年轻求职者总做不到正式期
最近这几年企业都在抱怨招工难，而求职者可吐槽找工作难，为什么会出现这样的情况呢?供需矛盾呈现何种态势?近日，最近，相关部门调查做了一定的统计。
“都想着读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”
现在的应聘者大多是没有工作经历的大中专学生，眼高手低，流动性大、不稳定。”最烦的就是是刚参加工作的`年轻人期望过高，不切实际，“都想着像公务员那样，读报喝茶就把工作干了，丝毫吃不了苦”。
选择适合自己发展的工作无可厚非，但实际当中有些看着干得不错，有培养前途的年轻人，往往进入单位一段时间，还没过试用期，就觉得职业发展前景不好，一走了之。
“缺少较长时间历练，职业发展就成了空谈。”可是依然还是有人会频频的跳槽。看着一些好苗子沉不下心，很快走掉，企业觉得很可惜。
“应届毕业对工作往往有不切实际的期望。”多年做人力资源工作，大部分学生虽然学相关专业，但对实际工作了解不多，一旦进入实际工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，频繁跳槽。
“8小时后就要休息，实际上不可能那样严格。”现在年轻人普遍缺乏事业心和责任感，有时候单位需要加班赶活，年轻人就受不了，“不论如何，他们要求8小时后就得休息”。
事实上，对于踏实肯干，有一定经验的员工，企业基本都会给一定的福利和发展空间的，可是年轻人普遍很浮躁，拿钱也请不到合适的员工。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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