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职业规划职业规划

时间:2021-02-25 18:14:20 职业规划 我要投稿

关于职业规划职业规划范文集锦6篇

  时间就如同白驹过隙般的流逝,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!先来制定一份职业规划吧。想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧,下面是小编为大家整理的职业规划职业规划6篇,希望能够帮助到大家。

关于职业规划职业规划范文集锦6篇

职业规划职业规划 篇1

  社会的发展,生活成本的提高,加剧了职场上的竞争,人们在个人职业发展中迫切需要职业规划咨询的协助。而近年来,由于职业咨询和规划产业的空间巨大,国内陆续出现了多家以职业规划、咨询为主业的机构,在这众多良莠不齐的职业咨询、规划人员中,对于职场人来说,怎样正确选择最适合自己的专的职业规划机构和职业规划师是最重要的。职业规划师培训认证(CCDM)机构——向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为,职场人士可以从职业规划师的专业素质和从业规划两方面去考察、选择职业规划师。

  四项专业素质

  向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,职业规划咨询是个高专业度的职业,要想做好职业规划咨询其实并不容易,对于一些从业人员仅凭个人职业经验来为受助者提供咨询肯定是不够的。按照职业规划师认证培训(CCDM)的框架体系,要成为一名优秀的职业规划师,在知识结构、从业经验、综合素质以及职业道德四个方面均有要求:

  知识结构

  一个职业规划师应该具备的知识结构包括:掌握职业生涯发展的理论及实施模型、懂人力资源及企业管理、必要的心理学知识及跨行业跨领域的知识结构,同时还应具备助人(咨询)技术、信息搜集、分析能力、懂人才测评技术等能力结构,这样才能在专业上做好职业规划咨询业务;

  实践经验

  职业规划师要能够帮助各行各业的职场人士,他自己首先必须是职业经验丰富,最好具备不同的职业、专业领域及行业的经验。同时,要成为一名优秀的职业规划师,还必须经过大量案例的磨练,在咨询和规划的实践中积累经验。

  综合素质

  职业规划师的工作很大程度上是在倾听,所以规划师必须有很强的倾听能力,有亲和力,让人有信任感,这样会容易与客户拉近距离;同时,咨询者大都是带着很大的职业压力来的,规划师需要能够很好地将其化解;

  职业道德

  职业规划师的任务是帮助人们认识自我,规划未来,承担了很大的社会责任,因此他必须具备强烈的责任心及职业道德感,承托起客户的希望,每个咨询结果对客户的影响也是深远的。

  值得注意的是,目前一些专门从事职业咨询的机构,或是高校的职业发展部门,亦或是企业的员工职业规划服务人员,受过专业训练、真正具备专业资质的专业人员并不多,有不少咨询人员是靠经验从业,其专业能力和职业素养都是有待提高。

  八大从业规范

  为了规划从业人员的职业行为,20xx年度在行业协会的领导下,职业规划行业已经推出了职业规划师从业规范。

  八大原则:

  1. 能力相当

  ——清楚自己的能力范围,只能在自己的能力范围内为咨询者提供服务或使用相关技术。职业规划师不是万能的,需要清楚地知道自己应提供的是职业发展方面的辅导服务,而非心理咨询或心理治疗。

  2. 保密

  ——对咨询者的档案及咨询信息保密,平衡咨询者和自身机构需求的关系。

  3. 守时

  ——提供咨询时,应比约定的时间提前些到达咨询场所。

  4. 回避

  ——当可能影响咨询的保密原则时,职业规划师应作回避。

  5. 用心

  ——熟悉资料,绝不犯常识性错误

  ——了解细节

  ——分析事情的前因后果

  ——认真负责,责任心强

  ——建议要有根有据,具备可行性

  6. 互助

  ——职业规划师应与督导、雇主/上司和同事维持良好的工作关系,与他们就以下问题达成共识:转介、咨访关系、保密、咨询档案的保存和使用、工作负荷、应承担的责任等。

  ——团队互助,应逐渐形成自己的智囊团。

  ——如果工作内容超出自己的能力范围或职业规划师业务范围时,职业规划师需立即向督导请求帮助

  7. 一致

  ——职业规划师所提供的服务及信息输出,包括咨询服务、课堂指导、公开课/演示、文章和媒体采访等,必须符合本职业道德规范的要求——需要经雇主统一安排。

  8. 继续教育

  ——通过继续教育和实践不断提升自己的能力,改善服务质量。

  职业规划人员必须在每个案例中认认真真地履行上述8大从业规范,为每个咨询者提供专业、贴心服务。

职业规划职业规划 篇2

  求职指导:男人的职业规划对女人有多重要?

  朋友跟我说,看电视节目“非诚勿扰”,一个女的请男的谈谈自己的,男的很年轻,谈得很一般,或许是事先没准备,总之结果是女的骤然将灯熄灭,并添上一句:你连职业规划都没有!

  朋友很不忿,问我:职业规划在择偶中有这么重要吗?

  我想了想,说:如果一对男女是自然认识,肯定是感情更重要,但如果是上相亲节目,那就有点不一样了。相亲节目是决定你把感情给谁——这和自然发生的感情很不同,自然发生的感情是感情在前,你见到一个人,和他(她)通过接触,互有好感,然后加深了解,直到有一天你们打算一起面对生活中所有的事——好事和坏事,快乐的事和悲伤的事,这叫感情,不会因为你今天加了工资提了职位,他(她)就把感情给你,也不会因为你今天被老板骂了被客户投诉了,他(她)就把感情收回,爱你的人不止在你成功的时候与你一起分享果实,当你失败的时候,他(她)更会与你一起分担困苦。但是,不得不承认,找一个这样的人,找一份这样的感情,在快速发展的现代社会,不是一件容易的事,它受制于时间和环境。

  比如说,我所认识的大部分上班族,除了在地铁里有机会遇到新鲜的面孔,其他时间都在电脑前面,接触的人除了同事就是老板,稍微老实一点的,连网友都没几个,你让他(她)上哪里去找一个相依终老的人呢?于是人们把感情牢牢地抓在自己手中,不见兔子不撒鹰——我凭什么爱你?你有什么值得我爱的?我爱你嫁给你跟你结婚,总得对我有一些好处吧?否则,漫漫人生,本来就有七灾八难,如果你再给我添麻烦,那我这一辈子不就毁了吗?

  一个年轻男人对我说:一年之内,他被一个女孩子拒绝N回,每一次的理由都是,你没有给我安全感。

  那男人开始以为自己帅,或者女人缘好,为了讨好他锁定的目标女孩,他甚至由着她的性子让她随时检查自己的手机,但她还是离开了。因为一次跳槽失败,女孩对他说:你总换工作,没有一份工作能稳定地干过一年,你没有职业规划,我缺乏安全感。

  他终于懂得什么叫“安全感”。那个女孩选择了一个比她大很多的二手男,那个男的有房有车有稳定且持续增长的工资收入,尽管他跟她说,那个男人不可靠,他之前离婚就是因为外遇,但女孩说,老虎伍兹也花心,但做他老婆,离婚了,可以得到上亿美金的赔偿,这叫安全感!做你老婆,如果你犯了错误,我能得到什么赔偿呢?你连职业规划都没有!

  从此,男人懂得了什么叫“职业规划”——最好你现在就有钱有光明的职业,那么女孩不会问你的职业规划,假如你现在没有,那么她们就要问问——她们的潜台词是,你未来会赚多少钱?我不计较你现在穷一点,差一点,低端一点,但你得给我一个可以期待的未来,未来5年,或者未来10年,你什么样子?如果还是现在这个样子,或者连现在这个样子都不如,那么我何必把自己交代给你?

  亲爱的女孩子啊,男人不是股票。对股票,你眼光好,逢低买进,逢高抛出,你就赚了,但人生不同。男人不是傻子,你拿他当潜力股,他能不知道吗?他知道你想要的是绩优股,但由于各种原因,你没有机会拥有绩优股,于是你转而投资潜力股。

  “潜力股”并不弱智,他知道你爱的不是他,而是他可能给你带来的收益,但他因为无奈或者种种原因,接受了你的鞭策,但请问,他心里能舒服吗?假如他不舒服,当他有一天,大涨长红的时候,他会跟你分享他的收益吗?股票只要你买了,你就拥有了所有权,抛和不抛全在你,但男人不一样,男人红火了,抛和不抛的权力可就全在他了。那时你泪眼婆娑地说,我嫁给你的时候你什么都没有,可是感动不了他的,他扔给你一句:你当时问过我的职业规划,你难道不是看中我的未来才肯嫁给我的吗?

  你以为你不嫌弃他的今天,把他全仓买进,他的未来就全部属于你吗?有职业规划的男人很多,正如成功的男人有很多,但假如你不爱他,或者他不爱你,你们之间没有建立那种很深很深的感情,就是那种无论好坏都要生死相依的感情,一切都是白搭——如果你是那种宁肯在宝马车里哭的女人,那么当他拥有宝马的时候,他就会让你在宝马里哭,因为假如女人把感情当做投资,都要投资在能给自己带来物质收益和固定回报的男人身上,那么男人就会把女人当做消费,既然是消费,那么当他终于富有,他为什么不换别墅豪宅酒店式公寓?你不过是他低端落魄人生刚起步时的经济适用房,尽管你曾为他遮风挡雨,尽管他曾为得到你而在风中雨中昼夜排队,但时过境迁,假如他大富大贵了,他对你会怎样?

  你不是他儿时山路上捡到的石头,你不曾给过他那样的惊喜,你也不是他迷茫时抬头看到的星空,你不曾让他为你感动落泪,你不过是他购买力低下时不得不接受的现实——而你当时对他那么嚣张,竟然理直气壮地问他!

职业规划职业规划 篇3

  职涯规划并不是简单的定目标,而是要与个人价值观和人生方向息息相关的。在评估前,要评估差距、愿意突破、认清自我、认识价值、了解个人、事业与家庭的比重。然后在依照相关原则进行职涯规划。

  很多职场人对职业规划的认知较为简单,认为就是制定一个发展的目标,其实,职业生涯规划也与个人价值观、人生方向息息相关,并且会随着年纪增长而有所调整或改变,因此我们要先有一个基本的认知,以免流于白忙和空谈:

  准确评估个人目标和现状的差距

  每个人“想做的”、“会做的”以及“能做的”这三者之间存在很大的差异,唯有客观分析,才能得知当中的落差,也才有对症下药的机会。

  愿突破目前生活的舒适圈

  职涯规划的真谛是为了提升知识水平、激发自身潜能及实现人生目标,其过程肯定充满挫折、挑战和磨练,如果只想安逸于自己的舒适圈中,辉煌的职涯也会离你越来越远。

  认清自身目前的技能与条件:正确进行自我分析与职业分析,可以通过科学认知的方法和手段对自己的职业兴趣、性格、能力、条件等进行全面盘点,只有清楚自己的优势与特长,才能弥补劣势与不足。

  重新认识自身的价值与需求

  个人价值观及需求会因时、因地而有所不同,这也正是为什么在生涯规划前,必须先抽丝剥茧了解自己,确定自己到底要什么。

  了解个人、事业与家庭的关系比重

  这世上唯一公平的事是每个人每日皆拥有24个小时,成功的关键就在于三者的比重是否拿捏得当,哪个最重要并无最佳答案,而是要看个人需求及价值观。

  如果你重新审视过上述几点,也且逐项得出自己的结论,接下来就可以着手进行职涯规划的制定,其中可以依照以下几个基本原则进行:

  1. 清晰性:考虑目标、规划是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  2.挑战性:目标或规划是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  3. 变动性:目标或规划是否有弹性或缓冲性?是否能依大环境的变化而做调整?

  4. 一致性:主要目标与分目标是否一致?目标与规划是否一致?个人目标与组织目标发展是否一致?

  5. 激励性:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  6. 合作性:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  7.全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,做全程的考虑。

  8. 具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  9. 实际原则:实现职涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境及其它相关的因素,选择切实可行的途径。

  10. 可评量原则:职涯的规划应有明确的时间限制和标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供可参考依据。

  职涯的规划主要分为六个步骤:自我评估、组织与社会环境分析、职涯机会评估、职涯目标确定、制定行动方案、评估与反馈。掌握并遵循以上原则以后,接下来我们就可以进行职涯规划了,可以依照以下六个步骤进行:

  1.自我评估:包括对个人需求、能力、兴趣、性格、气质等分析,确定自己具备哪些能力,以此来明确什么样的职位比较适合自己,也可通过职场适应性调查来进行辅助确认。

  2.组织与社会环境分析:短期的职涯规划比较注重组织环境的分析,长期的职涯规划则要更多地注重社会环境分析,透过分析可以更加贴近职场现况、职场需求及行情等。

  3.职涯机会评估:职涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,再结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4.职业生涯目标确定:职 业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般短期规划为三年内的 规划,主要是确定长期目标,规划近期完成的任务。中期规划,一般为三至五年,规划三至五年的目标与任务。长期规划,其规划时间是五至十年,主要设定较长远的目标。

  目标的确定要首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和 所处的组织环境制定相应的中期和短期目标。简而言之,职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年、五年、三年、一年计划,甚至可以细化到一 个月、一周、一日的计划。计划制定好后,再从一日、一周、一月实行下去,直至实现你的短期目标、中期目标、长期目标。

  5. 制定行动方案:把 目标转化成具体的方案和措施,这个阶段要从两个侧重点进行:首先培养职业所需要的实践能力,包括综合能力和知识能力,这其中的综合能力涵盖职场需要的决策 能力、创造能力、社交能力、实际操作能力、组织管理能力、自我发展的终身学习能力、心理调适能力、随机应变能力等等。其次,参加有益的职业训练,例如职业 技能培训、对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。

  6. 评估与反馈:职业生涯规划的不定期评估与反馈过程可增进个人对自己的认知,也是对职场及社会的不断认识过程,是使职涯规划更加有效的有力手段。

职业规划职业规划 篇4

  职业规划:天上不会掉馅饼,春华才会得到秋实

  文/王振

  通过半学期的职业生涯规划课的学习,我终于清楚理解了职业这个名词的真正涵义。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言,如何体现公司“以人为本”的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的'持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。

  作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。大学是我们进入社会职业的预科,我们必须通过合理的职业生涯规划来设计属于自己的未来的蓝图。下面我从个人分析、职业选项、决策理由等方面来谈谈我的职业职业生涯规划。

  一、自我分析

  我是一个内向腼腆的男孩,这在以前我已多次提到,平日里不太喜爱交际,或者说交际能力欠佳。我知道这对于现代就职是很不利的,我也很努力地去改善自己,争取让自己逐渐活泼起来。

  我的兴趣很广泛,看书、足球、音乐、电玩都是我的爱好。我的家乡在江苏的一个小城镇,那里记录了我由一个小男孩逐渐长大成人的历程。我拥有一个幸福美满的家庭,优越的经济条件、和睦的内部关系都是令我无比自豪。

  从小到大,我一直是全家人关心的对象,爸爸妈妈更是把希望毫无保留地寄托在我身上,还好,我还算争气,并没有辜负家人的寄托。说完自己的性格、爱好、家庭,再谈谈我的优势、劣势吧。我认为我的优势在于我的严谨审慎的做事态度,这使我在遇到一切事情都能冷静思考、谨重行事。我的劣势可能就是不够大胆,没有放手一搏的气魄和勇气,这也让我在坠入困顿时显得不够坚强。

  二、职业选项及决策理由

  我读的是法律专业,理应是将来从事法律专业,通过司法考试,取得律师资格,当律师、法官等等。但是从目前司法考试的形势来看,我的情况并不是十分乐观,据我了解,目前司法考试的录取率极低,可谓是“天下第一大考”。这种现象也很正常,从事律师、法官等法律职业有着不匪的经济收入、显赫的社会地位,这些都深深地吸引着众多学子。同样,我也被这样优越的条件深深地吸引。可是,凡事都得退一步考虑,更何况现在的如此严峻的就业形势和残酷的竞争压力,这也让我陷入矛盾中。

  或许有人认为我这样是懦夫,瞻前顾后,可是我觉得于其和众多对手千军万马过独木桥,不如另辟奚径,毕业后去创业。我家乡在江苏的一个小城镇,那里私营企业正如火如荼地发展,虽不如苏南及浙江的民营企业起步的早,但经过最近几年政府大力扶持及全县人民努力进取,成绩很显著。我的父母十年前就便岗,他们也和我们当地许多下岗职工一样,,从事个休经营。身在家中,我也或多或和地接触到这些事情,我觉得我将来可以做得和他们一样好,不,应该是超越他们。

  三、目标职业所需求的能力素质

  在我的认识看来,一名出色的民营企业家需要卓越的管理才能、敏锐的洞察力、勤奋的精神以及坚强的意志精神。首先谈管理才能,管理大师明茨伯格曾说:管理更多的是一种艺术,建立在“眼光”、“远见”和“直觉”的基础之上,只有当艺术、技巧和科学结合在一起的时候才会出现有效的管理。

  艺术鼓励创造性,最终产生“洞察和远见”的管理者;技巧则以实际的经验为基础形成;科学则通过系统分析和评估提供秩序。 缺乏科学的管理风格通常会导致企业管理紊乱,这在多数民营企业屡见不鲜,企业家总觉得企业问题多多,但往往头痛医头,脚痛医脚,不能从体系的角度根本性地解决问题。(励志名言 www.4847.cn)缺乏系统分析的科学最终会使企业缺乏知识管理,对事前没有良好的规划,对事后没有有效的评估。再者说到洞察力,敏锐的洞察力能够让一名企业家准确地把握市场的最新行情动态,及时地将市场反映出的信息应用到产品生产中,这样便可以使自己的产品适应市场并且是最新市场。创业和其他职业一样,需要一名企业家具备勤奋的工作精神。

  我认识一位浙江诸暨的企业家,他可以称得上是年轻有为,仅仅34岁,便在我们县投资1.5亿兴办一个鞋厂。此番放假回家,他应邀到我家作客,在和他的交谈过程中,我读到一个浙江商人那种勤奋的工作精神,他说,一年之中,除了极少数的假期,其余的每天的工作时间都在14个小时左右。真的很难想象,一个身着登喜路西装,开着宝马750的大老板竟是如此一个工作狂。这也让我对他仰慕之情更加强烈。

  由此可见,天上不会掉下馅饼,只有春华才会得到秋实。最后说一下坚强的意志,在上文中我提到过,我的意志在许多困难面前显得很脆弱。然而,坚强的意志品质才是一名企业家所必需的。

  我很早就听说过,国外有一种挫折教育,它是指让受教育者在受教育的过程中遭受挫折,从而激发受教育者的潜能,以达到使受教育者切实掌握知识的目的。在教育过程中,对受教育者进行挫折教育是非常有必要的。许多到达光辉顶点的人往往不是最聪明的人,而是那些在生活中遭受挫折的人,这是因为,那些自认为自己聪明的人往往会选择走一些所谓的“捷径”,这些所谓的“捷径”往往会丧失一些非常有意义的锻炼机会;而那些生活在逆境中饱经风霜的人,才更能深刻理解什么叫成功。因此,在教学中,对学生进行挫折教育是锻炼提高学生潜能的一种很好的方法。我想这种教育方法同样也适合于我。

  四、未来三年工作学习计划

  未来三年我依旧还在大学的校园中度过,不过这三年和我过去一年应该有所不同,因为通过职业生涯规划的学习,我明白未来的工作计划从现在就开始实行。我想主要还是两个方面,学校的学习和校外的工作实践。

  在学校的学习内容包括:

  (1)学历、知识结构:提升自身学历层次,从本科走向研究生,专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级,且拿到英语口语等级证书,开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

  (2)个人发展、人际关系:在这一期间,主要做好职业生涯的基础工作,加强沟通,虚心求教。

  (3)生活习惯、兴趣爱好:适当交际的环境下,尽量形成比较有规律的良好个人习惯,并参加健身运动,如散步、跳健美操、打羽毛球等。在校外的工作实践则是在我平时的课余时间以及假期时间中,我应该积极投身于校外的工作实践,积累工作经验,为以后的正式工作奠定基础。

职业规划职业规划 篇5

  求职指导:关于职业规划的“三定” 白领们你定了吗

  职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ,此为 “ 一定 ” 。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 “ 方向性错误 ” 。

  一是“定向”

  通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 “ 适合 ” 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

  二是 “ 定点 ”

  所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

  三是 “ 定位 ”

  择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

  除了这 “ 三定 ” ,其实还有很重要的 “ 一定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝三暮四,何能准确地 “ 定向、定点、定位 ” !不过无论做什么,都需要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么会说 “ 心不定,钱没命 ” 呢?

  从哲学角度来看, “ 三定 ” 实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: “ 志不立,天下无可成之事。 ” 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

职业规划职业规划 篇6

  1、自我评价

  通常来说,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业规划。

  在以往的简历辅导中,向阳生涯CCDM职业规划师们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向披靡,选择我,没错的!”这种自我评价固然充满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。

  在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。

  2、求职目标

  很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。向阳生涯CCDM职业规划师们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。

  在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。

  当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点聚集在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

  3、工作经历

  不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并避免空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。

  因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

  有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

  4、职业期待

  很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答,所以他们来向阳职业规划咨询中心求助。

  其实,如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:

  “对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”—— 这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。

  “从现在起五年内,我希望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。

  5、贯穿始终综合体现

  其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

  总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得标新立异,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。向阳职业规划咨询中心建议职场人,通过职业规划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;

  当然,用科学的职业规划来指导个人职业发展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!

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