看看这几则求职故事,你能少走很多弯路

2020-12-27 求职故事

  导语:求职里很多细节是重要的事情,需要是看我们如何面对。

  故事一:只因为我剩了点儿饭菜

  讲述人:吕小姐

  失败经历:吃自助餐时因剩饭菜被招聘方认为缺少计划而遭淘汰。

  我在大学里学的文秘专业,从大一开始,就一直做学生干部:文体委员、生活部长、文学社社长......几乎每一类学生工作我都尝试过。所以,当我去应聘一家公司的总经理秘书一职时,可以说有十拿九稳地把握。但是最终却因为一次简单的吃饭而让我噎着了。

  那天在公司面试时,我和另外两位女生顺利进入了复试。中午,公司主管邀我们一起在食堂吃自助餐。也许是饭菜丰盛,也许是我确实很饿,夹菜时,我盛了满满一盘。正当我细嚼慢咽时,发现别人都已经吃完了。众目睽睽之下,我哪好意思再吃下去,便赶紧吃了几口听后放下筷子。当然,没有像别人一样,盘子那么干干净净。

  下午的复试时间很短,老总只问了几个简单的问题后便让我回去等通知。

  一个星期后,当我拨通公司主管的电话时,主管告诉我:那天吃自助餐时你就已经被淘汰了。你连自己的饭量都不了解,剩下了这么多菜,如果以后让你去招待客户,我们能放心吗。

  启示:

  面试,是每个应聘者展示自己形象的舞台。在这个舞台上,招聘人员如何把那些综合素质高的人区分、挑选出来?仅仅是因为对方吃饭时剩了点饭,而推断她做任何事情都没有计划,似有不妥。

  故事二:只因为我讲课太投入

  讲述人:陆小姐

  失败经历:试讲时只重自我发挥忽视学生情绪而被校方拒绝。

  我从小就喜欢外语,老师说我对语言有天生的敏感,所以我考大学时报的全是外语院校,毕业时,看到同寝室姐妹出出进进地找工作,我也开始广泛撒网,重点捕捞。一天,我接到一家外语学校的电话,通知我本周六去面试。估计凭借自己的专业水平,应聘这样的一家培训学校,应该没有问题。

  周六一大早,我简单梳理一番后,便来到这家学校。我一口标准的伦敦音和一沓各种证书让校长频频点头。半小时的谈话中,我已经认为这份薪水不低的教师职位非我莫属了。

  丁零零......第二节上课铃响了,校长给我一本教材,把我带到一间教室,让我给学生随便讲一节课。唏,小菜一碟。我心想。站到讲台上,我颇为自信,稍作停顿,便抑扬顿挫、声情并茂地讲起课来。不料,正当我讲得眉飞色舞的时候,坐在教室后面的校长却示意我停下了。

  回到办公室,校长告诉我说:我很欣赏你的专业水平,也知道你在大学里是个优秀学生,你来我学校任教应该是绰绰有余,可是你对我们学校并不了解。我们主要是培养学生地英语的'兴趣,让学生树立起学习的信心,而你刚才的讲课却达不到这种效果,学生们听得昏昏欲睡,有的甚至趴在桌子上睡着了。你先回去吧,等我们讨论后再给你通知。

  我知道,这个通知不会再给我了。

  启示:

  知己知彼,方能百战不殆。在求职面试时,不仅要认清自己的实力,更要看清对方的好恶。招聘人员知道,招聘不是选拔最优秀的,而是选择最合适的。如果我们的招聘人员事先告诉应聘者什么是合适、合适的标准是什么的话,我们的招聘是不是更高些呢?

  故事三:只因为我话太多

  讲述人:仇先生

  失败经历:面试时因太过兴奋、说话过多被招聘方认为过于啰嗦而被淘汰。

  自恃学了4年的新闻传播学,又发表了大大小不下15万字的各类文章,还是学校演讲协会的最佳辩手,所以,当家省级报业以学校招聘记者时,我踌躇满志地报了名。

  很快便进入了面试阶段。你为什么要选择我们?招聘人员笑容满面地向我提问。对方话音刚落,我便侃侃而谈:贵报业是我国新闻报刊界的一面旗帜,而且素以尖锐犀利、敢讲真话而著称,很多大学生都喜欢看,我在大学里经常阅读。这一招送高帽果然奏效,我看见对方眼里闪出一道亮光。我父亲是出版社的编辑。从小受家庭的影响,我一直很向往新闻传播职业。

  这一招走亲和力路线效果也不错,我瞥见对方眼里掠过第二道亮光。如果我能到此打住该多好,见好就收嘛!可是我谈兴正浓,忘了言多必失的古训,加上受对方眼光的误导,又滔滔不绝地即兴发挥下去:我从小生长在长江岸边,刚学会走路的时候就,后来上了小学。

  我一路侃下去,直到对方不耐烦地向我连连摆手:你先坐下吧,我们知道你的想法了。我这才发现由于过度兴奋,自己不知何时已经离开了座位。

  启示:

  面试需要好患者,但好患者并不是演讲台的的抒情诗,也不是公众场合下的口若悬河、唾沫横飞。也许从事招聘的HR工作者们明白:言不在多,点到为止,该闭嘴时就闭嘴,才算职场中的好口才。可是这种对一般职场老手来说都很难达到的要求,放在初出茅庐的应届毕业生身上,合适吗?

  面试,无论对应聘方还是招聘方都是重要事件。原则上讲,两方的地位是对等的。然而,眼下的现实却是招聘方大多占据着强势地位。这就对我们从事招聘的HR工作者提出了更为严格的要求。金无足赤,人无完人,只有把招聘的重点想清楚,才有可能招聘到真正合适的人才。

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