毕业季，迈出校园到职场的“第一步”
五六月是一年一度的毕业季，“你签了吗?”同学们之间见面打招呼都少不了这句问候。签了的欢天喜地、等待入职;没签的或打算出国深造、公务员考试，或继续奔波于各大招聘会之间，也不放过任何机会。据悉，2014年我国大学毕业生人数达727万，再创扩招后历史新高，加上历年尚未就业的300万人，换句话说，今年有上千万的大学生需要寻找“婆家”。
不少已经找到公司的人都进入了“试用期”或“培训期”，有的则将在七八月走入这个必经阶段。走出校门、跨入职场，经历着从“学生”向“员工”的角色转变，是每个人走入社会、开始职业生涯的“第一道坎”。由学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，这让不少职场“新人”，尤其是90后毕业生感到非常困惑与彷徨。
本期“职场”版，某记者特别采访了“毕业季”中那些正在经历或已“历练”过“试用期”的年轻人，探讨一下他们“试用期”的经历和感悟—
背景
近日，有人就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，这次调查结果显示，一些应届毕业生与企业签订了1年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上，其中仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，“超长”试用期意味着直接的经济损失，至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。
关键词1：维权
“试用期”就要一味委曲求全?
建议：应有权利要规范、力争
王诚(化名)去年刚从暨南大学本科毕业，工作近一年的他谈及自己刚刚参加工作时候的场景，连连摇头，大呼“往事不堪回首”。原来，去年5月，看到身边的同学大都已经找到了“婆家”而自己的工作还没有着落，他心中万分焦急，后来在网上看到广州一家广告公司招聘“业务经理”，便兴冲冲地投了简历，最后通过简单的面试后便到公司上班了。
“如果有应聘经验的人应该都知道，刚毕业的新人是不太可能一进公司便担任经理的，这里说是经理，实际上就是每天到外面走街串巷拉广告。”王诚表示，拉业务还是其次，问题是收入还没有保障。“因为入职前公司说要先实习，我一看时间不长，1个月，便答应了。当时每个月的基本定额量是800元，超额了就可以拿提成。”按照王诚的回忆，当时这家公司的政策是实习期间业务量每到2000元就提成1000元，他当时打算第一个月至少也要来个“开门红”，超额完成任务。于是，他每天骑着自行车穿梭于大街小巷，即使6月份广州天气闷热也毫不在乎。但出工资时，公司财务告诉他，由于算上前期培训的7天，他并没有在第一个月拿到4000元，只能按照2000元的业务量拿到1000元工资，剩余的2000元累积到下个月，但就不能算实习期的鼓励待遇了，只有十几个点的提成。对此，王诚觉得非常不可以理解，“公司明明有办公电话，却不让业务员用，我还得自己用手机拉业务，甚至广告刊物出来后，公司还以投递人手不够为由要求我们去送刊，也没有给予任何经济补偿。”王诚懊恼地发现自己被“耍”了，最终，他选择了辞职。“后来到了另一家广告公司上班，虽然实习期要半年，但我却能接受非常正规和系统的职业培训，期间各项权益也有所保障。相比之下，我发现，千万不要在求职时贪小便宜，找到正规公司能学到必要的专业技能和培训才是硬道理。”
另一种情况在应届毕业生中也非常常见—“试用期”被无限延长，这让很多人苦不堪言。今年春节后，刘玲顺利应聘进入一家广州的文化传播公司从事文案策划工作，因为在试用期，薪水只有正式员工的1/3，“差不多只有1200元，当然相比那些还在四处奔波找工作的同学，我觉得自己还算幸运的，对工作格外珍惜，做事非常卖力主动，还多次得到公司前辈的表扬。”刘玲对记者说。但令她苦恼的是，公司规定试用期是3个月，但现在已经实习了近5个月，公司还没有给她“转正”，“我担心的是，一旦6月份毕业离校了之后，我就不能住在宿舍里了，每个月租房都要上千元，经济会非常困难的。但用人单位不提这件事，我也不知道怎么开口，如果不成反倒丢了饭碗怎么办?”
刘玲的问题在毕业生中不算少数，记者随机问了其他几位同学，一位陈同学则表示，“我们都知道这两年工作很难找，我们也并非是挑三拣四，如果用人单位是真心想招人、培养人，试用期长一些我还是可以接受的，毕竟这比一毕业就"失业"做无业游民要好得多，怕就怕有些公司是以实习为名，实则是招揽一些新人做临时工或者廉价劳动力。钱的问题事小，关键是耽误了应聘的"黄金期"，一旦毕业了再找工作就更难了。”
对于这个问题，已经有了1年工作经历的王诚已经非常清楚了，他说，“直到工作了我才知道，其实在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别的。初入职场的应届生不用觉得自己在试用期就低人一等，当然，在实际工作中我们总会看到试用期和正式员工在福利上的差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利，比如带薪年休假等等，所以，我提醒大家入职以前一定要向公司HR了解清楚薪酬福利方面的细节问题，对于实习时间和期间的待遇也要了解清楚，按照规章制度办事。”他笑着说，如果是你应该享有的权利不去争取，中国有句俗语“人善被人欺”，“说不定过了试用期，有的公司还会得寸进尺地继续"欺负"你。”
背景
根据麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，且98%系主动离职，而离职的主要原因是个人空间不够，其中90后员工离职率更高。记者采访中，也经常听到有企业HR抱怨，如今的90后求职者，跳槽十分频繁，让企业无所适从。
关键词2：闪辞
90后毕业生遭遇“成长的烦恼”
建议：“跟感觉走”不如提前规划
90后员工正遭遇“成长的烦恼”，离职率整体偏高。如今，“说走就走”的90后，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人都感觉难以适应。广州某手机游戏公司的HR季小姐谈到这个问题直摇头，“去年公司拓展业务，我们给40名新员工发了offer，没想到报到那天只来了17个，当时我就急了，公司的很多项目等着用人呀，我们只好硬着头皮现招人，可是现招的人又不合适。今年我们招了19人，大部分都是90后，没想到3个月试用期内离职居然有13个人。现在我正在和老板商量，招聘新人起码要准备多出一倍的量，以防新员工各种原因的离职。”为此，企业也将承担大量的招聘成本，季小姐给记者算了一笔账，以试用期工资1200-1500元为例，加上代缴的各项费用，每个月对每位试用期员工的支出成本在2000元左右，3个月试用期下来，企业起码要支付6000元/人。由于新员工还未必能给企业创造价值，如果10个人刚过试用期就离职，企业就将损失6万元，更何况再次招聘造成人力、时间的大量浪费。
记者了解到，这些职场的新人中，待遇低、工作无聊落差大和自觉没发展前途是最频繁离职的3大理由。高校辅导员黄老师告诉记者，“有时候我听到他们的离职理由觉得非常不可思议，这是我们当年完全没有碰到的。比如一个学生因为公司的.电脑网速太慢，觉得上网不方便就不干了;还有人觉得饭堂的菜太难吃，附近没有合适的吃饭场所;另外一个男同学的辞职理由居然是因为公司的男女比例失调太严重，女同事太少，担心找不到对象……”另外，她也提出了这样一个问题，现在很多学生也选择了从广州、深圳等一线城市“撤离”，“因为现在北上广深等城市的生活成本高、房价压力大、发展前景没有预想时乐观，或者因为家庭、结婚等因素，不少在广州就读的学生在打拼了一段时间，尤其是在试用期对正式的职场生活有了切身了解后选择折返回乡，这也是离职的一个重大原因。”
由于就业压力大，很多学生也有多条路可以走，季小姐表示，自己曾经在公司电梯里遇到一个新人，手里拿着公务员的复习资料来上班。“要考公务员还是事业单位另谋高就无可厚非，可总要先把工作完成，而不是让这些私事占用工作时间。”季小姐告诉记者，“我相信没有企业愿意花心思去培养一个心不在焉的新人。”记者在南方人才市场还遇到了一位第四次找工作的冯先生，他毕业不到2年，已经换了3份工作了，“其实我并不是一个疯狂跳槽人，只是想找一份更符合我理想和预期的工作，求职和找对象一样，要有兴趣、有感觉。”同在招聘会徘徊的还有已近而立之年的向先生，他6年前从大专毕业，因为不满意待遇或“人际环境”，最长的一份工作也只做了1年。“挺可惜，工作6年还是新手。”其实，这样职业技能的积累无疑落后了，而且会影响将来的职业发展。
“现在的大学生个性张扬，但同时太理想化，频繁离职，一方面是自己对未来没有明确的想法，另一方面，也是在工作上有很多畏难情绪，一不如意就轻易放弃，这不利于他们以后的职场发展。”南方人才市场负责招聘会的刘小姐说，“现在高校提倡学生先就业，后择业，当然从提高就业率的角度这是没错，但其实很多用人单位却对"先就业"的说法深恶痛绝。与其在应聘或者实习时频频换单位，不如沉下来努力适应，找一个相对合适的岗位努力工作。
背景
试用期，学业人生转向事业人生，角色如何定位?没有了明确的课程安排、工作任务，如何展现自己?不像学校那样单纯的关系，面对领导和同事，怎么处理职场人际?很多“新人”都会感到困惑。更重要的是，很多公司现在除了学历等“硬件”要求外，对实习生们在这方面的考察也越来越重视，甚至成为是否“转正”的标准。
关键词3：人际
锋芒太露也会丢“饭碗”?
建议：初入职场要学会“换位思考”
毕业生徐茂衷学的是造价专业，他通过学校的招聘会入职到广州的一家建筑公司，他告诉记者，“我从3月份进公司实习，同期的有8个实习生，但是公司明确告诉我们只有5个会被正式录用。所以，大家都主动要求下工地，没有人愿意成天待在办公室，因为那样是学不到真本事的。”
在采访中，不少新人反映实习期间总是做一些打印材料、打扫卫生等杂活。初入职场的张蔓(化名)一点也高兴不起来，“我应聘到一国有企业上班，实习期间每天基本就是搬水、复印文件、收快递、送文件等，刚开始的一点新鲜感很快就被这些琐事消磨殆尽了。”她透露说，自己学习的是行政管理，还有人力资源管理的双学位，希望能够学有所用，但实习期间所做的各种杂活，让她觉得工作没有意义。对此，徐茂衷并不这样认为，“其实，无论在哪里，干什么工作，都是对自己的一项锻炼。我记得在毕业前，学校的就业指导老师就已经告诉我们，到了单位要不怕苦、不怕累，把每一份工作安排都当作是对自己的磨砺。”
面对让试用期新人打杂的问题，一些用人单位表示，由于试用期往往时间比较短，而许多工作从策划到运作通常要长达3到5个月，如果让新人插手，一来的确不太放心，二来，万一他们中途离职了，工作就没人接手了。不过，也有用人单位表示，对于在试用期表现优异的学生，他们也会委以重任以争取留住人才。
工作能力强、积极主动的人被“留下”转正，本是无可厚非的事情，但有人在试用期努力工作仍被辞退，这是什么原因?马莉(化名)是广州一所985重点大学市场营销专业的毕业生，去年毕业后应聘进入广州一家大型民营公司做销售，试用期她工作积极，所在的工作小组销售业绩在当月也排到了第一位，但最终她却意外输给了同期的一位“新人”。“当时，我觉得非常不公平，甚至一度找到公司人力资源部的负责人理论，他们给我的理由我相当不能接受—庙小，你另谋高就吧。”马莉笑着说，当时我一心只想求表现，却忘了职场“潜规则”—枪打出头鸟，锋芒太露也得罪人。原来，尽管试用期内工资不高，但马莉每天提早上班，晚上经常加班，工作期间还对公司的薪酬奖惩制度进行了改良，而这竟遭到了同事的反感和排斥。“后来我也反省了自己，我工作中经常将个人观点凌驾于团队之上，这也让公司觉得很难管理，因为销售工作特别讲求团队合作。”
现在的马莉已经释然了，“在试用期，绝对不能以"新人"的心态要求自己，要充分考虑和同事的合作、上下级关系的处理，还有自己的定位，多观察、多学习，虚心求教，必要时也要崭露头角，让领导看到你的工作能力，让同事看到你的人际关系处理能力了。虽然那次试用期我没有成功度过，但给我后来的职场上了生动一课。毕竟，职场"潜规则"我们每个人都身在其中。”她笑着说。
背景
初入职场尤其是在“试用期”，薪酬自然不会很高，根据有关数据显示，全国90后大学生的平均薪酬是2500元左右，北京、上海等地的平均薪酬略高一些，在3000元左右。面对生存的压力，他们是继续月光，还是会做一些储蓄，或者做一些投资，如何做好规划、学会理财，为自己未来留后路、做打算，也是很多人头疼的问题。
关键词4：理财
谁说储蓄是有钱人的专利?
建议：年轻人要着眼于长久“规划”
标准90后职场新人李嘉，1992年出生，今年从广东商学院毕业打算留在广州工作，目前在一家私企应聘做财务，试用期工资2000元，转正后5000元左右。毕业了，不像在学校里可以住宿舍，为了降低生活成本，她在公司附近的珠江新城中心地段与同事合租，每月付1300元，加上网费、水电气费和生活费，试用期的钱基本上没有盈余，还要省吃俭用才不会入不敷出。
但李嘉计划5年内在广州买一个小户型，需要30万元左右的首付，除了家里父母支援的15万元外，如何在这期间存到15万元是她要考虑的问题。尚未转正的她已经开始给自己制定理性的理财计划了。“踏入职场后，我再不像学生时代那么纯粹了，我将面临恋爱、结婚、生儿育女等一系列人生大事，事事少不了钱。当然，我还憧憬能自食其力买车、旅游等，这也少不了钱。因此，我给自己短期规划的同时又兼顾长远，计划通过最大努力在最短期内考高级会计证书，希望有更好的晋升空间和更多的选择。”她笑着对记者说。
在记者采访的一批90后中，并不是个个都像李嘉一样对自己有规划有目标的，还有个别人对理财存在误区，认为理财是有钱人的事，自己无财可理。李嘉笑着说，“在试用期刚开始的时候，的确很容易陷入迷茫期，毕竟收入少，一下子各方面开销又来了，压力很大。到了转正期后，我特意给自己两个月的痛快期，就是不存钱，领到工资就请朋友吃饭、给父母买纪念品、为自己添置服装，但到了第三个月，我便开始收敛了，并有意识地合理分配钱，该花才花，逐渐控制自己的花钱欲望，学会合理用钱。”
为此，她还下载了一个手机软件来记账，将每一笔开销都记录下来，理清每一分钱的去向，对自己形成一种约束力。“其实，从进入试用期开始，你手上就有钱了，就应该学着规划生活、理财了。有了长久打算，就要坚持、不轻易放弃。刚刚起步的年轻人，不管钱多钱少，都要树立理财意识，不能得过且过。此外，还要有"强迫储蓄"的行动和毅力，毕竟这是积攒理财资金的起步，切不可等有了剩余再去储蓄再去规划。当你看着自己的储蓄在慢慢增长时，你也会下意识对自己的职业规划做进一步的反思，这是双向的。”李嘉说。
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