职业规划职业规划

2021-02-26 职业规划

  指缝很宽,时间太瘦,悄悄从指缝间溜走,你有为自己做过职业规划吗?现在这个时候,你会有怎样的职业规划呢?为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编收集整理的职业规划职业规划9篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

职业规划职业规划 篇1

  通过MBTI职业性格分析得出:

  1.性格类型

  内向+实感+情感+判断,属于INFJ

  型。INJF型的人的性格特征是:具有坚忍不拔的精神,富有创造力,希望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。沉静而坚强,责任心强,关心他人,因其坚定的原则而受尊重。在为公共利益服务的方面很具有洞察力。适合的职业领域特征不明显,较相关的如:有特殊教育的教师,建筑设计师,培训经理/培训师,职业策划咨询顾问,心理咨询师,网站编辑,作家,仲裁人,银行客户代表、客户经理、消费类商业、服务业领域等。

  2.我的性格总括

  我是一个稍具内向性格,爱好自由,具有独立思考能力、责任心,强烈的好奇心的人,沉静而坚强,友善,谨慎,能够替人着想,细心,珍视友谊和和睦,满怀热情与同情心,会记得注意其他人的情感和利益,很重感情,能够很好地处理复杂的人。本身具有深厚复杂的性格,既敏感又热切。乐于协助别人,喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人 交往,在困难中与他人和睦相处。不喜欢表达个人情感,但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。关心、保护朋友,愿意为朋友献身,有为他人服务的意识,愿意完成我的责任和义务。对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定,具有强烈的职业道德,相信自己的看法与决定,并且对自己的评价高于其他的一切,能够看到事物更深层的含义,忠诚甚至有些倔强,喜欢说服别人和试图使别人相信自己的观点是正确的,通常是经过深思熟虑后才会做决策。

  3.缺点

  缺乏创新能力,缺乏一定的冒险精神,缺乏变革性。

  有时候做事没有耐心。有点内向,不太主动,有时过于在意自己在他人眼中的形象,有时会把自己的错推给别人,太喜欢找客观原因,有时候太过原则。

  4.动力测试结果

  成功愿望:这个方面将告诉我们在面对工作时我们是否有积极主动,努力进取的心态。你的成功愿望较低。

  影响愿望:是引导或说服别人按照你的想法行事的愿望。你的影响愿望属于中等程度。

  挫折承受:是指我们面对现在或将来可能遇到的挫折、困难和失败时常有的心态、情绪以及可能的举动。

  人际交往:是生活和工作中对人际关系的关注程度,喜欢并能很好地建立和保持良好的人际关系。

职业规划职业规划 篇2

  一、前言

  社会的发展日异月新,社会的竞争越来越大,大学生越来越多,因此,大学生也就变得越来越不值钱。作为大学生,为自己做一个计划就格外重要了,为自己职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器,作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地?因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的未来好好的设计一下。有了目标,才会有动力。我会以自己的行动来验证,让时间来证明一切。

  二、自我认识

  我的性格,为人老实,办事稳重,天生乐观开朗,性情温和,性格内向,不善言辞。好奇心强,也爱创新,也爱与人不同。爱突发奇想走别人未曾走过的路,未曾用过的方法。做题喜欢追根溯源,也容易钻牛角尖。 我的兴趣,爱好广泛。喜欢动手实验,逻辑推理思考。喜欢进行体育运动,例如,篮球,网球。 我在逻辑思考与推理演算方面能力较强,实践动手能力较可以,有待加强,但在管理方面较弱。

  我有扎实专业课程,利用图书馆及网络的资源,充实自己的专业知识,具有很强的试验动手能力。通过后面的两年的学习,我要充实自己的专业实践能力,让自己的理论知识和实践相结合。

  因为是以科研工作者为职业目标,必定学科知识一定要扎实,也要一定的学科深度。如此而来,考研即为最初的目标。在以化学专业为主要方向的同时,也不放弃自己的另一个爱好数学。即主学化学,但也不停止数学的学习。研究生毕业后进入中小型企业进行科研工作,做出一定成绩后再进入大型企业进行科研工作,实现自己的职业目标。

  三、生涯机会评估

  当今世界的发展,面对当今社会性的就业形势,作为大学生应该更加努力学习自己所选专业,学习好英语,课闲时经常去图书馆,让自己在各方面提高,做一个素质和技能的双才人才。用自己的能力来证明自己能胜任自己想要得到的工作。正确认识社会,寻找最佳位置选择职业,就是选择未来。大学生如果正确地选择职业,我应该如何利用好专业知识,

  就总体而言,近几年来,工科类大部分专业仍供不应求,比如计算机、自动控制、通信工程、电子工程等专业的需求量仍较大,而文科类专业,如思想政治教育、经济法,甚至前几年非常热门的国际金融、企业管理等专业需求量较少。加之国有企业的改革,国家机关和企事业单位的压缩编制,下岗人员日益增多,而高校的毕业生却在逐年增多,从而使得就业形势更加紧张。因此毕业生不要把就业期望值定得太高,即使是热门专业的毕业生,也要不断地调整自己的期望值,使自己的职业理想更切合实际,这样才能在激烈的竞争中位于不败,并获得理想的职业。作为化学专业的我,更应该培养自己的动手能力,在实验过程,更应该积极思考,要学会理论和时间的结合。

职业规划职业规划 篇3

  智联专访间:制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开始制订职业规划会对职场之路有帮助?

  洪向阳:其实职业规划什么时候做都不会晚。如果早一点,像之前在同英国的专家做交流的时候,他们对于3—18岁的孩子,有一整套的生涯发展教育,我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实,在我们教育系统里,想加这一套东西的话,很难。所以,如果说哪个阶段会更好一些,我建议有两个,初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说,也不现实,所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。当做了一个专业的选择时,接下来该怎么去发展,专业的选择会影响很长时间的。

  洪向阳:如果说高中阶段还没有做好的话,大学毕业之后选择工作的时候,就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么,第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好,否则的话,就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁,你也有80岁的生涯规划,没有迟早的问题,越早越好,不是说晚了就不能做,只是说每个阶段的侧重点不一样。

职业规划职业规划 篇4

  春节假期结束后又是一个新的工作年,在新年伊始做好职业规划,对职场人一年的职业发展将是非常有益的事情。“目前职场人的职业规划意识还不是很强,其实在新的一年开始的时候做一下职业规划是很有必要的。”舒勒(大连)锻压机械有限公司人力资源经理邓一鸣认为,在新的一年里没有职业规划很容易随波逐流,而如今环境变化很快,没有规划就可能会出现难以应付的局面。那么,新的一年该怎样做职业规划?又有哪些要注意的问题?

  “对职场人来讲,拥有一个长远的职业规划是很重要的,然后将这个规划分成中期(比如三五年)和短期(如一年),目标清晰,工作就会有方向和动力,行动起来也更有意义和效率。”邓一鸣强调,新的一年的职业规划还是要放到自身长远的职业规划当中,步步为营,同时要根据行业、企业发展的新情况及时做出补充和调整。

  “新年规划可以分为两部分,一部分是自身成长规划,比如婚姻问题、培养某方面的兴趣、习得某种技能等等。另一部分是基于组织发展的职业规划,这部分对职场人来说最为关键,重点在于怎么把个人的职业规划同组织的战略目标结合起来。”邓一鸣解释,今年1月份大部分公司应该都做过一些年终总结和新年度的规划,有公司总体的,也有部门的,有的公司在春节后可能会细化。这时候需要职场人围绕组织的战略目标来制定自己的新年规划。“比方说今年公司需要去做些开拓性工作,开设分公司或者重点去做某个领域,你要考虑这和个人有多大关系,公司提供的空间对你来讲最适合的点在哪里,对你的成长有什么帮助,这可能是在你的规划范围内,也可能是新的机遇。这时你不妨多参考上层领导和外部专家的建议。如果没有特别新的空间的话,按部就班地去提升自己,知道老员工从基层到中层再到高层需要什么东西,根据这些去做你的新年规划。”邓一鸣说。

  大连乐购生活购物有限公司人力资源经理吕楠指出,在做新的一年的职业规划时不求面面俱到,只抓重点。“一些职场人,希望一个职业机会里,各种因素都改善,如行业前景、公司平台、薪酬福利、培训、员工关怀等等,但现在的就业市场,很难一个机会面面俱到,作为职场人,还是抓住自己的核心需求。”

职业规划职业规划 篇5

  性格特点:

  沉静内敛,传统、谨小甚微,天生不喜欢显露,即使危机和成功之时,也显得很平静。但是在他们冷静的外表之下,也许有强烈却很少表露的反应。

  可靠而值得信赖。是严肃的、有责任心的和通情达理的人。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、一旦着手自己相信是最好的行动方法时,就很难转变或变得沮丧。

  讲求实际,注重事实和有责任感。喜欢陈述和聆听确实、清晰的事物,对于细节有很强的记忆和判断。在做决定的时候,重视和利用符合逻辑、客观的分析,倾向于参照准确的事实和自己过去的经历。

  能够合理地去决定应做的事情,而且坚定不移地把它完成,不会因外界事物而分散精神。不论在工作上,家庭上或者生活上都以做事有次序、有条理为乐。他们重视必要的理论体系和传统惯例,对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。

  职场优势:

  做事一丝不苟、认真负责,而且明智豁达,遵守规则和纪律。

  具有很强的集中力、条理性和准确性。无论做什么,都相当有计划性,让人觉得可靠。

  讲求实际、非常务实,做事专注,坚持性好,不会半途而废。

  职场劣势:

  过于关注当前的具体工作,可能缺乏比较远大的目标;

  不重视,和周围的人的沟通比较欠缺,给人感觉缺少一点人情味;

  工作方法比较刻板、不灵活,害怕变革;

  对别人要求比较苛刻,希望别人都能和自己一样重视传统和规则。

  发展建议:

  除了关注现实问题,也需关注更深远的、定位于未来的问题;花一点一下自己的人际关系,学会咱赞赏别人;要学会打破常规,尝试寻找新的选择;培养耐心,宽容对待需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人。学习考虑自己的决定对别人的影响,尝试找出一个令绝大多数人都满意方式来解决问题。

  适合与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事;适合的工作环境是那种能长期提供安全性的环境,在这个环境中,使用系统性的工作方法,任务型定向和鼓励坚定意志,奖励稳步发展和按期完成任务,并且能提供安静、整齐的设施,允许有不被打扰工作的个人空间。

  适合领域:

  工商业领域、政府机构 金融银行业、政府机构、技术领域、医务领域

  适合的职业:

  审计师、会计、、办公室、后勤和供应管理、中层经理、公务(法律、税务)执行人员、、、、税务经纪人、税务检查员、机械、电气工程师、计算机、、地质、法律研究者、外科医生、药剂师、实验室技术人员、医学研究员、程序员、证券经纪人、文字处理专业人士

职业规划职业规划 篇6

  进入崭新的一年,职场人士都希望自己在新一年里能更上一层楼。要想实现职业目标,规划是必不可少的。不少人目前还处于做总结的阶段,尚未做好新年的职场规划。

  做好职业规划很重要,而在新一年为自己制定一个明确、切实可行的规划也是必不可少的,建议职场人士尽早制定目标和学习规划,明确努力的方向。

  一、做规划才不会迷失方向

  林小姐毕业后在一家大型企业从事文秘工作,但是工作了3年多,她感觉每天都是在做一些琐碎的工作,工作能力虽然有一定提升,但并不大。她说:“我也不知道我是不是还要继续从事这份工作,这份工作虽然轻松,但是一点挑战性都没有,做久了人也变得没追求。”林小姐告诉记者,她从来没有为自己的职业做过规划,都是走一步看一步,人生都失去了方向。

  只有做好职业规划,才能让自己不失去方向,而做好新年规划同样重要,职场人士应该根据自己职业规划为自己新一年做好规划,目标和计划明确了之后,工作起来也更有目的性。如果没有做好规划,就很容易迷失方向,对自己的职业失去信心。

  二、多数人尚未做新年规划

  “每年我都会为自己做下规划,但是元旦假期回来之后一直在忙于写总结报告,还没来得及做规划。”在一家网络公司工作的陈小姐说。记者采访发现,目前不少职场人士还没有做好新年的职业规划,有的虽然有大概的目标,但是也还没有制定详细的规划。

  在一家物流企业做文员的张小姐说,元旦假期过后一直没有进入工作状态,现在还在期待春节假期的到来,不过她表示,她会尽快做好新年的规划,这样才能更好地进入工作状态。

  在一家企业担任主管的林先生表示,他非常重视职业规划,对自己的职业规划也很清晰,而且每年他都会为自己制定一个详细的规划。他说,由于元旦假期回来之后有很多事情要处理,所以还没制定好规划,他说,他会利用这个周末做好规划,“规划做好了心理才踏实。”他表示,新年规划一定要趁早,因为如果不趁早做就很难进入状态,对自己的要求也会无意识地降低,而且有时拖着拖着就不想做了。

  三、判断你自己的价值和利益

  小邱毕业一年多,目前在一家杂志社担任记者,最近心情很低落,她说,现在这份工作并不是她想要的工作,她虽然很努力地工作,但是总觉得还是做得不好,她觉得这份工作并不适合她,感觉现在工作中机会太少。她说,对于职业她还没有怎么规划。

  像小邱这样职场新人并不少,他们往往对自己的职业缺少规划,工作之后又认为自己不适合当前的工作,而对于想要什么工作他们也不知道。

  职场人士如果对自己的职业规划不够确定,或者认为工作中没有太多机会,首先要建立信心,要意识到还有很多像自己一样有同样处境的人。制定并实施一份良好的职业规划的第一步,要抛除之前对于职业的任何预先的想法,加强对自身的了解,如判断你自己的价值和利益;了解自己的能力;分析你的知识和技能适合干什么等。

  确定了自己的想法之后,明确自己自己新年的目标,接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。只有做好自己的新年规划,才会为日后的发展打好坚实的基础。

  四、根据职业规划安排培训

  只有不断吸收新的知识,才能使自己的职业获得长足的发展。记者发现,培训项目是很多职场人士新年规划中一个重要的内容,但是有部分职场人士没有根据自己的职场规划进行充电,而是跟着周围的朋友或者同事盲目进行相关培训。

  参与培训确实能使个人能力得到一定提高,但是职场人士首先应该对自己的职业发展方向有一个比较清晰的认识,对自己的知识、能力和职业定位有正确的'把握,然后根据新年的职业规划安排培训项目,这样才能充分发挥职业培训的作用,为自己在职场中的立足、晋升增加砝码。

  此外,在选择充电方式时应视自身情况而定。如果平时工作量很大,那么最好利用周末或一段相对集中的时间参加学习。如果业余时间充裕,而可以利用工作日晚上和周末参加学习。

职业规划职业规划 篇7

  我们的时代在不断发展,一代代追梦人意气风发的拼搏,为了理想的未来,正所谓“莫等闲,白了少年头,空悲切”,作为一名即将步入社会的高三学生,我们必须要确立自己的生涯规划。

  白居易强调“文章合为时而著”,而我却要说“规划合为时而谋”,一篇文章,只有能够反映现实才能算得上是好文章,个人的生涯规划,只有在符合或顺应时代的洪流的基础上,才会开出美妙的花朵,结下丰硕的果实。所以只有顺应时代的河流,紧扣时代的根基,我们的生涯规划方可成为一个好的规划。

  规划生涯时应志存高远。时代在发展,我们作为一名即将成年的有志青年,绝不能再迷恋上一辈留下的铁饭碗,我们总认为银行电信公司是稳定职业的保证,于是很多人便对这些行业趋之若鹜,忽略自己的能力与喜好,将职业钉死在这面稳定的大墙之上。本以为可以安定一生,却不断受到来自新时代技术,如微信滴滴打车等软件上市、更新、便捷所带来的挑战,正如古人说“生于忧患死于安乐”,我们在择业时应该有危机意识,生活的河流从来不是一帆风顺的,但也不总是跌宕起伏的,我们要做的便是遍观全局,有发展的眼光,准确把握新事物的特点,冷静分析其未来走向,积极投入新行业,在时代中找准自己的位置。

  在规划中还应以勇敢创新为磐石,我们的时代,人工智能盛行,电子信息化更新快,有创新并勇于创新精神是谋划好生涯与职业规划的必备条件,许多新行业不都是勇于创新探索出来的吗?数据分析师、营养搭配师,甚至还有你无法想象的色彩搭配师!我们总是在担忧人工智能是否将取代人类,其实我认为这是另一种缺乏勇气与创新的表现,变化的时代带来的不仅是挑战更是机遇,只要你想一定能在这片广阔的大地上开辟你的一方天地。

  但这并不意味着要抛弃传统职业,以传统文化为根基的行业其实也能焕发无限,正如《舌尖上的中国》等纪录片等利用新科技,将人们的文化根本与时代发展联系在一起,既能传播优秀文化,又能带动其他行业的发展。

  总之,我们要以时代为根,在这个大转盘中既不浮躁又不盲从,以时代为大背景,发扬拼搏的精神,以创新为羽翼,为自己的职业生涯做出一个无悔的规划,飞向高远的将来!你我皆有生涯之路,希望你们的规划都能成为你们人生路上的航标,引领你们走上一个无悔精彩的人生。

职业规划职业规划 篇8

  现象:"职业浮躁期"或人皆有之记者在走访中发现,一些初入职场的大学生在和同学交流时,会表现出对目前工作的不满,同时为别人的离职大喊可惜,出现一种"围城"心态。而当面对一份新工作,有的人总是无法沉下心来踏踏实实地干一段时间,无法真正融入企业,这样就无法找到自己在职场中的定位,同时也发现不了自己的价值,浮躁之心随之而来,跳槽的念头时常出现,有的人把它付诸现实。职场专家刘兴阳表示,对职场新人来说,职业浮躁期的主要成因是职业定位不明确以及对自己的认识不够。职业定位不明确,使新人们轻易就转换岗位和行业,而对自己认识不够,会使新人们自视过高,总觉得自己大材小用。这样的结果是用人单位觉得这种类型的新人忠诚度不高,难以委以重任。在这种情况下,新人更会觉得自己难有出头之日。处于"浮躁期"的人,对工作的热情下降,工作效率低下,对任务的执行不够认真细致,自己能做到90分的,往往以60分的及格水平应付。这样既浪费了光阴,又损害公司的利益。这些新人即使过了试用期,以这样的表现,也不会受到用人单位的重用。

  此外,"浮躁"并不是职场新人的"专利","职场老人"们也会遭遇职业倦怠期,在此期间,心态或多或少会出现浮躁,在"走"和"留"之间犹豫和徘徊 .刘兴阳说,在同一个岗位工作时间较长的员工,以及处于企业底层的员工容易进入"职业浮躁期",例如工作了5年都没有获得晋升,工作的技术含量相对较低,这会让员工容易浮躁。

  案例一 新员工:我的未来是个梦

  小君在一家私企从事食品检测的工作,进入单位已两个多月,很快就能过完试用期成为一名正式员工,然而她却形容自己的心情很复杂。小君读的专业比较冷门,毕业后大半年都没有找到适合的工作,现在的单位还是全靠家里托人帮忙才找到的。"开始上班后,一方面,我感觉终于松了一口气,不用再做无业游民了,可是另一方面,每天重复着简单机械的检测工作,觉得前途似乎很渺茫,看不到有什么未来。"小君说。她的大学同学很多都放弃了自己的专业,投身到全新的行业中,每次同学聚会都能听到有人在兴高采烈地谈论自己的工作和发展方向,这令她的内心更加忐忑不安——想跳槽,又怕新工作难找;继续待着,又总觉得不甘心。眼看实习期快结束,她每天都在和自己做思想斗争。

  专家意见:主动调整心态很重要

  刘兴阳说,初入职场,产生浮躁的现象在某种程度上是正常的。当他们发觉自己理想中的工作和现实存在很大的差距,就会萌发跳槽的冲动。当浮躁心态出现时,应该努力克服急于求成的心态,正视自己的优缺点,在工作上多花心思,多学习行业知识和了解行业发展趋势,培养对行业的兴趣。作为新人,调整自己的心态很重要。新员工可以主动地去和老员工沟通,谦逊的态度会让自己更受欢迎,为自己搭建良好的人际平台,也有利于今后工作的开展。几乎每个职场人都会经历"职业浮躁期",当它出现时,职场人应尽快找出问题的关键,寻求解决方法。

  案例二 老员工:我的前途是个谜

  tony在一家广告公司工作超过XX年了,算是一个"位高权重"的"老臣子",用他的话说,除非公司倒闭,不然,只要他不辞职,谁也不敢炒他。工作稳定,压力不大,地位超然,公司里许多同事都将他列为追赶的目标。但tony却不这么认为。"我当初为了一个活动,从口号到流程,每个细节都很投入地去琢磨,可以连续两天待在公司不回家,但现在已经没了那团火,可能是被时间磨平了。我开始怀疑自己是否应该继续担任公司的创意总监,怀疑自己是否应该去新的广告公司找回激情,甚至怀疑广告创意这个行业是否已经到了尽头,不再需要技术含量,只需要讲预算和覆盖人群。"待着毫无激情,但如果跳槽,他在现在公司建立的地位将"归零",如果转行,他又对自己的适应能力有所担心,这就是tony的现状。

  专家意见:重新找到留下的动力

  刘兴阳指出,对于老员工来说,浮躁心态的出现不是一天两天的事,而是长年累月下来对工作成果和现状不满的结果。当开始对自己的工作感到茫然和彷徨时,也正是自己对公司以及个人缺乏信心时,首先要重新去了解公司的发展战略,然后对个人在这间公司的发展重新进行评估。因为只有从更宏观的角度去了解公司,才能够重拾对公司的信心,同时也帮助自己找到个人定位和今后努力的方向。在职场中,个人目标需要与公司目标有机地相互融合,只有与公司共同成长,才能克服因时间累积的浮躁。 此外,还要对个人的职业生涯重新进行规划,制定新目标。不要把眼光只局限于公司的现状和眼前所得的利益,适当时要多和上级沟通,重新找到让自己留下来的动力。专家建议:感觉严重"不适"不如离开。

  在职场中,如果浮躁的心态长期存在,心境迟迟不能稳定下来,那么,这不仅是在浪费自己的时间,同时也是在扼杀自己的职业命运。

  毕业生在找工作时,就应该充分考虑这样的岗位是否符合自己的志向和爱好,是否适合自己长远的发展,盲目应聘是一个大忌。如果在经过充分考虑后入职,但发现不适合自己,那么就要思考这份工作为什么不适合自己,在哪里出现了问题,是自己对行业的了解出现了偏差,还是工作中的人际关系出现了问题?这些问题是否可以解决?如果出现的只是小问题,要积极寻求解决方法,例如,如果是由于和领导相处不和谐,引发误解,可以考虑和领导进行深入的交谈,了解自己是否有需要改进的地方,双方能否形成一个较好的相处方式。但如果出现的是大问题,例如行业的真实情况和自己的想象完全背离或相去甚远,那么,新人应该认真考虑能否接受这个职业并为之奋斗。如果接受不了,那就应该考虑重新找一份工作。

【【必备】职业规划职业规划范文八篇】相关文章:

1.【必备】职业规划职业规划范文九篇

2.【必备】职业规划职业规划范文5篇

3.【必备】职业规划职业规划范文五篇

4.【必备】职业规划职业规划范文六篇

5.【必备】职业规划职业规划范文合集五篇

6.【必备】职业规划职业规划范文合集5篇

7.【必备】职业规划职业规划范文合集九篇

8.【必备】职业规划职业规划范文合集八篇

上一篇:电子商务职业规划 下一篇:在校大学生职业规划