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简历设计要有“心计”

时间:2021-06-18 19:53:54 求职简历 我要投稿

简历设计要有“心计”

  从求职者的角度来分析,找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是“敲门砖”。哪种简历最受HR欢迎?简历中的哪句话能吸引用人单位的青睐?面对这些疑惑,中国人才网小编为求职者提供“锦囊”。

简历设计要有“心计”

  撰写简历个人基本信息细节多

  “在写简历时,个人基本信息主要包括7个部分:姓名、性别、年龄、学历学位专业、政治面貌、身高体重、联系方式。”智联招聘职业顾问表示虽然都是一些很简单的信息,但有一些细节如果多加注意,就可能会在HR那里加分。

  学历、学位、专业是一定要标明,这是HR们最关注的重点词之一。而政治面貌则视情况而定,如果不是党员,一般就不要写了;如果是党员,在投递大国企、事 业单位时,一定要注明,这些单位对是否是党员还是很看重的,因此在同等条件下,党员绝对有优势,而投递外企或私企时,影响不大。

  “联系方式一定要有,简历的联系方式以留个人手机号码为宜。”职业顾问建议,对于联系方式的位置,很多人喜欢放在前面,而HR建议可以放在后面,“因为没有哪个招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣,还是把重要的信息放在前面好。”

  求职意向应明确

  XX公司职业顾问告诉记者,求职意向这一栏是很难写,应届毕业生没参加过工作,对工作没有很深入的了解,很多毕业生在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么,没有明确的概念。

  “应届毕业生的简历还有一个致命伤就是没有针对性,求职意向上写着无数个职位,而且有的职位跨度很大,没有丝毫的联系。看起来好像是个全才,什么都能 做,可是又没有明确的目的性,HR们不知道你到底能做些什么。”该职业顾问表示,解决这个问题,有两种方法,一是明确目的,参考师兄师姐们都做什么工作, 然后根据自己的兴趣进行选择,另一种做法则是多准备几份不同的简历,每份简历只写一个求职意向,简历的其他内容全部围绕着这一主题写,这样的简历看起来会 更有针对性,也更容易受HR的青睐。

  她提醒说,一个公司录用毕业生,往往都是从最基层做起,因此,求职意向不要写得太大,尽量挑选一些基层岗位。

  找工作态度最关键

  不少应届毕业生求职都有这样的苦恼:没工作经验,非211学校,简历中工作经验的部分怎么写?

  中国人才网职业顾问表示,不少“初涉职场”的求职者花钱到那些五花八门的“人才评估机构”进行“人才评估”,目的就是为了得到一份能证明自己能力的测评报告。但是,这样根本不具备科学性,也不可能得到用人单位的“另眼相看”。

  她提醒,对于没有经验的应届毕业生,HR会更看重以下三方面:首先,突出实习;其次,突出社团,不过要注意的是,并不是每项社团经历对求职者都有帮助, 建议毕业生们在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择;第三,学习至上。你应该强调你的极强的`学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验。

  该职业顾问表示,在工作经验的表述中,态度最为关键,例如你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可用技术来弥补所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时,你也必须考虑表达接受困难条件的意愿,例如“愿意加班”或“出差”等。

  求职信不能“一视同仁”

  求职信有一个大忌,即“一视同仁”。有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。对于眼光犀利的HR来说,这样“一视同仁”的行为是对所求职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

  求职信应该有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让HR为了看信和简历不断拖拽滚动条;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

  投递简历求职顾问详解三大技巧

  虽然用心写了一份完美的简历,不少人却经常会遭遇这样的窘境:多份简历投出后石沉大海,没有面试机会。针对这种情况,求职者就需要反思投递方式上是不是太没有“心计”?

  记者了解到,投递简历有技巧,合适的时间合适的方式能够提高“中选”几率。

  技巧1:包装求职邮箱

  求职顾问提醒说,虽然只是一个小小的邮箱,却是求职路上的必备工具,因此要精心包装:

  1、邮箱的选择,选择一个比较正式的偏商务性质的邮箱,尽量避免使用偏娱乐性质的邮箱。

  2、给邮箱起名字,写简历,有一个最简单的窍门,就是对照着用人单位列出的职位招聘要求来写简历。

  用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。

  建议直接将个人姓名作为发件人昵称。这样对于HR来说,易记易查找,更有利于招聘公司辨认整理你投递的资料。

  3、最好储备2-3个求职邮箱,如果择业方向并不单一,每个邮箱对应一个方向,这样就可以分类接收求职反馈。

  技巧2:简历作为正文、附件同时发送

  职业顾问告诉记者,对于投递简历到底以附件的形式发送,还是以邮件正文的形式发送,不同的HR可能有不同的要求和习惯。一方面,很多公司的HR每天要查 阅成百上千份简历,如果简历作为附件发送,很有可能因为下载不便而被暂时搁置,导致最后被遗忘。另一方面,一些公司的HR习惯先建立简历库,把所有简历下 载归类后再分别筛选,便于保存,这样求职者也有可能错失机会,所以建议求职者在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送。

  技巧3:发求职邮件掌握好最佳时机

  求职信发送时间也是颇有讲究的,职业顾问建议求职者遵循以下几点来把握发送时间:

  1、大部分邮件都是在1小时内被阅读的,超过4小时,你的邮件可能永远不会被对方打开;

  2、不要在下午5点也就是下班前夕发邮件,因为这时的阅读率非常低,人们忙着吃饭、回家;

  3、发邮件的最佳时机是不要在早上7点至8点,下午2点至3点。也就是,比高峰期提前1小时。

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