三步走的求职小故事

2021-01-03 求职故事

  导语:一起看看三步走的求职小故事到底是哪三步。

  第一步:1分钟脱颖而出

  某公司现场招聘纺织类杂志编辑记者,多位应聘者簇拥在展位前。

  几位应聘者分别递交了简历,说明自己有相关编辑工作经验,面试官微笑点头,看起来似乎每个人都非常合适该岗位。

  这时轮到了一位年轻女士。

  她坐下后,没有首先拿出简历,而是递上了一份杂志。

  这是我1年前在某杂志社担任编辑工作的作品,这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。

  我很了解纺织行业的相关信息,您看,这几个就是我编辑的版面。

  寥寥数语,立即引起了面试官的兴趣。

  他仔细地看起了她写的文章,就文章里面的行业问题与她做了深入的交流。

  最后面试官主动给她留下了联系电话。

  求职点评:

  与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。

  然而人太多,交流时间太短往往让人无奈,因此争取在1分钟内脱颖而出就显得格外重要。

  上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求,也看到了前面几位求职者的优秀表现。

  如果她也按照常规递上简历,回答问题,相信结果也会和前面几位求职者一样,很容易被埋没。

  聪明的她打破了常规的应聘方式,一开始就递上了自己的作品,用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官,果然出奇制胜,在1分钟内就脱颖而出。

  这就给了我们一个启示:遇到激烈竞争时,在应聘前首先要给自己制造一个卖点。

  无论是着装、语言、微笑,还是简历的包装、作品等,都要配合面试官的口味,做到与众不同。

  比如还有位女孩应聘某单位前台文员,面试官对她说,你的笑容很特别,给人非常亲切温暖的感觉。

  于是她得到了一份工作。

  第二步:5分钟情感交流

  一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。

  他首先叙述了自己的工作背景和对职位的理解,然后回答了面试官的几个问题,整个过程显得很平常。

  几分钟后,面试官结束了提问,开始审查简历,气氛一下子沉寂下来,显得有些局促。

  趁面试官低头不语时,中年男子娓娓道来: 今天一个场子兜下来,你是我见过的最有水平的面试官。

  哦?是吗?你说说我怎么有水平了?面试官显然被勾起了兴趣。

  今天场内的很多HR其实就只是一个简单的人事工作者,或者仅仅是来收取简历的,很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业规划等询问得那么清楚的,而且还了解企业架构和企业发展目标。

  你做HR很多年了吧?

  就这样,严肃且局促的面试气氛一下子被打破了,两人有说有笑,仿佛是遇到了知己,面试进行得出奇顺利。

  求职点评:

  心理学里有一个常用的心理咨询技巧:激发来访者共感,引起来访者的兴趣和信任。

  这一招在求职中也百试不爽。

  智慧的求职者,能将原本冷冰冰的面试场面调动起来,让面试官和自己除了工作交流之外,更加入了情感交流。

  毕竟应聘过程是人与人的交流,成功与否很大一部分取决于面试官对你的喜好。

  引起共感的交流方法有很多种,比如对面试官个人的评述和赞扬,让对方得到价值实现的满足;又比如告诉面试官,贵公司作为行业的翘楚,早就令我仰慕以久,一直希望能进入贵公司工作;或者说出一些行业的特点,对行业发展的理解等,制造更多与面试官的共同语言。

  这样,面试官对你一定印象深刻,优先录用。

  第三步:10分钟表决心

  你各方面条件都很好,以前也在行业内的'知名企业工作过。

  不过我们企业还是发展中的中小企业,规模等各方面还没有做大做强。

  你来我们这儿工作不怕屈才吗?面试官笑问道。

  您放心,我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作经验,就想找一个中小型规模的企业,给我提供一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少,可是时间长了发展就会有所限制。我更希望换个环境,和企业一起发展,一起壮大。求职者回答道。

  求职点评:

  有了前两步的铺垫,离面试成功就仅有一步之遥了。

  面试官面对一名较为出色的求职者,有了录用意向之后,就会开始考虑 忠诚度的问题。

  现场多家同行企业竞争,你是否普遍撒网?是否会在拿到录取通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。

  当HR们犹豫不决时,也意味着求职者的这个职业机会开始动摇,此时表决心就很重要。

  一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度,另一方面也是为自己获取一个职业机会。

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