高等师范院校非师范专业学生就业的思考的论文

2019-05-26 求职指南

  由于诸多因素的影响。大学毕业生的就业形势日趋严峻,高等师范院校非师范专业毕业生如何在激烈的竞争中抢占先机、顺利就业,是摆在学校和学生面前的一项紧迫任务。如何提高高等师范学院非师范专业大学生的就业能力,迎合目前用人单位对大学毕业生的要求,结合高等师范院校的实际情况,大力提高大学生的就业能力需从以下几个方面人手:

  1 突出专业技能培训,真正做到精技强能

  根据近年来对大学毕业生就业的调查。在用人单位对大学生就业能力最重要的前5个指标中,排在第一位的是“专业知识与技术”。同时用人单位普遍反映,毕业生存在的一个突出问题是:技艺不精,能力不强,知识结构不尽合理,以及对就业岗位要求缺乏足够的了解。由此可见,突出专业技能培训,真正做到精技强能,对大学生提高就业能力十分重要。尤其对高等师范院校的非师范专业学生来说。可以说是其核心竞争力所在。

  因此,高等师范学院在教学过程中务必要充分体现职业性、实践性和开放性。突出专业技能培训,加强实践动手能力的培养,同时要在教学过程中为学生提供平台,创造条件,让学生了解现代企业的运行机制、管理模式,了解本专业对口就业岗位对人才的知识结构及其他各方面的素质要求。

  为达到上述目的,对高等师范学院的非师范专业学生来说,应特别注重以下几项工作。一是聘请对口企业专家参与组成专业建设指导小组,指导专业建设和课程建设,校企共同研究开发特色教材;二是在教师队伍建设方面,要注重引进有实践经验的教师,对现有教师要采取措施、提供条件,让他们深入企业调查研究、熟悉情况、学习锻炼,尽快达到“双师型素质”的要求;三是聘请一定比例的行业专家和技师担任部分专业课程的教学;四是要大力加强校内外实习基地建设,这是促使学生精技强能的最重要最有效的途径;五是要精心设计、精心指导,切实抓好学生的顶岗实习。抓好顶岗实习。对提高学生的社会适应能力和就业能力,效果非常明显。

  2 深化实践教育活动。全面提高综合素质

  大学毕业生在就业能力上的竞争,也就是综合素质的竞争。据研究发现,用人单位对大学生就业能力最重要的前5个是:专业知识与技艺、敬业精神、学习意愿和可塑性、沟通协调能力、基本的解决问题能力。而在大学生最为欠缺的指标排序中,敬业精神排第一位,基本的解决问题能力排第二位,此外还有沟通协调能力。由此可见,要想切实提高大学生特别是高等师范学院非师范专业大学生的就业能力,想办法提高其综合素质是关键所在。因此。在教育教学的过程中,必须努力采取各种措施,特别是要深化各种形式的实践教育活动,以全面提高大学生的综合素质。

  从提高大学生的就业能力和目前大学生的实际情况来说。努力增强三种精神(敬业精神、团队精神、艰苦奋斗的精神)和大力提高三种能力(组织管理能力、沟通协调能力、口头和文字表达能力)最为重要。

  (1)要有计划的把社会上反映突出的、学生中最为欠缺的能力素质培养融入到教育教学之中,贯穿于整个教学过程及每一个教学环节,学校各部门要通力合作、紧密配合。真正做到教书育人、管理育人、服务育人。

  (2)积极开展丰富多彩的课余活动,让学生在各种有益的活动中受到教育,得到锻炼。如邀请先进人物、劳动模范等举行专题讲座,使学生受到先进思想和优秀品质的教育;开展专业技能比赛,以提高学生学习技能的积极性和兴趣;开展征文比赛,以提高学生的写作能力;开展演讲比赛,以提高学生的口头表达能力;组织义务劳动和勤工俭学,以培养学生热爱劳动和吃苦耐劳的精神;组织学生与兄弟院校、实习单位开展联谊活动。以提高学生的交际能力。

  (3)组织学生开展社会实践活动,使学生在现实生活中得到实际锻炼。如组织学生利用寒暑假深入工厂、农村开展社会调查,然后写出调查报告;组织学生到所学专业相关公司、企业,以了解现代企业的管理模式,对人才素质的要求。对工作作风和纪律的要求等等。这样既可以使学生增加对社会的了解,还可以得到各方面的锻炼,有利于增强学生的社会适应能力。

  3 切实加强就业指导,力促转变就业观念

  就业观念、就业心态、就业技巧等,都是直接影响就业能力的重要因素,而这些方面是非常需要正确引导和精心指导的。特别是就业观念的转变,对大学生就业尤为重要。因此,必须针对目前大学生的实际情况。切实加强就业指导,力促转变就业观念,做好学生就业方面的服务。

  (1)要对大学生进行系统的职业生涯规划的辅导和训练从狭义职业生涯规划的角度来看,大学阶段就是职业的准备期,主要目的是为未来的就业和事业发展做好准备。因此对大学生进行职业生涯规划的指导,让他们进行系统的学习和实践至关重要。这项工作,应该从大学一年级就开始做起,重点是帮助大学生树立正确的职业理想,正确的进行自我分析和职业分析。明确自己为今后求职就业甚至未来的职业生涯所需要进行的学习和必须做的准备。

  (2)提高就业指导质量,强化就业心理疏导根据目前大学生的实际情况,就业指导的重点应放在就业心理指导,帮助学生转变就业观念,树立正确的择业心态。一是要指导学生主动出击,积极寻求就业机会,不能被动的“等、靠、要”。教育和引导学生克服这些消极被动的想法,一定要积极主动,利用各种手段,加强对外联系、拓展就业途径,寻找就业机会。二是要破除传统的就业观念,实现多元化就业。要教育学生理性的面对现实和自我,转变就业观念,树立“行行建功、处处立业”的就业成才观,鼓励他们到西部、到小城镇、到中小企业就业或自主创业。三是要指导学生正确认识自我,避免盲目追求。

  (3)搭建训练平台,对学生进行求职技巧培训求职技巧。为有效提高学生的求职就业能力。可以组织学生进行职前实习,也可以开展招聘模拟等活动,对学生进行求职技巧训练和辅导,还可以采取多种形式,指导学生如何收集和处理就业信息。

  总之,面对大学毕业生特别是高等师范学院非师范专业大学毕业生就业形势日趋严峻的困局,提高大学生的就业能力就特别重要。如何提高大学生的就业能力,文章认为要认真做好以上三个方面,这样才能真正地促进高等师范学院非师范专业大学毕业生的就业能力。

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