《怎样做最优秀的员工》读后感

2021-01-13 职场资讯

  当认真看完一本名著后,大家心中一定有很多感想,这时候,最关键的读后感怎么能落下!是不是无从下笔、没有头绪?以下是小编收集整理的《怎样做最优秀的员工》读后感,欢迎阅读与收藏。

  《怎样做最优秀的员工》读后感1

  《怎样做最优秀的员工》内容概要:书中心贴心地阐述了员工的最大心愿和追求,讲述了一个个优秀员工的故事和案例,推出了做优秀员工的“十大意识”、“八大行动”和“对新员工的十个忠告”;讲述了“最容易下岗的七种员工”;推出了《优秀员工三字经》,以这种古老瑰丽、图文并茂,朗朗上口的艺术形式,全方位展示了优秀员工的风采和基本要求…

  《怎样做最优秀的员工》读后感,来自亚马逊卓越网的网友:做最优秀的员工,你成功的起点和必由之路;你想打造企业的执行力、竞争力吗?有志者,亦若是;员工素质提高一小步,企业就进步一大步;工欲善其事,必先利其器;你想在职专做大做强吗?你想不断晋升,做经理、总裁、CEO或百万富翁吗?你想迅速提升员工素质吗?翻开本书,你会领悟人生,做最好的自己;先做最优秀的员工,后做最优秀的老总。一部员工励志成才的必读书,一部优秀员工必做的功课,一部提升企业执行力的必备教材……

  怎样做最优秀的员工的读后感,来自当当网的网友:一部员工励志成才的必读书,一部优秀员工必做的功课,一部提升企业执行力的必备教材。本书是国内第一部“做优秀员工”专题演讲稿专著。书中心贴心地阐述了员工的最大心愿和追求,讲述了一个个优秀员工的故事和案例,推出了做优秀员工的“十大意识”、“八大行动”和“对新员工的十个忠告”;讲述了“最容易下岗的七种员工”;推出了《优秀员工三字经》,以这种古老瑰丽、图文并茂,朗朗上口的艺术形式,全方位展示了优秀员工的风采和基本要求。本书材料丰富,案例生动,文采盎然,通俗明了,易读易懂,饱含人生哲理,是一部员工励志成功、丰富企业文化、打造企业执行力的实用通俗教材……

  《怎样做最优秀的员工》读后感2

  “感恩既是一种良好的心态,又是一种奉献精神,当你以一种感恩的心情工作时,你会工作得更愉快,你的工作会更出色”。

  “带着一种从容坦然、喜悦的感恩之情工作吧,你会获得更大的成功”。

  这是观看《做最优秀的员工》一书之后,给我印象最深刻的两句话。一个人,生在这个世界,生存发展都离不开外界环境的“栽培”,对此心存感激,懂得感恩,更好的生活,这是最根本的“人性”和常情。

  作为亿吨级煤电建设基地的淮南矿业集团通过第一轮大发展,百万吨死亡率降至历史最低水平,瓦斯治理已达到国际先进水平,职工收入成倍增长,各项产业有条不绪发展,初步奠定了“煤、电、化、机、环”等百年发展基业,取得了累累发展硕果,这是我们全矿区职工家属共同的福祉。然而,面对当前严峻的`“经济严冬”,世界各大企业裁员的信息接踵而至:雅虎全球裁员10% ,大约为 1500 人,索尼爱立信裁员XX 人,而惠普公司全球裁员更是达到2.46万人……在这种情形下,淮南矿业集团在冷静应对经济严冬的同时,快速做出“不裁员,不减薪”的承诺,彰显出对企业职工的高度负责,是践行“一切为了发展,一切为了职工”的充分体现,为此我们每一位员工除了感动、感激,都应倍加懂得珍惜这来之不易的福分。

  “不裁员,不减薪”的承诺,彰显了我们企业在第一轮大发展中做大、做强的实力,全体员工都应惜岗、惜福,懂得感恩。然而,当我们沉静在“不裁员,不减薪”的庄重承诺中,都应该扪心自问我们的工作态度有没有做到严谨务实?有没有做到爱岗敬业?有没有想过做些什么来帮助企业发展?这些答案在《做最优秀的员工》一书中都能找到。既然如此,我们还等什么,让我们立即行动起来,担负起自己应担负的责任,从身边的小事做起,从工作细节抓起,尽善尽美的做好每一项工作,牢记“要么不做,做就要做第一”的张集精神。

  “不裁员,不减薪”的承诺,体现了对矿区职工家属的.高度负责,全体员工都应忠于企业,爱惜岗位,学会感恩。俗话说“大树底下好乘凉”,只有我们企业发展了、壮大了,我们才能得到施展才华的机会,我们才能得到丰厚的工资报酬,我们才能一展平生抱负,这是我们员工最大的福祉。而当企业遇到困难时,我们也应该与企业同风雨、共患难,用实际行动来报答企业的恩情。来吧,让我们争做最优秀的员工,进一步提升安全管理水平,抓好“两规范”的落实,为集团公司应对当前经济危机提供坚实的后勤保障。

  “不经历风雨,怎么见彩虹。”相信在集团公司领导层的正确带领下,在全矿区干群的共同努力和奋斗下,我们必将会战胜寒冷的“经济严冬”,迎来一个生机盎然的春天!

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