在人多的时候就会对发言产生一种本能的抗拒心理,更不要说是在面试考场上那种巨大压力的影响之下 了。对于这类考生,最好的方法就是多和喜欢评论时事,发表看法的同学或同事在一起交流,一方面学习他们的表达方式和独到见解,另一方面也要强迫自己,没 错,就是强迫自己去向他们吐露自己的`看法,尤其在看法不统一的时候,可以试着去辩论,用语言去论证自己的看法,锻炼自己的语言表达能力和在别人面前说话的 勇气。最重要的还是要对自己有一个全面透彻的了解,知道自己“差”在哪,再有针对性地去弥补,只要肯努力,一切都来得及。

2017最新面试技巧6

  面试的一般流程:

  1.等待老师点名,轮流进门。听老师指令;

  2.按老师的要求介绍自己;

  3.可能会要求介绍家人;

  4.回答老师的提问;

  5.个人才艺展示;

  6.学生做面试感想,老师总结性陈述。

  面试的礼节礼貌

  1.敲门进入,随手关门;向老师们鞠躬,问老师们好;

  2.站姿与坐姿要端正;

  3.自我介绍和回答问题时眼睛正视老师,面带微笑。动作与表情幅度不可太大;

  4.不要抢话。等老师问完再回答;

  5.面试结束后向老师鞠躬,说谢谢老师,再见!,出门前将自己的废纸,一次性水杯扔到垃圾桶,随手关门。

  面试五大考察内容

  1.常规问题:

  (1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己,或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥,也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母,并给出解释。

  (2)根据孩子的自我介绍做进一步追问,由于这个是因人而异的,因此内容和形式都不固定,非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐,面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型,或者近来最红火的一场演唱会;又如孩子奥数突出,面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。

  2.奥数方面:

  (1)你是什么时候开始学奥数的?你觉得怎么才能学好奥数?

  (2)拿一张纸,随机折个图形,告诉边长,让孩子求面积或体积,都是口算,考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

  3.英语方面:

  (1)你能用英语说一段话吗?如果孩子的英语水平确实够硬,不妨大胆自信地说:好啊!说哪一方面呢?考官的问题其实是可推测的,比如应季的春天来了,或者介绍你的一个老师,或者我第一次到学校来等。如果孩子英语不是太好,或者对自己的临场能力不够自信,那么也可以采取较为稳妥的方式事先准备一段,然后说:我就说话题吧,然后开始。

  (2)要求背诵一段英语课文。课内的或者课外所学的皆可,比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的,建议学生可以选取一些短小精悍,又富含一定的教育意义或哲理的内容

  4.语文方面:

  (1)你正在看什么书?是关于什么内容的?事先准备一篇名著是有必要的,建议学生选一本比较大众化的`书籍或一部经典名著,以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻,你就有可能要唱一段独角戏了。

  (2)想给大家推荐哪本书看,为什么?学生可以就拿上一个问题的答案来回答,也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐,学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来,答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。

  5.个人兴趣爱好和性格

  (1)喜欢旅游的,可能会被问及去过什么地方?看到什么景致?喜欢南方还是北方?那景观是哪个省的?省会在哪里?如果去过人文景观,还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌,可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方,会被问及中外文化的差异。

  (2)如果有过球类、乐器类的特长,会被问及:你现在还在踢球(弹钢琴)吗?为什么?你怎么看待你的这种爱好?对你有什么影响?

  (3)你在班上的成绩是怎样的?你与比你成绩好的同学相处得好吗?

2017最新面试技巧7

  美国面签技巧一:准备好充分的签证材料

  面谈之前,必须充分准备好所有签证材料,其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等,注意,在学历材料中,一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件。

  如果申请硕士,在准备的工作资料中不要忽略工作及收入证明。比如有关家庭及资金材料、收入证明,其中有家庭产业、配偶的收入证明、企业或公司证明材料原件,不要忽略了房产证原件(本人、父母或资助人),准备在美国留学期间能够支付留学费用的存款证明至关重要。

  美国面签技巧二:关键在讲述归国计划

  美国留学签证面试时,很多人都会准备好自己的留学计划,而忽略了自己的归国计划。回国的`原因相对单薄,让签证官对申请人产生动机不明确的判断,拒签可能就很大。

  美国面签技巧三:反应快,说话慢

  有些申请人出于紧张或过于想表达好的原因,使得说话比较快。不要急,有话慢慢说。因为很多申请人英语水平都不怎么流利,说快了,签证官不知道你说什么。同时反应要快,不要签证官问你问题,停顿太久也回答不上来。当你没听清问题时,可以礼貌地请签证官再说一遍,切忌无动于衷。

  美国面签技巧四:必要的礼仪不可少

  轮到自己的时候,先要镇定,其次礼仪不可少。在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候,你在一米距离以外静静等候,等前一位申请人离开了,签证官叫到你的名字,立刻扬手或者点头示意自己准备好了,然后快步走到柜台前,礼貌地和签证官问好。

  以上几方面技巧的介绍希望对留学生取得美国面签有所帮助。

2017最新面试技巧8

  (一)仪容

  1.发型

  “前发不覆额,侧发不掩耳,后发不过领”。这是对男性发型的整体要求。简而言之,就是要干净利落、整洁自然。男性头发不宜过长,不要染发。女性则需美观大方、端正贤淑。为了避免考生在答题过程中由于紧张而出现拽头发等小动作,所以建议长头发女性把头发扎起来或盘起来,这样也显得更加干练、知性。现在很多女孩子追赶潮流留了齐刘海,建议齐刘海不要遮眉,让考官看到你的整体面貌。

  2.面容

  男性面容要求保持干净整洁,不留胡须、鼻毛不外现,口无异味,给人清爽舒适的感觉。女性则要求保持清新淡雅,不要使用香水。女性可着淡妆参加面试,切忌浓妆艳抹。

  3.装饰

  不留长指甲,不涂指甲油。手腕、手指上不要戴过多的饰物,手表、婚勇于开始,才能找到成功的路。——京佳格言

  戒或简单的项链是可以佩戴的。

  (二)着装

  从礼仪的角度看,着装不能简单地等同于穿衣。它是着装人基于自身的阅历修养、审美情趣、身材特点,根据不同的时间、场合、目的,力所能及地对所穿的服装进行精心的.选择、搭配和组合。在面试过程中,一个人的穿着可以给考官留下良好的印象,展现一个人的性格特点和做事风格,所以大家都选用比较保守正装穿着。

  面试着装整体须端庄得体、朴素大方,不要求名牌,但是一定要整洁、素雅、精致,不要破烂、褶皱;搭配合理,不要过分透明、紧身、短小、裸露。

  1.男性着装

  面试时间如果在夏季,建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋。若天气适合穿外套,则推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。

  如果穿西装,特别要注意西装保持平整、直挺;西装袖口外的商标及标记要拆下;西装口袋少装东西,否则会给人累赘、不雅的感觉。

  对于面试的考生来说,一般穿短袖衬衫,对于衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好,不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带。衬衫的下摆不可过长,而且下摆要塞到裤子里。

  在穿着方面,考生最容易忽略的是袜子。穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子,一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。

  总之,所有搭配要遵从三色原则,身上所传衣服不能超过三种颜色,颜色搭配注重层次性。

  2.女性着装

  女士套装以黑色或藏蓝色为主。下装可以选择长裤或筒裙,裙子的长度一般要及膝盖或过膝,避免太短引起的不便。女性一定要根据自己的身材特点选择穿裤装还是裙装,尽可能扬长避短。

  颜色选择肉色。皮鞋最好选择黑色或棕色的中短跟正装皮鞋。

  女性穿着的基本要求就是干净整洁、熨烫平整,穿着不要过于艳丽,也不要一味追求黑白配。一般说来,夏季时候白色衬衫搭配套裙或者西裤和普通黑皮鞋就可以了。白色衬衫不要求全白,有条纹或者小装饰是可以的。但是底色最好是白色,装点的东西不要过多。

  总之,以端庄、保守的穿着配饰;展现沉稳、内敛的形象气质。“你永远没有第二次机会给人以第一印象!”准备好,你就能赢在起点!

2017最新面试技巧9

  职场面试技巧

  问题:我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

  回答:

  忌:“公司安排我做什么就做什么!”太随意。

  “理想的职位就是有机会让我一展专长,为公司的发展贡献自己的学识。”太空。

  应:我学的是XX专业,我认为XX职位比较适合我。

  点评:主试者问你问题,就是想要一个明确的答案,且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答,是犯了一个错误,然而几乎每个人都会犯同样的错误,他们总是说自己干什么都可以。因此,回答这样的问题,干脆用自己的心里话表白,实事求是,至少让主试者听起来感到舒服些。

  职场面试技巧

  问题:我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?

  回答:

  忌:“公司安排我做什么就做什么!”太随意。

  “理想的职位就是有机会让我一展专长,为公司的.发展贡献自己的学识。”太空。

  应:我学的是XX专业,我认为XX职位比较适合我。

  点评:主试者问你问题,就是想要一个明确的答案,且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答,是犯了一个错误,然而几乎每个人都会犯同样的错误,他们总是说自己干什么都可以。因此,回答这样的问题,干脆用自己的心里话表白,实事求是,至少让主试者听起来感到舒服些。

2017最新面试技巧10

  技巧一:

  口头表达能力。行政助理面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。行政助理面试中考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

  技巧二:

  眼神。行政助理面试要注意跟台下评委的眼神配合,眼睛的视线不要一直停留在讲稿上,行政助理面试时要使台下的每一个评委都以为你在看他们,注视着他们。要面带微笑,不要太严肃。

  技巧三:

  说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的`业务,面试之前要知道你最喜欢的工作是什么,它会给雇主带来什么利益。

  技巧四:

  用减轻紧张的技巧来减少你的不安,公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己,譬如放慢语速,深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然,也会流露出更多的自信。

  技巧五:

  用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么人。

  技巧六:

  我叫XX,今年XX岁。毕业于XXXX。我性格活泼开朗,大方热情,乐于助人,平时喜欢阅读、看书和上网流览信息。我曾经在学校参加过行政助理实习,在实习期间我严格按照正式行政助理的标准来要求自己。我深入学习,和他们相处融洽,和他们一起学习了语文教学的各种知识,掌握了一定的行政助理技巧,也对行政助理工作有了一定的认识,找到了自己的行政助理学习一套方法。同时,在实习当中,身边行政助理无私奉献的精神和天真、求知若渴,勤奋的学习态度深深地感染了我。我也深深体会到了作为一名行政助理的乐趣和重要意义,更加坚定了自己做一名行政助理的决心,成为一名行政助理也成了我的愿望。

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