给员工灌鸡汤空谈未来的领导不是好领导，有策略、有担当的领导才会让员工自觉依附，成功领导的振臂一呼可以迅速让大家团结起来，创造奇迹下面是中国人才网小编整理的那些成功领导人的经典语录，一起来感受一下吧!
1. 好的管理胜过无谓的说教
2. 一开始就冲刺，不是一开始就瞎撞，
3. 信任是相互的，只有自己值得信任，员工才会信服
4. 让你痛苦的人会让你成长，让你一直痛苦的人你该远离
5. 工作不是慈善，目标不是理想，成绩不是分数
6. 要求员工达到的标准，首先自己也要合格
7. 当面说，不要背后乱说;会上说，不要会后乱说
8. 如果员工都不听话，先想想是不是自己出了问题
9. 把眼前的事情做到最好，胜过盲目前进
10. 小公司做事，大公司“做”人
11. 高明的领导者，领导员工的思维，不高明的领导者，看管员工的行为
12. 一日之计在于昨夜
13. 第一次就将事情做对
14. 做对的事情，而不仅仅把事情做对
15. 决心决定成功
16. 每天进步一点点
17. 量大，一定有质优的
18. 千里马常有，而我们不是真正的伯乐
19. 以事实为依据，不要“想当然”
20. 为自己留后路，你十有八九走后路
21. 经常走后路，一定是绝路
22. 进一步海阔天空
23. 贫者因学习而致富，富者因学习而强
24. 如果事情无法改变，我们就改变自己
25. 顾客就是裁判
26. 我们不用语言教学,我们用心灵撞击心灵
27. 先处理心情，再处理事情
28. 立场要坚定，态度要热情
29. 节约一块钱，比赚一块钱来得容易
30. 成功一定有方法失败一定有原因
31. 思路决定出路
32. 天助自助者
33. 太棒了
34. 成功的捷径就是按最有效的成功策略行事，用错方法就是走弯路
35. 活在当下，把握今天
36. 动作对了，结果迟早会对
37. 不是成功太慢，而是放弃太快
38. 劳心者治人，劳力者治于人
39. 用心做人，用脑做事
40. 做你所写，写你所做
41. 按劳动的结果分配，而不是劳累的程度分配
42. 学者的任务，把简单的问题复杂化;管理者的任务，把复杂的问题简单化
43. 好的制度让坏人变好，不好的制度让好人变坏
44. 教不会徒弟，饿死师傅
45. 沟通需要充分，决定要服从
46. 解决问题，不要放大问题
47. 好消息向下传，坏消息向上传
48. 人与人之间的差别，一开始仅在于思考问题的方式不同
49. 天改变命运
50. 我们不改变坏习惯，坏习惯将控制我们一生
51. 将练习当成比赛
52. 将汗水流在练习场上，而不要将泪水流在竞技场上
53. 比裁判更加严格的要求你的队员
54. 你越努力，你的运气就越好
55. 跟什么人在一起，决定你成为什么人
56. 只要不服输，失败就不会是定局
57. 目标就是你未来的现实
58. 成功，就是把复杂的事情简单化
59. 成功是因为态度
60. 我是我认为的我
61. 我是一切的根源
62. 不是不可能
63. 山不过来，我就过去
64. 持续改善
65. 无限接近零缺陷
66. 希望别人怎么对待自己，就怎么对待别人
67. 对队友最大的支持就是完成本职工作
68. 坚持到底永不放弃
69. 简单的动作练到极致就是绝招
70. 说到听者想听，听到说者想说
71. 制定目标，从未来到现在;达成目标，从现在到未来
72. 培训很贵，不培训更贵
73. 人，是企业竞争致胜的第一资本
74. 学习，是企业第二生产力
75. 学习是最赚钱的投资
76. 行动力来源：追求快乐，逃离痛苦
77. 事物的本身并不影响人，人们只受对事物看法的影响
78. 没有失败，只是暂没有成功
79. 命运在自己的手里，而不是别人的嘴里
80. 你一定学，你就一定能
81. 爱，是一切动力的源泉
82. 自由的代价是自律
83. 自信不一定成功，但不自信铁定离成功更远
84. 目标决定现实，而不是现实决定目标
85. “为何”比“如何”更 重要
86. 大目标是小目标的结果，小目标是大目标的条件
87. 修订计划，而不是改变目标
88. 成功者的第一反应：找方法，而不是找借口
89. 所有的限制，一开始均来源于自我设限
90. 做手心向下的人
91. 与强者竞争，更容易成为强者
92. 只能授出任务，无法授出责任，责任由授权者承担
93. 管理者的核心任务：修路，而不是“修”人
94. 管理，“消灭”形容词
95. 让“傻瓜”都能做对
96. 缺少任何一个人，都能保证组织正常运转
97. 不是收入太少，而是贡献不够
98. 我们需要英雄，因为英雄可以带动团队;我们更需要团队，因为团队可以创造更多的英雄
99. 在运动中改善
100. 管理者就是培训者
101. 只问问题，不“给”答案
102. 延迟评判
103. %成功=%意愿*%方法*%行动
104. 有梦就会实现