生育津贴怎么算-生育津贴发给个人还是单位

2021-01-06 生育保险

  产(休)假期间,参保人关心较多的是生育津贴的问题,今天小编将给各位解答两个生育津贴的问题,看这里:

  生育津贴怎么计算?

  答:1.女职工产假的生育津贴:参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数;

  2.参保职工享受计划生育手术休假的津贴:参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。

  小李,2016年1月入职某电子公司,并在该公司参保至今,2017年1月,小李顺产生育了一孩,那小李可以领到的生育津贴有多少呢?

  答:经过查询,小李所在公司上年度(2016年度)月平均缴费工资为3000元/月。因此,小李可领到的生育津贴为:3000÷30×98=9800元。

  生育津贴发给用人单位还是参保职工?

  生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发,由社会保险经办机构拨付给参保职工。

  参保职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。

  参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准,已领取产假或计划生育手术休假期间工资的,应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回单位;当生育津贴低于参保职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

  还是上面的小李,假如:

  1、小李每月的工资为3600元,那么公司需补足差额:3600÷30×98-9800=1960元;

  2、小李每月的工资为2700元,那么小李需退回多领取的津贴:9800-2700÷30×98=980元;

  3、小李每月工资为3000元,且小李休产假期间,公司每月都支付了小李3000元的工资,那么小李应将收到的生育津贴9800元全额退回给公司。

  产(休)假天数如何规定?

  1、女职工生育享受产假:顺产的,98天;难产的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满16周流产的,15天;怀孕满16周流产的,42天,引产按照流产怀孕周数享受相应的`休假天数。

  PS:2017年4月1日后终止妊娠的,未满16周的,30天;满16周以上28周以下的,42天;满28周的,75天。

  2、享受计划生育手术休假:取出宫内节育器的,1天;放置宫内节育器的,2天;施行输卵管结扎的,21天;施行输精管结扎的,7天;施行输卵管或者输精管复通手术的,14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。

  不符合以上两点规定的假期期间,包括参保职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间,由用人单位按照规定发放工资,参保职工不享受生育津贴。


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