公司优秀员工评选标准

时间：2021-06-21 08:17:03 评优总结我要投稿

公司优秀员工评选标准

　　公司优秀员工评选标准一

　　为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。

公司优秀员工评选标准

　　一、评选原则

　　坚持公开、公平、公正的原则。

　　二、评选周期

　　每月组织一次评选

　　三、评选范围

　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选

　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅

　　四、名额分配

　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名

　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工

　　五、评选标准

　　工作业绩——目标管理指标达成率100%。

　　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

　　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

　　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。

　　团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

　　工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;

　　服装无违规现象。

　　物品摆放符合规定

　　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

　　创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

　　责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

　　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作

　　六、评估人及注意事项

　　1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

　　2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

　　3、工作纪律由人事行政部评估。

　　七、评选流程

　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

　　公司优秀员工评选标准二

　　为了表彰先进,促进和提高岗位服务质量,公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选,现将有关评选标准和评选方法(草案)公布如下:

　　a、季度优秀员工评选标准和评选方法:

　　一、行为合格(每项可得2分,共可得30分):

　　1、以店为家,安心工作;

　　2、服从领导安排,一切行动听指挥;

　　3、遵守人事管理制度,出勤守时,不迟到、不早退、不旷工;

　　4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响;

　　5、维护酒店形象,爱护酒店财物,保护酒店利益,保守商业秘密;

　　6、尊重上司,服从管理,团结同事,爱岗敬业;

　　7、文明、和睦,礼貌待人;不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非;

　　8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾;

　　9、忠于职守、勤奋务实,认真履行岗位责任,不擅自窜岗离岗、消极贻误工作;

　　10、遵守当班组织纪律,不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等;

　　11、树立严谨的质量观念,紧记服务操作规程,执行质量自检互检制度,培养自我批评意识;

　　12、不挪用消防设施、不私自乱接电路,主动预防或排除事故隐患,不违章违规作业、擅拆防备装置等;

　　13、不酗酒打架闹事,不参与黄赌毒;

　　14、遵守饭堂规章制度;

　　15、遵守宿舍规章制度。

　　二、服务素养合格(每项可得2分,共可得20分):

　　1、微笑服务合格;

　　2、头正、肩平、胸宽、背直;

　　3、气色不傲、不怠,容颜和、静、庄;

　　4、淡装上岗,按酒店要求正确着装和佩戴工卡,衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮;

　　5、不佩戴饰物(确因需要配戴的,把握了尺度);

　　6、头发适时梳洗,发型朴实大方,不染发和搞奇型怪装;

　　7、讲究个人卫生,做到了三勤(勤洗、勤换、勤梳理),面部、手部保持清洁;

　　8、站姿符合基本要求:身体自然挺直、收腹、立腰,两肩平齐,两膝伸直靠拢,两臂自然下垂;

　　9、走姿符合基本要求:目视前方,上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰,双肩平稳,两臂自然前后摆动;

　　10、坐姿符合基本要求:自然大方,坐时上身自然挺直、稍微挺胸。

　　三、服务观念合格(每项可得2分,共可得20分):

　　1、努力学习,积极参加各种培训,并且通过了各种培训;

　　2、精益求精,追求卓越,业务不断进步;

　　3、微笑、和善,未曾有客人投诉;

　　4、把客人视如衣食父母,对客人未曾说“不”;

　　5、不断创新,并有所建树;

　　6、服务标准、规范又系统;

　　7、绩效明显或有进步;

　　8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划;

　　9、工作有激情、追求完美,积极参加公司组织的各项文体活动;

　　10、为人处世和谐、受大家欢迎,所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。

　　、特殊贡献(每项可得2分,共可得20分):

　　1、对本酒店经营管理提出具有建设性的建议,为提高经济效益、服务质量或管理水平作出了贡献;

　　2、爱店如家,不计较个人得失,有奉献精神或积极工作,热情服务,创造了优异成绩;

　　3、努力拓展业务,积极开展市场,对本酒店营业或市场营销有特殊贡献;

　　4、努力钻研业务,对提高业务技术水平和工作效率有显着成效;

　　5、在为宾客服务中,使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢,为本酒店赢得良好口碑;

　　6、开源节流,成绩显着;

　　7、见义勇为,保护本酒店及本酒店的宾客、员工的生命、财产安全;

　　8、拾金不昧,乐于助人;

　　9、为维护酒店整体利益,在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务;

　　10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子,并经查证属实。

　　五、忠诚与耐力分(满分10分):

　　服务3个月1分、6个月2分、9个月3分、12个月4分、15个月5分、18个月6分、21个月7分、24个月以上10分。

　　b、年度优秀员工评选标准和评选方法:

　　年度优秀员工的'评选要在季度评选的基础上进行的,一从时间上要求被评选对象要在本酒店工作满一年以上;二从表现上要在季度评选中成绩突出;三具体得分方法同季度评选。

　　公司优秀员工评选标准三

　　为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。

　　一、月度优秀员工评比标准：

　　1、当月出勤率为全勤。(当月无迟到、早退、旷工;请假时间总和不超过8小时。)

　　2、当月考核得票次数最多。(考评明细见附表)

　　3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。

　　4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

　　5、工作区域干净整洁。

　　6、当月无惩处记录。

　　二、年度优秀员工评比标准：

　　1、至少两次以上月度最佳员工。

　　2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。

　　3、全年无警告以上惩处。

　　4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。

　　三、奖励标准

　　1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。

　　2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。

　　3、优秀员工名单将予以公布。

　　四、评选流程

　　月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管(生产经理)对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。

　　年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于公告栏上公布。

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