教育专业求职信封面

2020-12-22 求职信封面

 

 求职信的内容要素

  这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。

  1、求职目标。你要求到什么公司或什么单位工作?你想做什么工作?这一点你必须明确,在你确定目标之前,你要对求职的单位、想要的职位有较深入的了解。如果你是初次谋职,不妨先定出自己的理想目标和满意目标,再根据了解的实际情况及实现的可能性,对目标做灵活调整,以期找到合适的工作。

  2、求职缘由。你的求职目标明确了,接着就要交代求职的理由,说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时,要简洁、要实事求是,又要机智灵活。比如,你想到某个有名望的公司工作,在信中,你可以表示对该公司“惟才是举,知人善用”管理作风的仰慕,迎合公司负责人的自豪感,但切不可直言你是冲着该公司“名声好,福利待遇高”才来求职的。

  3、求职条件。无论你的求职愿望写得多么美好,如果你不具备求职条件,那么职愿望也会“泡汤”。如何体现出自己是一个具备合格条件的求职者?

  写信时,善于扬长避短,针对求职目标,体现出自己的主要成绩和优势,介绍自己所学的专业与特长,谈谈自己的兴趣和爱好,也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等,从多个角度表现自己。但是千万要注意,在陈述自已求职条件的.时候,一定要恰如其分。过于卑怯,读信人会认为你没有自信心,缺乏进取心和创造力,失去吸引力;一味浮夸,读信人会觉得你不知道天高地厚,干事不踏实,也会授人以柄。

  4、附件。这是附在信末,对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩、登记表、发表的论文或论著,单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。附件在求职信的写作中具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解,还可增强他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候,附件具有潜在的和直接的影响力。

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