职业规划职业规划

2021-02-24 职业规划

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,你是否每天忙碌,但成果有限,不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼,下面是小编为大家收集的职业规划职业规划10篇,欢迎大家分享。

职业规划职业规划 篇1

  随着社会的不断进步,如今,90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业“遍地开花”,成为新时代的中流砥柱。出生于90后学生们在职场的舞台,在大众眼光中,他们似乎被贴上重重标签:自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常见的标签,恐怕就是“不靠谱”了。对被贴标签的这一代年轻人而言,他们的求职也显得异常艰辛。

  提起“90后”,很容易拿“80后”甚至“70后”来对比。“其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都优秀,社会发展的速度飞快,因此对‘90后’的要求也就更多,导致他们求职的困难更大。”北森公司总裁王朝晖认为,在职场不能说“90后”是垮掉的一代,这样对他们是不公平的。

  尽管有人倡导“别符号化90后”,但我们必须无可辩驳地承认,作为新的年轻一代,90后有着70后、80后所不具备的特点。“80后”的人用起来很顺手,因为他们踏实,目标定位比较明确,对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业生,但他们更具个性的一面,更喜欢按照自己的思维模式来操作。

  市场调查公司新华信对90后的调查结果显示:90后基本上普遍受到家庭宠爱,物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。他们物质意识强烈,认为富裕生活是未来生活的底线,超乎其年龄的现实和讲究实际。此外,90后个性更强,更独立,有强烈的反叛意识,敢于质疑权威,极力表现与众不同的个性。也正是因此,他们追求创新、潮流和独享,乐于享受快节奏生活,喜欢高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多的追求。

  对于这些“初生牛犊”的90后工作者,以下是各界职场精英的寄语与建议。

  HR眼中的“90后”自我和忠诚度低

  一个著名的段子加剧了这个标签的情感色彩:“如果老板说加班,70后会默默加班,80后会要求加薪,而90后会潇洒地辞职”。

  除了自我,“‘90后’忠诚度越来越低”高露洁棕榄(中国)有限公司大中国区培训与招聘经理刘英丽表达了自己工作中的体会。忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在找工之前没有明确的方向,甚至没想好就过来应聘了。刘经理表示,“90后”找工,一定要找自己喜欢的工作,光现在喜欢还不够,要长期喜欢,过了十年、八年仍然喜欢。只有这样的喜欢都是真正适合自己的职业。如何判断是长期喜欢的职业:从工作内容是否喜欢、是否擅长,工资、工作时间、环境等不是重点。在尝试一些职业过程中,思考自己到底喜欢什么样的职业,哪个才是自己‘内心的召唤’,这就需要自己去‘悟’。

  第一个选择很重要,不要被旁人影响了自己,要做自己感兴趣的事情,这才是最幸福的事。

  “90后”如何规则好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖认为,“90后”在求职时要问三个什么:要什么、为什么、凭什么 “第一,无欲则刚,但在求职上如果无欲这个人是没有力量的,所以‘要什么’这个问题是求职者首先要思考的问题。第二,‘为什么’。例如同是求职软件工程师,但各人选择的理由是不一样的,有的是发自内心的喜悦,有的是父母希望他成为工程师,有的觉得这是潮流,不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样,只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三,‘凭什么’。别人为什么把机会给你,你要给别人一个理由,是你积累了丰富的经验,还是看了很多书,还是有很多思考。‘90后’求职要把这三个问题想清楚。

  过来人给“90后”的建议

  赶集网华南区大客户总经理宋宁:1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人,有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。“90后”更自我,干什么都随自己的心愿,缺乏一定的责任感。

  北森总裁王朝晖:站得高点,看得远点,对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高,要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么,不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思,要从工作里找到一些沉淀和积累。

  华南师范大学旅游管理系申老师:一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略,多去了解行业的情况,了解各家企业的情况,同时在学校储备相应的知识;三是要有能力,包括自己的学习能力、职业技能。

  百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭:一是让自己快乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。

  从个人的职业规划角度来说,虽然90后新生代们的机遇比过去多了许多,但是真正能够把握机遇的仍然是有准备的人。培养自身积极正向的生活工作心态,即使有个性,也要考虑所处的环境,顾及旁人的感受,正确看待社会给予我们的机遇。在追寻成功的过程中还需要制定阶段性目标,自我定义的成功也许会因为短期的状态变成“海市蜃楼”,因此而丧失对工作的热情就等于放弃对梦想的追逐。在清晰的职业目标下制定可操作的行动计划,配合坚定的决心,这样一路走下去才有可能到达成功的彼岸。

职业规划职业规划 篇2

  当看到身边的同事找到更好的工作时,你是不是也在蠢蠢欲动?但是,跳槽真的就说走就走、一走百了?对于很多职场人来说,上班相当于当一天和尚撞一天钟,离职也是脑子一热,根本考虑不到其他,全凭一时痛快。年轻时,你可能还能仗着自己的那点资本来逍遥度日,然而随着年龄渐长,各种责任需要你承担的时候,就会感觉到压力,开始感叹“少壮不努力,老大徒伤悲”了。

  是的,离职原因千千万,如待遇不公、发展受限、同事难相处、老板只画饼,但你也要明确一点:每一次离职,都要付出极大的代价,比如金钱成本、时间成本、人际成本等。想要降低自己的损失,就要有清晰的职业规划!有些事情,想清楚再做也不迟。

  你真的客观地评估过自己的身价了吗?

  很多人是因为薪水太低而辞职,但是,你对自己有没有个清晰的认知,自己到底价值几何?先扪心自问下自己是不是一个“好用”的员工,自己现在所做的工作能为公司提供多少价值。如果还是不知如何评估自己的身价,你可以浏览下招聘网站的信息,挑出你能从事的、高于你薪资1000~20xx元的职位信息,仔细比对下岗位描述和岗位职责,看自己是否具备这些技能和必要的知识储备。如果达到,恭喜你可以更上一层楼;如果达不到,就应该把精力主要投放在自我提升上,暂时还是别辞职了。

  除了对自己有正确的估价,你还得有正确地职业规划。

  事实上,你的人生,是你自己选择的结果,对于任何人来说,做一份正确的职业规划就很至关重要。

  1、问问自己的职业愿景是什么?

  你想要成为怎样的人?想过怎样的生活?给自己一个小目标,比如5年后想要做到什么职位、收入水平在什么档次上,这一步是要给自己一个清晰的奋斗目标。

  2、问问自己的兴趣是什么?性格怎样?擅长什么?

  长期以来,你在坚持做什么,更愿意把时间花在哪方面?你的性格是内向还是外向?你擅长什么?这些也都要明确,能让你更全面地认识自己。

  3、从专业角度来说,你拥有哪些专业技能?

  职场上,大多数人还是要靠本领吃饭,那么你有何技能,又有何竞争优势?如果你打算挑战下自己不擅长的领域,那你更得需要知道自己应该具备怎样的技能,该做哪些事情来达到求职目的。

  如果你想清楚了以上几点,觉得跳槽对你来说是个正确的选择,那么恭喜你。如果正相反,建议你讲离职申请至少延迟一个月再提交,给自己一段时间的缓冲,客观地评估下自己以及当前的局势。如果一个月后还是想要离开,就走吧,相信你对自己也有了清晰的认识。

  当然,每个人看重的东西不同,自己心中各有一本账,这就是所谓的职业价值观。从不同的职业价值观出发,一份工作就横看成岭侧成峰,环肥燕瘦千秋各异。每一份工作,都有你想要的,也有你不想要的。所以,在现实中选择职业、适应职业、转换工作时,往往是一种取舍和积极的妥协过程,如果能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的,进行分析,跳槽这件事,就不会人云亦云了,毕竟,你的人生,应该由你自己决定的啊。

职业规划职业规划 篇3

  许多职场朋友说很想为自己做一个良好的职业规划,但却不知如何着手。为此资深记者郑虹特别采访向阳生涯首席职业规划师洪向阳,请他谈一谈上班族年初如何着手做好自己的职业规划。洪向阳指出,不管是职场新人还是职场老人,年初规划时都可从以下两个方面进行:

  先要明确职业定位,然后规划全年职业发展目标

  有人说自己过去的一年是混日子,熬时间,当一天和尚撞一天钟;也有人说自己特别地忙,忙得晕头转向,忙得毫无价值;更有人说,工作不是什么好东西,让他从未开心过,甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康,为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了,虎年还要将这种状况继续下去吗?现在找个不受人打扰的时间和空间,认真思考以下问题并写下答案:在新的一年我想要成为一个怎样的人?我的职业方向明确吗?在工作中自己最在乎的是什么:好环境?高薪?晋升?学习?锻炼?还是能力的提升?现在的公司符合自己的价值观吗?当前的工作是自己喜欢并满意的吗?

  先确定自己的想法,明确自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。

  务必做好目标分解,根据自身情况不断进行修正

  良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异,不同的对象有不同的需求,因此制定的目标也不尽同,不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同,大家可以借鉴一下。

  1)设定总体职业目标

  年度职业目标应立足于自身的发展,从内生涯和外生涯两个方面进行,可以短期(1年)、中期(3-5年)、长期(5-10年)不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

  例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表,我们展示其中一部分内容:

  短期目标(20xx年)中期目标(20xx-20xx年)长期目标(20xx年)

  外生涯业务目标:150万/年职务:销售主管工资:8000元希望双休能正常成为独挡一面的销售精英,进入管理层,力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎,可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。

  内生涯1、提升销售技巧2、高效谈判能力3、加强沟通能力4、报考MBA积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验,有意识培养自己成为职业经理人的素质。拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感,有较广的人脉圈,积累了一定的财富,为自己的创业打下坚实基础。

  职业生涯发展路径销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监

  有了这个总体目标后,再围绕20xx年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧,20xx年1月-2月,加强销售技巧学习,行动计划是:看至少8本提升销售能力的相关书籍(可列出阅读清单,每看完一本做出特殊的标记),至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向,列得具体详细,这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是,职业目标切忌定得过高或过低,也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成,难免影响到自己的心态,定得太低没有挑战性,又会遏制自己的发展动力。

  2)明确行动计划

  这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补,可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少?从销售员到销售主管,除了要有出色的业绩外,其他能力要求具体是什么?自己的能力与主管的岗位要求差距有多大?如果想要达到年度目标,自己具体的行动计划是什么?需要进行哪些学习,采取怎样的方式,在什么时间段完成。

  3)加强执行能力

  定出目标做出计划,不能只是白纸黑字写了就不管了,而应该让自己行动起来,依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了,才有可能接近自己的目标,要知道罗马不是一天建起来的,成功也不是从天而降的。付出不一定得到,但不付出肯定得不到。

  4)适时完善计划

  有人说计划赶不上变化,所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说,计划是赶不上变化,但如果不计划,你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下,才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时,你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划,在大方向不变的情况下,适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标,少走弯路。

  5)评估职业平台

  现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力?或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的.成就感?如果可以,那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现,如果不能,那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

职业规划职业规划 篇4

  可锐职业顾问在20xx咨询案例分析盘点中发现,许多职业白领的职业含金量在下降,其中尤其危险的有三类白领:第一类为企业形象工程的高薪者;第二类白领虽然身处高职位,但多年不能晋升,职位成为发展的阻碍;第三类人本身从事的工作就是非核心工作,看似繁忙却不能对企业产生价值,他们也随之沦为非核心员工,没有任何职业安全可谈。这三类白领的身价在下跌,职业发展前景不容乐观。

  打破虚高幻影轻装上阵

  可锐职业顾问案例:王林,一家中型网站的首席执行官,薪水丰厚,可谓高薪高职。但他所做工作和职位不相符。天天做的工作就是维护网站正常运行,并治理手下的程序员和网络编辑。其实,公司的业务完全不在网站,这个网站建立带有很大的政绩工程的性质,因此王林的工作热情骤减。而且,这样的日子总让他觉得是在混日子,却又不能下定决心离开。究竟高薪还是让人不忍心放弃的。

  可锐职业顾问建议:职场生存,当然要讲究物质回报,但是当回报与工作不成正比的时候,就面临着一个抉择,到底是要高薪,还是要职业发展呢。王林已经陷入了纯粹以薪资为导向衡量职业价值的陷阱。当职业已经没有什么价值的时候,为了利益的标准而放不开,其实是在消耗以往的工作积累,自己的经验和时间成本在流失,职业身价在下跌。这对他来说是非常不经济的。

  因此,重新定位自己的发展迫在眉睫。王林作为网络工程师,又有过运营商业网站的实战经验,可他的长期发展战略却明显偏离了正常的轨道,停滞不前。跳槽是目前唯一的选择,通过跳槽来经营职业长期规划,而不要为高薪所累。职业身价的增长和可持续发展才是最重要的。

  突破晋升困局自己跳高

  可锐职业顾问案例:Tom在一家公司做公共关系部经理。才进公司的时候,有一段时间,公司组织架构面临着很大幅度的调整,Tom提出了很多意见和建议,他有过一段布满工作激情的岁月。“那个时候,天天都工作到很晚,但有一种布满希望的累和压力。”但是,他已经3年没有晋升了。Tom一直在犹豫在新的一年要不要重新考虑自己的未来。他很矛盾,自己已经熬了3年,假如不等到晋升就走人,然而他自认跳槽的底气还不足。可是就现在的情况来看,晋升的可能性很小。

  可锐职业顾问建议:根据可锐职业顾问竞力做一个客观分析。

  Tom已经3年没有晋升,3年在同一个岗位上工作的经历有限,战略运作能力得不到提升,限制了他的延伸发展。没有新的技能和专业经验来补充,职业含金量肯定无法为自己价格提升带来支撑。假如一份工作本身不能够为你提供足够的发展空间和上升的趋势,哪怕现在有更高的职位,对于Tom而言,也只是一个谎言而已!

  整合以往工作经验和优势,给自己高一点的定位,这样虽然跳槽有一定的挑战,但拔高的成功率很大。

  摒弃非核心工作专业傍身

  可锐职业顾问案例:苏佳原来在一家IT公司做客户主管,主要是咨询与处理客户投诉,将客户意见反馈给其他部门。这既不需要什么专业技能,也没有多大的挑战性,而且工作琐碎,出了成绩是别人的,出了差错肯定找到自己头上。苏佳之所以进这家公司,主要是看中了它是高科技企业,公司的办公环境好,待遇也算不错的。可是,就现在的情况看,她越来越厌倦这份工作,情绪不好,也影响了工作。直到领导提出警告,苏佳才发现自己的地位已经岌岌可危。但是她不知道该不该放弃这份鸡肋工作,然而没有专业技术跳槽的底气不足。

  可锐职业顾问建议:苏佳在这个企业的工作完全是打杂性质的,这种打杂性质的工作,在企业内部可有可无,会随着形势的变化,而陷入危险境地。假如效率不高,或者企业裁员,那么她们将首当其冲的被裁掉。

  因此,越早能够意识到自己的危险境地,采取防范措施越有利。苏佳的主要问题就在于没有专业技能,所以即使跳槽目标也不明确,没有信心。苏佳现在最重要的就是定位自己的职业方向,有了方向,才能有目标。这时,首先要能够全面的了解自己,然后结合爱好、行业动态等选择职业。

  可锐总裁兼首席职业顾问卞秉彬先生认为:

  聪明的职业人是对职业前景有前瞻性的人,一定要走好每一步,否则,一步走错满盘皆输。职业的含金量与一个人的身价密切相关,不要被高薪高职的外表所迷惑。利用节前和节日期间盘点工作经验,整合竞争力,做好职业规划,以便节日过后抓住机会跳槽,拔高身价。据可锐职业顾问客户服务中心历年调查数据综合分析推测,20xx年第一波有价值的工作会在2月底3月初出现,量也比较大,提醒白领们应提前做好预备。

职业规划职业规划 篇5

  一.前言

  常言道:“凡事预则立,不预则废。”事如此,人生亦然。作为一名已经步入大学校园的学生,自己的人生已经有了一个全新的开始。目前大学生找工作,面临职业选择问题。选对了方向,走对了路,一路顺风,春风得意,步步高升;选错了方向,走错了路,步履维艰,事事不顺,事业难成。歌德曾说过:“垃圾就是放错位置的人。”作为一名大学生就要做出正确的选择,就得利用职业生涯规划的方法,特别是在当今就业困难的形势下,更需要通过职业生涯规划,选择好人生的方向,走出人生的关键一步。

  二.职业选项

  目前自己的职业方向:

  1.记者

  2.媒介高管

  影响职业决策的因素:

  1.专业因素:自己就读的专业为新闻专业,本专业培养的是具备系统的新闻理论知识与技能、宽广的文化与科学知识.熟悉我国新闻、宣传政策法规,能在新闻、出版与宣传部门及其他企事业单位从事编辑、记者、公关、策划与管理等工作的新闻学高级专门人才。而对自己而言,最有可能做的就是记者。一来是我认为记着这个职业最锻炼人,可以提高诸如语言表达能力,人际交往能力,随机应变能力等多种能力,也可以磨练诸如吃苦耐劳,勤奋上进等许多品质。二来是我认为当记者可以深入到各行各业中去,对于我了解社会将起到很大的帮助作用。

  2.个人因素:从我的自我分析可以看出,我的测试结果为:管家型——掌控当下,让各种事务有条不紊地进行。我自己对经管方面也非常感兴趣,想在管理方面有所发展。结合自己的专业因素,我认为自己在做记者之后的发展方向应该是媒介的高管。客观方面讲,记者是一个“短寿”的职业,没有谁能在记者这个岗位上干上十年二十年,记者过后再选择第二职业是一种必然。

  3.社会因素:目前的就业市场上,记者和高管都是两个热门的专业,但是传媒界的高管还是一个比较稀缺的职业。在传媒界,高素质、高能力的高管还非常少,可以说这里还是一片蓝海,前景非常好。

  三.自己与目标岗位的差距

  做一名记者的门槛并不高,但要做一名合格优秀的记者很难。目前我已是大一,学过了新闻学概论这门课程,也在实践中着实采访过几次,有了当记者的初次体验。但是想要当一名优秀的,能被报社,电视台等录用的记者还有相当大的差距。这个差距体现在很多方面,比如采访前的策划上,采访问题的选择上,采访的语言表达上,信息的选取上,信息的整理和加工上等等。除此之外,计算机技术也是制约我发展的一个瓶颈。在现在当记者,如果没有过硬的电子信息技术,是很难立足脚跟的。但是我在这方面相当的欠缺。所以,除了思想深度,采访报道这些软指标以外,技术操作等硬指标我也有很大距离。

  另外,要做一名优秀的媒介高管,我的阻力也不小。现在自己很少涉猎管理学方面的书籍,管理专业的课程自己也没有听过,并且自己还没有多少管理方面的经验。而管理者这样的职位又是建立在大量管理经验之上的,自己的管理基础薄弱,还得一步一步地来,可谓任重而道远。

  四.行动计划

  1.大二期间:

  ①加强专业课的学习。努力学好本专业课的知识,包括新闻理论,新闻史和实际应用新闻学。增加专业技能,打好基础知识。专业课的学习一直不能放。

  ②博览群书,涉猎各方面的书籍,了解各方面专业知识。新闻采访和写作会涉及到很多方面的领域,必须对各行各业都有一定的了解才能应对各种人和各种事。争取在课余时间多看看一些其他专业的书籍,尤其是人文社科类的书籍,增加自己的文化底蕴。争取每个月能看2~3本书。

  ③学好计算机。在传媒界工作,不可避免的要使用计算机,并且是天天都与计算机打交道。针对目前我的计算机薄弱特点,应该在计算机学习上花更多的时间。

  ④选择管理学作为自己的第二专业,把这门专业学精学深。单单学一门新闻,终究不会是出路。新闻专业学习,学博是本专业的基本要求,但除了学博之外,还应当学精。现代社会要求复合型人才,应该成为多面手,这样在激烈的竞争当中才会有竞争优势。平时有机会就去旁听管理学专业的课程,并且经常去图书馆阅览该方面的课外书籍。

  2.大三期间:

  ①多参加社会实践,多观察,多思考。尤其是参加一些锻炼管理、领导能力的实践活动。在课余时间多锻炼锻炼自己的社会实践能力,深入社会观察和思考。纸上学来终觉浅,觉知此事须躬行。前两年学习方面打好了基础,这是应该是将所学知识派上用场的时候了,自己所学的东西只有应用到社会实践当中去才能认真体会它。

  ②准备考研。可以考新闻学方面的研究生,也可以靠管理学方面的研究生,具体决定是当时情况而定。开始联系所考院校所考专业的师兄师姐,最好是目标专业的研究生,请他们支招。大学所选的东西还是比较基础的,真正要学到更细更专业的东西还得考研究生。

  3.大四期间:

  考研。如果考上,便提前到所在院校帮助研究、实习等;如果没考上,直接去相关单位找工作,等工作有了着落,生活安定下来之后再考所在行业的研究生,进行深造学习。学无止境,活到老,学到老。

职业规划职业规划 篇6

  「定向」

  职业规划首先要「定向」,即确定职业方向,这是最关键的一步。若方向错了,则可能南辕北辙,离目标越来越远。「定向」需要从自身出发,认真剖析自己,选 择最适合自己价值观、兴趣爱好、技能等条件,能让自己最大限度发挥主观能动性的职业,这样学习工作起来才有劲头,也更易成就。

  「定点」

  「定点」就是定职业发展的地点。比如选择到「北上广」等一线城市发展,还是选择到二三线城市场发展。「定点」应结合职业方向的选择,如选择从事文化出版 行业,北京的机遇相对较多,若选择金融行业,则上海、深圳机会较多。同时「定点」还应综合多方面因素考虑,如不同地区的竞争强烈程度、观念差异、薪资水平 等因素。

  「定位」

  「定位」即结合所选职业,对自己的专业技能水平、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的评价。不可盲目自卑,致使失去信心;更不要高估自 己,导致期望值过高。作为毫无工作经验的大学生,拥有一份从基层做起、从基础工作做起,循序渐进,逐步发展的心态,将对个人的发展带来积极的作用。

职业规划职业规划 篇7

  每年都有不少初中毕业生,在高中和中职之间举棋不定,在大学生就业压力日益严峻的形势下,这个问题显得更突出。对此,广东省食品药品职业技术学校校长温博栋提醒,适合自己的才是最好的,每位考生应根据自己的职业规划,结合兴趣爱好、自身条件等因素选择升学道路。只有这样,才能避免中途发现“方向不适合”而从头再来。

  招生:今年新增医药卫生财会专业

  信息时报:贵校今年计划招生多少人?哪些学生适合报考中职学校?如何选择适合自己的中职学校以及专业?

  温博栋:我校直属广东省卫生厅,现成为全国医药系统中职学校办学规模最大、专业设置最齐全、师资配备最强的学校。今年的招生计划为20xx人,除了有药物制剂、中药、食品安全检验、医疗器械与营销等优势品牌专业,今年还新增了社会需求极大的医药卫生财会专业。特别是今年学校办学条件进一步优化。设备齐全的新实训大楼9月正式投入使用,中央财政支持的国家职业教育实训基地项目生物技术制药专业实训室也正式建成,学校的实验实训条件将在国内同类学校中处于领先水平。

  报考中职或是普通高中,主要是看个人的职业规划。如果是想走技能之路,当然是选择中职。现在中职学校数量很多,质量良莠不齐,在选择中有这样几点是应该考虑的:第一:是要考虑学校所处的地区。应该优先选择经济相对发达的大城市,这样的地区经济发展较好,有更多更好的就业与发展机会。

  第二:要考虑学校的办学水平和办学规模。通常省属公办学校、办学等级较高的学校应该优先选择,这些学校普遍治学严谨、师资和教学设施力量较强,学生可以在相对好的环境中学习。而且这些学校在学生就业方面有资源、有优势。

  第三:在选择自己的专业时除考虑个人兴趣外,也要考虑到今后的就业与发展。要选择既适应社会需要又具有可持续发展可能的专业,以便今后可以适应社会日益快速复杂的转型与变化,不一定要选择当时的热门专业或时髦专业。

  就业:医药行业急需大量技能人才

  信息时报:近年来,广东省逐渐搭建职业教育与学历教育立交桥,中职毕业生有哪些途径升学?除了升学这条出路外,中职生就业优势有哪些?

  温博栋:一方面,学校为有深造需求的学生提供顺畅的升学渠道。我校拥有四个五年制三二分段专业:药物制剂、中药、食品安全检验、医疗器械与营销,学生可以通过分段选拔考试就读广东食品药品职业学院全日制专科。二是毕业当年参加全省“3+专业技能证书”高考,报读广东食品药品职业学院及其它高校,接受全日制高等职业教育。三是参加成人高考入学考试,就读与我校联合办学高校的业余成人大专,接受成人高等教育。

  另一方面,中职毕业生就业形势良好。我校所设置的专业涵盖医药卫生、食品安全等民生热点,专业设置具有行业优势,有着良好的就业和发展前景。近年来,虽有国际金融危机的冲击,广东省医药行业却呈现蓬勃发展的势头,产值增长速度连续几年居广东省九大支柱产业之首。行业的发展急需大量技能型人才,很多企业正面临着一线技术工人严重不足的困难。而我校培养的学生正可填补这方面人才的短缺,近几年来,我校毕业生一次就业率一直在98%以上,并可以从事专业对口的工作。

  而且中职学生在校期间是理论学习与技能训练并重。学校特别重视对学生实际操作能力的培养,无论是日常的实验实训课还是最后一年的顶岗实习都会保质保量地完成,所以学生到企业后上手很快,适应力强。另外,相对于高学历人才来说,中职学生就业后心态稳定,对企业的认同感较强,较易融入企业并能够真正地为企业服务,从而受到企业的欢迎,许多优秀毕业生因此得到企业的重点培养。

职业规划职业规划 篇8

  圣诞老人是圣诞节的特殊人物,他的头像总是和圣诞树、长筒袜一起出现,告诉人们,圣诞节要到了。

  在西方,圣诞老人与宗教有关,有着美丽的传说,他是希望、梦想和爱的象征。每年的圣诞节,圣诞老人都通过向孩子们传递礼物来传递着爱和梦想。 据说在西方,男人的一生分为三个阶段:相信圣诞老人、不相信圣诞老人、自己成为圣诞老人。 关于圣诞老人是否存在,美国新闻史上有一篇著名的社论曾经刊登在 1897年 9月 21日的 纽约太阳报上。这篇社论告诉一个给报社写信的孩子,他的朋友怀疑没有圣诞老人,那是错的,而且不仅存在,大概还永远不会死亡。

  其实,圣诞老人确实存在,不仅在西方,近年来中国也出现了圣诞老人。虽然圣诞老人最初来到中国是因为商业的因素,被可口可乐公司作为促销手段引入的,但是近年来,不少的慈善机构、福利院,也招募一些义工扮作圣诞老人帮助留守儿童和孤儿来实现一个个小愿望。

  圣诞老人从一开始就不是一个虚构的人物,只是因为承载了人们心中的善良而被传递了出去,并且生成了一个统一的,有点夸张而和蔼的形象。现在,圣诞老人更是作为一个职业出现的。

  在不少国家,有专职的圣诞老人和专门的圣诞老人组织,他们一年到头会忙于回复各地孩子们的来信,为圣诞节做各种筹备,准备礼物,联系各种慈善组织,以及赞助商,并且招募义工,发放礼物等。在芬兰的拉普兰地区罗瓦涅米的圣诞老人村,更是一个综合了圣诞老人办公室、邮局、餐饮、礼品店、驯鹿园于一体的旅游胜地。圣诞老人也有**的,准确的说是义工,他们在圣诞节来临前报名参选圣诞老人,通过一些诸如身材的标准后,他们就承担了给孩子们分发礼物的任务。

  做圣诞老人是一个令人羡慕的职业,他们会受到孩子们的欢迎,会把快乐带给孩子们。我却觉得最值得我们学习的是那些**的圣诞老人。在职场上,每一份工作可能都不会让我们那么满意:有的工作薪水不错,但是做起来索然无味;有些工作让人感觉到存在感和价值感,但是菲薄的收入难以抵御生活中的各种经济风险;有些工作看上去非常光鲜富有挑战,但是整天的加班、不断地学习让人感觉心力憔悴。在职场上,除了不停地跳槽以期望有一个完美的工作出现,除了为薪水痛苦地忍受鸡肋式的工作,除了自怨自艾到接受现实,那些对工作不满意却又无可奈何的职场人,你有没有想过向圣诞老人学学职业规划?

  如果在工作中拿不到快乐,得不到价值感,感觉做的没有兴趣,不妨看看圣诞老人们怎么做的。他们选择在工作之外发展自己的第二职业,当他们带上红帽子,粘上白胡子,腆着大肚子给孩子们发礼物的时候,那一刻,他们是最快乐的。你呢?你是不是也有从小就惦记的梦想呢?想学乐器,总觉得没时间;想环游世界,总觉得还没攒够钱;想做点公益,总是一拖再拖。你似乎太普通了,普通到你都不愿意再去用你昔日的梦想折磨自己了。于是,工作,烦,生活,也烦,了无激情的日子一天天催老了你的样子。

  我有一个朋友是某IT外企的高管,年薪近百万的他有一天他忽然找不到了自己的人生意义,于是他给自己放了半年假,去了穷困山区支教半年,被那里的孩子们改变了命运,在感动中发现自己活得是那么充实。是的,我们的工作就是工作,如果它不能给我们全部,那也很正常,为什么我们不能在工作之余去找回我们想要的呢?

  还有一个朋友是做专利审查的,但是他特别喜欢音乐,当他了解了做音乐人在事业未起之时很难维持生存的时候,他放弃了辞职的想法,转而利用每天下班后和节假日的时间去酒吧做贝斯手。是的,如果你喜欢做一件事,它可以不让你赚钱,只要带来快乐就好了,既然这样,为什么不能平衡一下的你生活和工作之间的关系呢?

  职业规划,其实是职业生涯规划,职业与生涯从来都是紧密相关的。大量的咨询案例告诉我,所谓的职业困惑,很多时候不是真的不明白该如何发展,而是把幻想当做了自己的梦想,一味奢求在职业中拿到不可能的回馈,于是,要么对“梦想”失望,要么感觉自己“梦想”无能。

  有人说梦想很丰满,现实很骨感,以此暗喻当梦想遭遇现实将是无可奈何的,其实不然,梦想从来都不是脱离现实存在的。如果你有一个梦想,你想没想过,怎么做才能使你离梦想更近一点?梦想不是改变现实,而是在现实中实现。一开始,梦想或许很小很弱,或许你可以试试看把它养大。

  以后再看到圣诞老人的时候,你会不会想到,这些可亲可敬的人在传递的不仅是爱,还有一种希望,他们身体力行地告诉我们,圣诞礼物是要自己争取的,即便做义工,即便在**.圣诞节快到了,你给自己的圣诞礼物是什么呢?

职业规划职业规划 篇9

  一、了解与分析自我,准确定位

  1.把握自我的思想脉络:就是了解自我,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么。想要什么就是自身的价值观、动机和兴趣;我能做什么就是指个人的能力和兴趣;我拥有什么,包括自身体条件、职业方向与能力、家庭、财务状况和人际关系。

  2.分析自己的核心竞争力:包括知识、能力、经验视角和职业素养。

  3.评估当前的职业环境:从社会整体,行业整体层面去参与职业竞争,不拘泥于周围的小圈子。

  二、开发自身资源,积累职场能力

  从体力经济转向知识经济的时代,女性的敏感、细腻、灵活、韧性、关爱、注意力及第六感觉,都可以很充分地发挥在职场上。然而女性依赖性强,感性思维明显,抗压性弱和承受力弱也会制约女性的发展。如何扬长避短,发挥女性自身优势获得成功呢?开发自身资源,积累职场能力是女性成功的关键因素之一。女性有与生俱来的资源:如思想、情感、仪表、个性,容貌、感觉、时间、空间、机会……如何转化为职场需要的能力呢?

  1.对思想和特性资源的开发

  心理学家调查发现:多数人喜欢有缺点但有思想的人,而不喜欢看上去完美无缺,无思想,无主见的人;思想的解放可以改变行为表现从而提高工作绩效,精神与物质进步是思想的显化,即精神世界前进一小步,物质世界前进几大步;心理学家马斯洛认为:最具特性的人,是最有吸引力的人。 外向开朗的女性就像歌中唱到的:你就像那一把火,熊熊烈火燃烧我;内向含蓄女性就像诗中写到的:最是那一低头的温柔,恰似那莲花不胜凉风的娇羞。在人际交往中都可以获得接纳自己的盟友,建立职场人脉和威信。

  2.对情感和仪表资源的开发

  心理学家认为:喜欢别人、欣赏别人、关爱别人;是被别人喜欢、欣赏、关爱的前提。情感资源包括:对他人的欣赏、赞扬、仰慕、关心和爱护;缺乏人际吸引力的人,往往不是没有才华,而是对周遭的人和事毫无反应,冷漠无情。

  仪表资源分外表和内在:五官和身材,经不起时光的打磨;内在魅力才是鲜活的标本,一个身心健康的人自然会散发出意气风发的神韵、和善友好的目光、抑扬顿挫的音调、英姿飒爽步伐、健康活力的气息,自然会深深地感染团队、影响团队、最后带领团队实现组织的目标。

  总之,能够很好开发自身资源的女性通常都能具备良好的人际关系与沟通能力、学习能力与解决问题的能力,从而为自己的职业能力积分。

职业规划职业规划 篇10

  有人说是在上大学之前,有人说大学毕业后,有人说应该每逢自己的大年如逢5、逢10之年进行职业规划,职业规划何时开始?。欧拉认为,虽然不至于像国家一样搞5年、10年计划,但是职业规划应该是贯彻职业生涯始终。

  虽然你错过了前2次做职业规划的机会,但是从现在开始也并不晚。大家知道,在上大学之前或者是毕业之前所做的职业规划,固然可以帮你确定努力的目标,但在现实中,往往都只是隔靴搔痒。在你未真正进入职场之前,无法切实地评估这个职业规划的可行性。所以错过了前2次,不会对你今后的职业生涯产生致命影响,尽可放心。更何况在目前情况下,计划不如变化快的情况屡有发生,职业规划也并不是不可以更改的。就你的情况来看,职业规划就应该从目前开始。首先,你要准备一张纸,在左边写上你的优势与资源,比如大学毕业、英语口语好、善于与人打交道、学习能力强、目前可能会有的职业机遇等;在右边写上你的不足和劣势,如文凭无优势、技术有欠缺、对于不喜欢的事缺乏耐心,两两对比,可以让你更客观地认识自己。

  在此之后,你需要再分析一下,你的劣势有哪些是可以在短时间内改变的,比如说技术,可以通过充电来弥补;文凭可以进一步深造。而对不喜欢的事缺乏耐心则在短时间内无法改变,因此就可以知道,你不能够勉强自己接受不喜欢的工作。那么就把目前可能会有的职业机会中你不喜欢的那部分去掉。在剩下的机会中,选择一个最能发挥特长的职业作为求职方向。

  从你的情况看,显然操之过急了,第一份工作只是浅尝辄止。“做销售又不能突破自己”,如果你只是观望,那么你永远不能进入角色。只有当你对某一行有深入了解后,才能够更好地进行规划。在工作中,有针对性地充电和进修,懂得越多,你就会对自己越有信心,也对未来越有信心。

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