大学生简历中特长爱好怎么写
你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、阅读，宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分内容在简历中可有可无，关不是HR最关心的地方，当然，有兴趣爱好这一栏可以为招聘方对求职者。
做一个全面综合的评估。
如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：
能使你成为工作职位候选人的资历。
能说明你的性格，这种性格在工作里是很重要的。
某些职位对兴趣爱好有相当紧密的联系：
比如销售类职位希望的肯定是团队类，竞争类的一些活动的参与者更让招聘方看重。
而财务会计类的职位肯定更倾向于一些比较静态的如阅读类的兴趣爱好。
另外转一些简历中的兴趣爱好让人联想到的特征
1.蓝球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
3.阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
5.跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
7.舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
面试官不会告诉你的N个秘密
选人，是人力资源在企业中的第一要务。于是，人力资源的面试官们为了能招聘到真正适合企业的人才，绞尽脑汁，制作了各种面试流程来过滤非人才。恰逢此时，面试大军们也开始了反侦查攻略，在到企业面试前都会通读各种面试技巧，甚至把考官们会想到的所有问题流利的背诵出来。这无疑是对人力资源部门的一大挑战。但是，兄弟姐妹们……面试官们绝不会轻易的甘拜下风，他们还有一些鲜为人知的秘密**……本人在各类私企做HR多年，现把面试官们的N个秘密进行解密。其中，一定有你听说过的，也一定有你没听说过的……
1.背景调查。 属性：常规战术 攻击力：85
这个战术比较普遍，但是在这里提到它的原因却很简单，因为他有效。不管在面试的时候你的对答如何的.流利，但是通过背景调查，你的经历将被揭开。因此，所有即将面试的兄弟姐妹们，如果你的背景是编造的，那么就编造的完美点吧，把背景调查的联系方式流程自己朋友的，并且要交代好，别露了……不过，假的就是假的，笔者只能祝你好运了。
2.。试前试 属性：机密战术 攻击力：90
这个战术我曾经用过，比较有效。最简单的案例就是，当你进入面试办公室的时候，地上有一团很影响美观的纸团……所有面试的人都不会在意他，但是当你捡到它的时候，上面却写着，你被录取的字样。这类的战术就是试前试了。原理就是分散你的注意力，面试者们都把注意力集中到了谈话上，却很少有人在意这些细节……通常，用这类方法的企业在乎的是面试者的责任感、主人翁意识、细节等等层面。兄弟姐妹们，所以，当你迈进这家企业的第一步时，你的面试就开始了。
3.。轮流试 属性：绝密战术 攻击力：95
轮流试，并非让你一关一关的过。 而是一些企业研究出来的面试方法。你坐在面试的办公室里，会有至少3个以上的人过来面试。有的很正规，有的跟你闲聊，有的给你压力。最后三个人结合起来，一起面试。各位请想想，你面对不同的人，表现了不同的一面，而三个人在一起时，你该表现哪一面呢??
4.。隐试 属性：特种战术 攻击力：99
隐试，源于日本。但是谈到这里，笔者不得不汗颜一下……因为小日本用了我们中国的国粹。，相学。我曾经去日本的一知名企业考察学习。发现，面试官的后面坐着两个人。这两个人不说话，只是默默地观察面试者。开始，我还以为是要考验面试者的压力，结果出乎我所料。后面的两个人，却是请来的面相师。通过面相分析，给企业提出参考结论。各位，想不到吧?即使你掌握了全部的面试技巧，你的脸还是会把你完整的表现出来……汗一个。
5.。慧眼试 属性;必杀技 攻击力：100
慧眼试，跟隐试一样。也是用中国的相学作参考。但是比隐试的级别要略高一筹。之所以我称之为“慧眼试”原因有二。首先是因为“慧眼是英雄”这句话。恰好选人，就是找英雄。其二，听说北京有个“慧眼相学”培训。训练出了一些人力资源的高手。我晕，终于看到国内的进步了，我们的东西小日本用的比我们还早，但是我们用的应该会更地道，毕竟是他们的祖宗。言归正传，所谓的慧眼试就是，面试官本身就是相学高手，这样，在面试中，他们能把工作岗位的要求，与这个人的特点更紧密结合，选人的成功率更高了……不过，这可难为坏了，参加面试的……怎么办?兄弟姐妹们，团团结起来想对策??
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